安全生产职业卫生制度

PAGE安全生产职业卫生制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与职业卫生管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工生命安全与身体健康，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的外来人员、承包单位等。（三）引用法规与标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《安全生产许可证条例》4.《职业病危害项目申报办法》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业安全生产与职业卫生标准（四）方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产与职业卫生工作落到实处。2.原则：遵循“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”以及“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门、各岗位在安全生产与职业卫生管理中的职责。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司安全生产与职业卫生工作，是安全生产与职业卫生第一责任人。2.组织制定并实施公司安全生产与职业卫生发展战略、规划、年度计划和目标。3.建立健全公司安全生产与职业卫生管理体系，确保体系有效运行。4.定期召开安全生产与职业卫生工作会议，研究解决重大问题。5.保证安全生产与职业卫生投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。（二）安全管理部门职责1.负责公司安全生产与职业卫生管理的日常工作，贯彻执行国家法律法规和公司制度。2.制定和完善安全生产与职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。3.组织开展安全生产与职业卫生教育培训、宣传活动。4.定期进行安全生产与职业卫生检查、隐患排查治理，督促整改安全隐患。5.负责安全事故和职业病的统计、报告、调查处理及应急救援工作的组织协调。6.指导、监督各部门、车间的安全生产与职业卫生工作。（三）各部门职责1.负责本部门安全生产与职业卫生工作，落实公司制度和要求。2.制定本部门安全生产与职业卫生工作计划、措施，并组织实施。3.开展本部门员工的安全生产与职业卫生教育培训、宣传工作。4.定期进行本部门的安全检查、隐患排查，及时整改安全隐患。5.配合安全管理部门做好事故调查处理和应急救援工作。（四）员工职责1.遵守公司安全生产与职业卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产与职业卫生教育培训、宣传活动，提高安全意识和自我保护能力。3.发现安全隐患和职业危害因素及时报告，并配合整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产与职业卫生工作提出建议和意见。三、安全生产管理（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保责任落实到人。2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行职责不力的进行问责。（二）安全操作规程1.根据生产工艺、设备特点和作业环境，制定完善各岗位安全操作规程。2.对员工进行安全操作规程培训，确保员工熟悉并严格执行。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全检查应做到全面、深入、细致，对检查出的安全隐患进行详细记录，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患及时消除。建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪管理。（四）安全投入1.按照国家规定提取和使用安全生产费用，专项用于安全设施建设、设备维护、教育培训、应急救援等方面。2.确保安全投入足额到位，不得挪作他用。对安全投入的使用情况进行审计和监督。（五）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对转岗、复工员工进行针对性的安全教育培训。3.定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工安全意识和技能。对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.开展安全文化建设活动，营造良好的安全氛围。（六）危险作业管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.作业前，作业单位必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审批后实施。3.作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。（七）设备设施安全管理1.建立设备设施台账，对设备设施进行分类管理。2.定期对设备设施进行维护保养、检查检测，确保设备设施正常运行。3.对存在安全隐患的设备设施及时进行维修、改造或更新，严禁设备设施带病运行。（八）应急管理1.制定完善公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，建立应急救援体系。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。4.发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告有关部门。四、职业卫生管理（一）职业卫生责任制1.明确各部门、各岗位在职业卫生管理中的职责，签订职业卫生责任书。2.定期对职业卫生责任制的执行情况进行考核。（二）职业病危害因素识别与申报1.对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行全面识别，确定危害因素种类、浓度（强度）等。2.按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。（三）职业卫生防护设施与用品管理1.按照国家规定，为员工配备符合标准的职业卫生防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并定期进行维护保养。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对体检中发现的职业禁忌证人员，及时调整工作岗位。对确诊为职业病的员工，按照国家规定进行治疗、康复和妥善安置。（五）职业卫生培训教育1.对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生培训教育，使其了解职业病危害的性质、危害后果、防护措施等。2.培训教育应包括法律法规、操作规程、应急处置等内容，提高员工职业卫生意识和自我保护能力。（六）工作场所职业卫生管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫、消毒。2.确保工作场所通风良好，合理安排工作时间和休息制度，避免员工过度劳累。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。五、事故与职业病管理（一）事故报告与调查处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。3.事故发生后，成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故原因、经过、人员伤亡情况、经济损失等，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。4.对事故责任单位和责任人，按照有关规定进行严肃处理，事故处理结果应及时公布。（二）职业病报告与处理1.发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向公司安全管理部门和当地卫生行政部门报告。2.按照国家规定，对职业病病人进行诊断、治疗、康复和安置。积极配合卫生行政部门做好职业病的调查处理工作。（三）事故与职业病统计分析1.安全管理部门负责对事故和职业病进行统计，建立统计档案。2.定期对事故和职业病数据进行分析，总结规律和趋势，提出改进措施和建议，防止类似事故和职业病的再次发生。六、监督与考核（一）内部监督1.安全管理部门定期对各部门、车间的安全生产与职业卫生工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促整改。2.各部门应建立内部监督机制，定期对本部门的安全生产与职业卫生工作进行自查自纠，及时发现和消除隐患。（二）考核机制1.建立安全生产与职业卫生考核制度，对各部门、各岗