卫生监督廉洁自律制度

PAGE卫生监督廉洁自律制度一、总则1.目的为加强卫生监督队伍建设，规范卫生监督执法行为，确保卫生监督工作公正、公平、公开，保障人民群众的健康权益，特制定本廉洁自律制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督工作人员。3.基本原则卫生监督工作应遵循依法监督、廉洁奉公、服务社会、保障健康的原则。全体工作人员必须严格遵守国家法律法规和行业标准，自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的工作作风。二、廉洁自律行为规范1.遵守法律法规严格遵守国家卫生法律法规、规章和规范性文件，依法履行卫生监督职责，不得超越法定权限、违反法定程序执法。自觉学习和掌握相关法律法规知识，不断提高法律意识和执法水平，确保执法行为合法合规。2.公正执法对待被监督单位和个人一视同仁，不得歧视、偏袒任何一方。在执法过程中，应客观、公正地收集证据，依法作出处理决定，不得因个人私利或其他因素影响执法公正性。严格执行卫生监督执法程序，做到亮证执法、文明执法、规范执法。在执法检查、采样、检测、处罚等环节，应严格按照规定的程序和要求进行操作，确保执法过程公开透明。3.廉洁从政严禁接受被监督单位和个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证以及宴请、旅游、娱乐等活动安排。不得利用职务之便谋取私利，不得向被监督单位和个人索取财物或报销应由个人支付的费用。不得在被监督单位或与其有经济利益关系的单位兼职或挂职，不得参与任何形式的商业活动或为企业推销产品、提供服务。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。如发现有违反廉洁自律规定的行为，应及时向组织报告，并主动接受调查处理。4.保守工作秘密严格遵守卫生监督工作中的保密制度，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。妥善保管涉及工作机密的文件、资料、数据等信息，不得擅自传播、复制或转借他人。在工作中需要使用或提供相关信息时，应按照规定的程序和权限进行操作，确保信息安全。5.加强自身修养树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强职业道德修养，培养高尚的道德情操和职业操守。保持良好的工作态度和工作作风，勤奋敬业，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务。不断提高自身综合素质和业务能力，为卫生监督事业的发展贡献力量。三、监督与考核1.内部监督建立健全内部监督机制，加强对卫生监督工作人员廉洁自律情况的日常监督检查。通过定期巡查、不定期抽查、案件回访等方式，及时发现和纠正存在的问题。设立举报信箱和举报电话，接受群众对卫生监督工作人员廉洁自律方面的举报和投诉。对举报和投诉的问题，应及时进行调查核实，并依法依规作出处理。加强对执法案件的审核把关，对重大案件实行集体讨论决定。在案件审核过程中，应重点审查执法程序是否合法、证据是否充分、处理决定是否公正合理以及是否存在廉洁自律方面的问题。2.外部监督主动接受社会各界的监督，定期向社会公开卫生监督工作的职责、程序、标准、结果等信息，增强工作透明度，保障公众知情权和监督权。积极配合上级主管部门、纪检监察机关等有关部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况，对提出的意见和建议应认真整改落实。3.考核评价将廉洁自律情况纳入卫生监督工作人员的绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升、岗位调整的重要依据。对廉洁自律表现突出的工作人员，给予表彰和奖励；对违反廉洁自律规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理，并取消当年评先评优资格。定期对廉洁自律制度的执行情况进行总结分析，针对存在的问题及时完善制度措施，不断提高制度的科学性和有效性。四、教育培训1.廉政教育定期组织开展廉政教育活动，通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对卫生监督工作人员的廉洁自律教育，提高廉洁意识和拒腐防变能力。结合实际案例，深入剖析违反廉洁自律规定的危害性，引导工作人员自觉遵守廉洁自律制度，做到警钟长鸣。2.业务培训加强对卫生监督工作人员的业务培训，不断提高其法律知识水平、执法业务能力和综合素质。培训内容应包括法律法规、执法程序、专业知识、职业道德等方面，确保工作人员能够熟练掌握和运用相关知识和技能，依法履行卫生监督职责。鼓励工作人员参加各类业务培训和学术交流活动，拓宽视野，更新观念，不断提升工作水平。五、责任追究1.违规行为界定本制度所指的违规行为包括但不限于违反法律法规、廉洁自律规定、工作纪律等行为，以及在卫生监督工作中存在的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为。具体违规行为的认定应依据国家法律法规、党纪政纪规定以及本制度的相关条款进行。2.责任追究方式对违反廉洁自律制度的工作人员，视情节轻重给予以下责任追究：批评教育：对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并限期改正。诫勉谈话：对情节较重的违规行为，进行诫勉谈话，要求其说明情况，提出整改措施，并对其进行跟踪监督。党纪政纪处分：对情节严重、造成不良影响或后果的违规行为，按照有关规定给予党纪政纪处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。法律责任追究：对涉嫌违法犯罪的违规行为，依法移送司法机关追究刑事责任。3.责任追究程序发现工作人员存在违规行为后，应按照以下程序进行责任追究：调查核实：由单位纪检监察部门或相关职能科室对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。提出处理意见：根据调查核实情况，由纪检监察部门或相关职能科室提出处理意见，报单位领导班子研究决定。作出处理决定：单位领导班子根据研究决定，作出相应处理决定，并以书面形式通知被处理人员。执行处理决定：被处理人员应按照处理决定要求，认