公司打扫卫生罚钱制度

PAGE公司打扫卫生罚钱制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本公司打扫卫生罚钱制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司工作的临时人员。3.基本原则公平公正原则：对违反卫生规定的行为，不论职位高低、资历深浅，均按本制度进行处理。教育与惩罚相结合原则：以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守卫生规定，养成良好的卫生习惯。及时反馈原则：对违反卫生规定的行为及时发现、及时处理，并将处理结果及时反馈给相关人员。二、卫生区域划分及标准1.公共区域走廊：地面干净，无明显污渍、水渍、脚印；墙面无灰尘、蜘蛛网；扶手无灰尘。楼梯：台阶干净，无杂物、污渍；扶手无灰尘；楼梯间无垃圾堆积。卫生间：地面、墙面干净，无污渍、水渍；洗手台、水龙头、镜子清洁光亮；便器无污垢；垃圾桶及时清理，无异味。会议室：桌面、地面干净，无杂物、污渍；椅子摆放整齐；会议结束后及时清理垃圾。茶水间：桌面、地面干净，无污渍、水渍；饮水机、咖啡机等设备表面清洁；垃圾桶及时清理，无异味。2.个人办公区域桌面：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积；电脑、电话等设备表面清洁。地面：干净，无垃圾、污渍。办公椅：摆放整齐，无污渍。周边区域：个人办公区域周边的墙面、窗台等保持干净，无灰尘、蜘蛛网。3.特殊区域机房：地面干净，无杂物；设备表面清洁，定期进行维护；机房内保持整洁，禁止堆放无关物品。仓库：货物摆放整齐，通道畅通；地面、货架干净，无灰尘、污渍；定期清理库存，保持仓库整洁。三、卫生打扫要求1.日常打扫各部门员工负责本部门办公区域及划分的公共区域的日常卫生打扫，每天上班前完成打扫工作。打扫内容包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，确保卫生区域达到规定标准。2.定期大扫除公司每月组织一次大扫除，各部门在规定时间内对本部门卫生区域进行全面深度清洁。大扫除内容包括但不限于：门窗清洁、墙面天花板灰尘清理、家具设备深度擦拭等。3.临时检查前打扫在接到公司临时卫生检查通知后，各部门应立即组织员工对卫生区域进行打扫，确保达到最佳状态。四、罚钱制度细则1.个人卫生区域未达标若个人办公区域地面有明显垃圾、污渍未清理，每次罚款[X]元。桌面杂乱，文件、办公用品随意摆放，经提醒后未及时整理，每次罚款[X]元。2.公共区域卫生问题公共区域地面出现污渍、水渍未及时清理，相关区域责任人罚款[X]元。卫生间便器污垢未清理干净，每次对负责该卫生间的人员罚款[X]元。会议室、茶水间等公共区域垃圾未及时清理，垃圾桶满溢，对相关责任人罚款[X]元。3.违反卫生打扫时间规定未按要求完成日常打扫工作，每次罚款[X]元。未参加公司组织的大扫除，每次对部门负责人罚款[X]元，部门员工每人罚款[X]元。4.故意破坏卫生故意在卫生区域乱扔垃圾、吐痰等行为，每次罚款[X]元，并责令其清理干净。故意损坏卫生设施（如水龙头、门窗等），除照价赔偿外，每次罚款[X]元。5.多次违反规定同一员工在一个月内累计违反卫生规定达[X]次，从第[X+1]次起，每次罚款金额翻倍。部门在一个月内卫生问题频发，公司将视情况对部门负责人进行警告、罚款等处理，罚款金额为[X]元[X]元不等。五、罚钱流程1.发现问题公司行政部门、卫生检查小组或其他监督人员在日常巡查或检查中发现员工违反卫生规定的行为。2.记录与拍照发现问题后，监督人员应及时记录违规行为发生的时间、地点、具体情况，并拍照留存作为证据。3.通知与告知监督人员将违规情况以书面形式通知违规员工所在部门负责人，并告知违规员工本人。通知内容应包括违规事实、违反的制度条款、罚款金额及处理依据。4.员工申诉员工若对罚款决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明理由和证据。5.行政部门调查与处理公司行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。如申诉理由成立，撤销原罚款决定；如申诉理由不成立，维持原罚款决定，并将处理结果反馈给申诉员工。6.罚款执行罚款决定生效后，财务部门在次月工资发放时从违规员工工资中扣除相应罚款金额。六、监督与检查1.卫生检查小组公司成立卫生检查小组，成员由行政部门人员、各部门代表组成。卫生检查小组负责定期对公司卫生情况进行检查，检查频率为每周[X]次。2.检查内容与标准按照本制度规定的卫生区域划分及标准进行检查，对各部门卫生打扫情况进行评分。检查结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.结果公示与通报每次检查结束后，卫生检查小组应及时将检查结果进行公示，对卫生情况优秀的部门进行表扬，对不合格的部门进行通报批评。连续两个月卫生检查结果不合格的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其限期整改。七、奖励措施1.卫生优秀个人奖励每月评选出卫生优秀个人，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。卫生优秀个人的评选标准为：个人办公区域及负责的公共区域卫生情况长期保持优秀，在公司卫生检查中成绩突出。2.卫生优秀部门奖励每季度评选出卫生优秀部门，给予部门[X]元的活动经费奖励，用于部门团队建设活动。卫生优秀部门的评选标准为：部门整体卫生情况良好，在公司卫生检查中平均得分较高，且无员工违反卫生规定的行为。八、培训与宣传1.卫生知识培训公司定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫技能。培训内容包括卫生标准、打扫方法、环保知识等。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司卫生制度和要求。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道宣传公