单位卫生交接制度

PAGE单位卫生交接制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，确保工作环境的整洁、卫生，预防疾病传播，保障员工身体健康，特制定本单位卫生交接制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、科室及办公区域、公共区域、生产区域等。（三）基本原则1.明确责任原则：各部门、岗位明确卫生管理责任，确保卫生工作落实到人。2.及时交接原则：工作交接时必须同时进行卫生交接，保证卫生状况无缝衔接。3.监督检查原则：建立健全监督检查机制，确保制度有效执行。二、卫生区域划分（一）办公区域1.办公室：包括办公桌椅、电脑设备、文件资料、门窗等的清洁。2.会议室：会议桌椅、投影仪、音响设备、地面、墙面等的卫生维护。3.走廊：地面、扶手、墙面等的日常清扫。（二）公共区域1.楼梯：踏步、扶手、栏杆的清洁。2.电梯：轿厢内部、按钮、门轨等的卫生清洁。3.卫生间：洗手台、便器、镜子、地面、墙面等的消毒保洁。4.茶水间：饮水机、茶具、台面、地面等的清洁。（三）生产区域根据不同生产环节和设备，划分具体的卫生责任区域，如生产车间地面、设备表面、原材料存放区、成品堆放区等。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件资料摆放整齐，无灰尘、污渍。2.电脑设备定期擦拭，屏幕无指纹，主机、键盘、鼠标干净整洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无杂物。4.地面干净，无纸屑、垃圾。（二）公共区域1.楼梯扶手无灰尘，栏杆无污渍，踏步清洁无杂物。2.电梯轿厢内壁干净，按钮灵敏，无异味。3.卫生间无异味，便器清洁，洗手台无水渍，镜子明亮，地面干燥。4.茶水间台面整洁，茶具摆放有序，饮水机无污垢。（三）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，运行正常。2.原材料存放区分类整齐，无散落物料，地面干净。3.成品堆放区摆放规范，周围无垃圾，通道畅通。四、卫生交接流程（一）每日下班前交接1.各岗位员工在下班前对本岗位负责的卫生区域进行清扫，清理垃圾、杂物等。2.检查设备、设施是否正常关闭，如电脑、空调、照明等。3.将工具、清洁用品摆放整齐，归位存放。4.与下一班次员工进行口头交接，说明卫生状况及注意事项。（二）每周定期交接1.每周五下午下班前，各部门安排专人对本部门卫生区域进行全面清扫和整理。2.重点清洁卫生死角，如墙角、天花板、通风口等。3.检查门窗是否完好，玻璃是否清洁。4.填写卫生交接检查表（见附件），详细记录卫生状况、存在问题及处理情况。5.与下一周负责该区域的部门或人员进行书面交接，双方签字确认。（三）特殊情况交接1.因工作调动、请假等原因导致岗位变动时，原岗位员工必须与新接手员工进行卫生区域的详细交接。2.交接内容包括卫生状况、清洁工具使用方法、重点注意事项等，并填写卫生交接清单（见附件）。3.必要时，可进行现场演示，确保新员工清楚了解卫生要求。五、卫生监督与检查（一）日常巡查1.各部门负责人每日对本部门卫生区域进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.巡查内容包括卫生状况、交接情况、工具摆放等。（二）定期检查1.单位每周组织一次全面的卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与。2.检查按照卫生标准进行评分，记录检查结果（见附件）。3.对卫生不达标的部门下达整改通知，限期整改。（三）不定期抽查1.单位领导或相关职能部门不定期对各区域进行卫生抽查。2.对抽查中发现的问题及时通报，并要求责任部门立即整改。六、奖惩措施（一）奖励1.对卫生工作表现优秀的部门或个人，给予通报表扬。2.在绩效考核中给予适当加分，作为评优评先的参考依据。（二）惩罚1.对卫生不达标的部门或个人，进行批评教育，并责令限期整改。期间可根据情节轻重扣减绩效考核分数。2.连续两次卫生检查不合格的部门，部门负责人要向单位领导作出书面检讨。3.因卫生问题影响单位形象或造成不良后果的，视情节给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁工具使用、消毒方法等。3.新员工入职时必须进行卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。（二）宣传1.利用单位内部宣传栏、公告栏等宣传卫生知识和本制度要求。2.通过