单位卫生整洁管理制度

PAGE单位卫生整洁管理制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、公共区域等场所。（三）管理原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”、“全员参与、共同维护”的原则，确保单位卫生状况达到相关法律法规及行业标准要求。二、卫生管理职责分工（一）单位负责人职责1.全面负责单位卫生管理工作，将卫生管理纳入单位整体工作计划，确保卫生管理工作所需的人力、物力、财力资源得到保障。2.定期组织召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中存在的问题，部署下一阶段卫生管理工作任务。（二）部门负责人职责1.负责本部门办公区域及责任区域的卫生管理工作，组织本部门员工按照卫生标准和要求进行清扫、保洁。2.教育引导本部门员工树立良好的卫生意识，遵守卫生管理制度，对违反制度的行为进行批评教育和纠正。3.定期对本部门卫生管理工作进行检查、总结，及时发现问题并督促整改，确保本部门卫生状况良好。（三）员工职责1.自觉遵守单位卫生管理制度，积极参与单位卫生管理工作，保持个人工作区域及周边环境的整洁卫生。2.按照规定的卫生标准和要求，完成个人工作区域的日常清扫、保洁任务，做到地面干净、桌面整洁、物品摆放有序。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃，发现设施损坏及时向相关部门报告。4.积极配合单位组织的卫生大扫除、专项整治等活动，认真完成分配的卫生工作任务。（四）卫生管理部门职责1.负责制定和完善单位卫生管理制度、卫生标准及考核办法，并组织实施。2.定期对单位各部门卫生管理工作进行检查、考核，及时发现问题并提出整改意见，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的部门和个人进行通报批评。3.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力，营造良好的卫生管理氛围。4.负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调，及时了解和掌握环境卫生管理的相关政策法规和要求，确保单位卫生管理工作符合规定。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.地面：保持干净整洁，无灰尘、污渍、痰迹、纸屑等杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，桌面无灰尘、杂物，电脑、电话等设备保持清洁。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙壁：墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，张贴物整齐规范，无破损、脱落现象。5.垃圾处理：垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，垃圾不得堆积在办公区域内。（二）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍。2.电梯：轿厢内地面、四壁干净，按钮、扶手等设施保持清洁，定期消毒。3.卫生间：地面、墙面干净，无异味，便池、洗手盆等设施清洁卫生，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具、烟灰缸等物品及时清理，保持室内整洁。5.食堂：操作间、餐厅地面、墙面干净，餐具、厨具清洁消毒，食品储存规范，环境整洁卫生，无蚊蝇、鼠害。（三）环境卫生标准1.单位周边环境整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画现象，绿化区域无杂草、杂物，定期进行修剪和养护。2.排水系统畅通，无污水外溢，定期进行检查和疏通。3.垃圾收集容器配备齐全，垃圾日产日清，运输过程中无抛洒滴漏现象。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对个人工作区域进行清扫，擦拭桌面、整理文件资料、清理地面垃圾等，保持工作区域整洁有序。2.卫生管理部门安排专人负责公共区域的日常清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，每天上午和下午各进行一次清扫保洁，确保公共区域卫生状况良好。（二）定期大扫除1.单位每月组织一次全体员工参与的大扫除活动，对办公区域、公共区域进行全面清扫，包括门窗玻璃、墙壁天花板、卫生死角等。2.大扫除活动由卫生管理部门统一组织安排，各部门按照分工负责相应区域的清扫工作，确保大扫除活动取得实效。（三）特殊时期保洁1.在重大节日、重要活动等特殊时期，单位增加保洁频次，加强对重点区域的卫生清扫和保洁，确保单位环境整洁美观。2.对因特殊情况产生的污渍、垃圾等及时进行清理，保持环境干净整洁。（四）卫生保洁要求1.保洁人员要严格按照卫生标准和要求进行清扫保洁，做到认真负责、细致入微，确保卫生质量。2.保洁过程中要注意节约资源，合理使用清洁工具和清洁剂，避免浪费。3.保洁人员要注意自身形象，着装整齐，文明作业，不得在工作场合大声喧哗、吸烟等。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.卫生管理部门定期对单位各部门卫生管理工作进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查、专项检查等。2.日常巡查由卫生管理部门工作人员不定期对各部门卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改；定期检查每月组织一次，按照卫生标准对各部门进行全面检查；专项检查根据实际情况，针对特定区域或问题进行专项检查。（二）考核标准1.卫生管理部门制定详细的卫生考核标准，明确各项卫生指标的分值和扣分标准，对各部门卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括办公区域卫生、公共区域卫生、环境卫生等方面，重点考核卫生达标情况、清扫保洁质量、卫生设施维护等。（三）考核结果运用1.卫生管理部门每月对各部门卫生考核结果进行通报，对卫生管理工作成绩突出的部门进行表彰奖励，给予一定的物质奖励或荣誉称号。2.对卫生不达标的部门进行通报批评，责令限期整改，连续两个月卫生不达标的部门，取消当年评优评先资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.员工个人卫生管理情况纳入绩效考核体系，对违反卫生管理制度、影响单位卫生状况的员工进行批评教育和相应的绩效扣分处理。六、卫生设施管理（一）设施配备根据单位实际情况，合理配备卫生设施，包括垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、卫生纸、洗手液等清洁用品及通风设备、消毒设备等卫生保障设施。（二）设施维护1.各部门负责本部门卫生设施的日常维护，确保设施完好、正常使用，发现设施损坏及时向卫生管理部门报告。2.卫生管理部门定期对单位卫生设施进行检查和维护，对损坏的设施及时进行维修或更换，确保卫生设施始终处于良好状态。（三）设施更新随着单位发展和实际需求变化，适时对卫生设施进行更新和升级，提高卫生设施的质量和性能，满足单位卫生管理工作需要。七、卫生宣传与教育（一）宣传内容1.卫生法律法规和单位卫生管理制度，提高员工的法律意识和制度知晓率。2.卫生知识和健康常识，如疾病预防、环境卫生保护等，增强员工的卫生意识和自我保健能力。3.单位卫生管理工作动态和成果，宣传卫生管理工作中的先进事迹和典型经验，营造良好的卫生管理氛围。（二）宣传方式1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生宣传信息。2.组织开展卫生知识讲座、培训等活动，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生知识水平。3.通过单位内部网站、微信公众号等新媒体平台，推送卫生宣传资料和信息，方便员工随时随地学习。（三）教育活动1.将