公司员工卫生乐捐制度

PAGE公司员工卫生乐捐制度总则目的为了营造一个整洁、卫生、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本员工卫生乐捐制度。通过乐捐的方式，激励员工积极参与公司卫生维护，共同打造良好的工作场所。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.自愿原则：员工参与卫生乐捐应完全出于自愿，不得强制要求。2.公平公正原则：乐捐的标准和流程应公平公正，确保每位员工都能清楚了解并遵守。3.专款专用原则：乐捐所得款项将专门用于公司卫生维护相关的支出，不得挪作他用。卫生区域划分及标准办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无垃圾、污渍，定期进行拖地清洁。3.电脑及周边设备：保持干净，定期擦拭显示屏、键盘、鼠标等。4.办公家具：摆放整齐，表面无灰尘、污渍。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手定期擦拭。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、杂物。3.卫生间：每日定时打扫，保持便池、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清理，垃圾及时清理。会议室会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好椅子，保持整洁。乐捐标准违规行为及乐捐金额1.在办公区域内乱扔垃圾，每次乐捐[X]元。2.未按规定清理个人办公区域，经提醒后仍未改正，每次乐捐[X]元。3.故意破坏公共卫生设施，除照价赔偿外，每次乐捐[X]元。4.在公共区域吸烟，每次乐捐[X]元。5.发现个人办公区域有明显卫生死角，每次乐捐[X]元。特殊情况说明对于因工作繁忙等特殊原因导致未能及时清理卫生，但事后主动弥补并保持良好卫生状况的，可酌情减免乐捐。乐捐流程发现问题1.由公司卫生监督小组负责日常卫生检查，发现员工存在违反卫生规定的行为。2.其他员工如发现违规行为，也可向卫生监督小组报告。记录与通知1.卫生监督小组对发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、违规行为等。2.及时以书面或电子形式通知违规员工，告知其违规事实及乐捐金额。乐捐执行1.员工在接到通知后[X]个工作日内完成乐捐。2.乐捐款项统一交至公司财务部门，财务部门做好记录。监督与管理卫生监督小组职责1.定期对公司各区域卫生状况进行检查，做好记录。2.及时发现并纠正员工的卫生违规行为，按照乐捐制度进行处理。3.对卫生维护工作表现优秀的部门或个人提出表扬和奖励建议。员工申诉1.员工如对乐捐决定有异议，可在接到通知后[X]个工作日内向卫生监督小组提出申诉。2.卫生监督小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给申诉员工。如确实存在误判，应及时纠正乐捐决定。奖励措施卫生优秀奖励1.每月评选出卫生维护表现优秀的员工，给予[X]元的现金奖励。2.在公司内部通告表扬，颁发荣誉证书。部门卫生优秀奖励1.每季度评选出卫生状况最佳的部门，给予该部门[X]元的活动经费奖励，用于部门内部的团队建设活动。2.在公司宣传栏展示该部门的卫生管理成果。款项使用与公示款项用途乐捐所得款项主要用于以下方面：1.购买清洁用品，如卫生纸、拖把、清洁剂等。2.支付保洁人员额外的加班费用。3.开展与公司卫生相关的培训和宣传活动。公示制度1.财务部门每月定期对乐捐款项的收支情况进行统计。2.统计结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工的监督。附则制度修订本制度如有未尽