企业饮水卫生组织制度

PAGE企业饮水卫生组织制度一、总则1.目的为保障企业员工的身体健康，确保企业提供安全、卫生的饮用水，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的饮水供应及相关管理活动。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国食品安全法》、《生活饮用水卫生标准》（GB5749）等相关法律法规及行业标准制定。二、饮水卫生管理职责1.企业管理层职责负责审批饮水卫生管理相关政策、制度及预算。监督饮水卫生管理工作的整体执行情况，确保员工饮水安全。2.行政部门职责制定并完善饮水卫生管理制度，明确各部门及人员职责。负责饮水设备的选型、采购、安装及日常维护管理工作。组织定期对饮水设备进行清洁、消毒及水质检测，确保水质符合卫生标准。协调处理饮水卫生相关的投诉及突发事件。3.生产部门职责在生产过程中，严格遵守相关卫生规范，避免对饮用水造成污染。配合行政部门做好生产区域内饮水设备的维护及水质检测工作。4.员工职责爱护饮水设备，保持周围环境清洁卫生。正确使用饮水设备，不得随意拆卸、损坏设备。如发现饮水水质异常或设备故障，应及时向行政部门报告。三、饮水设备管理1.设备选型与采购行政部门应根据企业实际需求，选择符合卫生标准、质量可靠的饮水设备。在采购饮水设备时，应向供应商索取产品质量合格证明、卫生许可批件等相关资料，并建立设备采购档案。2.设备安装与调试饮水设备应由专业人员按照安装说明书进行安装，确保安装位置合理、牢固，便于操作和维护。安装完成后，应对设备进行调试，检查设备运行是否正常，水质是否符合要求。3.设备维护与保养行政部门应制定饮水设备维护保养计划，定期对设备进行清洁、消毒、检查及维修。清洁消毒频率应根据设备类型及使用情况确定，一般每周至少进行一次全面清洁消毒。定期检查设备的滤芯、管道、阀门等部件，如有损坏或老化应及时更换。建立设备维护保养记录档案，详细记录每次维护保养的时间、内容、维修情况等信息。4.设备更新与报废当饮水设备出现严重故障无法修复或使用年限达到规定要求时，行政部门应及时提出设备更新计划。对于报废的饮水设备，应按照企业固定资产管理规定进行处理，确保资产处置合规。四、饮用水卫生管理1.水源管理企业应使用符合国家生活饮用水卫生标准的水源，如市政供水、自备井水等。对于自备井水，应定期进行水质检测，确保水质安全。水源周围应保持清洁卫生，防止污染。2.水质检测行政部门应委托有资质的检测机构定期对饮用水进行水质检测，检测项目应符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749）的要求。水质检测频率至少每季度一次，在夏季高温季节或设备维修后应增加检测次数。建立水质检测档案，详细记录每次检测的时间、地点、检测项目、检测结果等信息。如发现水质不符合卫生标准，应立即采取措施进行处理，如更换水源、对设备进行维修保养等，并及时向员工通报。3.饮用水消毒采用物理或化学方法对饮用水进行消毒，确保饮用水微生物指标符合卫生标准。常用的消毒方法有紫外线消毒、二氧化氯消毒等，消毒设备应定期进行维护保养，确保消毒效果。按照规定的消毒剂量和时间进行消毒操作，并做好消毒记录。4.饮用水储存与输送饮用水储存设施应保持清洁卫生，定期进行清洗消毒。储存设施应密封良好，防止外界污染。饮用水输送管道应选用符合卫生标准的管材，定期进行冲洗消毒，防止管道内壁滋生细菌、藻类等微生物。在饮用水储存和输送过程中，应避免与污染源接触，防止水质污染。五、员工培训与宣传1.培训内容向员工宣传饮用水卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。培训内容包括生活饮用水卫生标准、饮水设备正确使用方法、饮水卫生安全注意事项等。2.培训方式定期组织员工进行集中培训，可邀请专业人员进行授课。利用企业内部宣传栏、电子显示屏等形式进行宣传教育，发布饮水卫生知识和相关信息。在新员工入职培训中，增加饮水卫生知识培训内容。3.培训记录建立员工培训记录档案，详细记录培训时间、地点、培训内容、参加人员等信息。六、监督与检查1.内部监督行政部门应定期对企业内各部门的饮水卫生管理工作进行检查，确保制度执行到位。检查内容包括饮水设备维护情况、水质检测记录、消毒记录、员工培训情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况。2.外部监督积极配合卫生行政部门及相关监管部门的监督检查工作，如实提供有关资料和信息。对于监管部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位，并将整改情况报告监管部门。七、投诉处理与突发事件应急管理1.投诉处理设立专门的饮水卫生投诉渠道，如投诉电话、邮箱等，方便员工反映饮水卫生问题。行政部门接到投诉后，应及时进行调查处理，在规定时间内给予投诉人答复。对于投诉反映的问题，应认真核实，如确实存在饮水卫生问题，应立即采取措施进行整改，并将整改情况反馈给投诉人。2.突发事件应急管理制定饮水卫生突发事件应急预案，明确应急处置流程、责任分工及保障措施。当发生饮水卫生突发事件时，如水质污染、设备故障导致停水等，应立即启动应急预案，采取相应的应急措施，保障员工的正常生活和工作。及时向上级主管部门及相关部门报告突