保安门岗卫生管理制度

PAGE保安门岗卫生管理制度一、总则1.目的为了加强保安门岗区域的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障公司/组织正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有保安门岗区域，包括但不限于出入口值班室、周边通道及附属设施等。3.管理原则遵循“谁使用、谁负责”的原则，明确各岗位保安对门岗卫生的管理责任，确保卫生管理工作落实到位。同时，倡导全员参与，共同维护门岗区域的环境卫生。二、卫生标准与要求1.值班室卫生标准地面：保持清洁，无杂物、无污渍，每日至少清扫一次，定期进行拖地。桌面：桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等应分类放置，表面无灰尘、无污渍，每日擦拭。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，每周擦拭一次。墙壁及天花板：无蜘蛛网、无明显污渍，定期进行清洁检查。设备设施：各类设备设施（如监控设备、对讲机、桌椅等）保持清洁，定期进行擦拭保养，确保正常使用。垃圾桶：垃圾应及时清理，垃圾桶内外保持清洁，无异味，每日至少倾倒一次，定期进行消毒。2.周边通道卫生标准地面：无垃圾、无积水、无杂物，每日进行清扫，保持通道畅通整洁。绿化带：定期修剪，无杂草丛生，及时清理落叶和杂物。栏杆及扶手：保持干净，无灰尘、无污渍，每周擦拭一次。3.附属设施卫生标准岗亭：外观整洁，无明显破损、污渍，定期进行清洗。标识牌：表面清晰，无灰尘、无损坏，定期擦拭维护。三、岗位职责与分工1.门岗保安主管职责负责制定和完善保安门岗卫生管理制度，并监督执行情况。定期组织卫生检查，对发现的问题及时督促整改，确保门岗区域卫生达标。协调与其他部门的关系，共同做好门岗区域的环境卫生维护工作。对卫生管理工作表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行批评教育和处罚。2.门岗值班保安职责负责本岗位责任区域内的日常卫生清扫工作，按照卫生标准要求，定时完成各项清洁任务。在值班期间，随时保持门岗区域的环境卫生整洁，及时清理垃圾和杂物。负责检查和维护本岗位的卫生设施设备，如发现损坏及时报告。协助其他岗位保安做好公共区域的卫生清理工作，共同维护门岗整体环境。3.巡逻保安职责在巡逻过程中，注意观察门岗区域的环境卫生情况，发现问题及时通知相关人员进行处理。对周边通道、附属设施等重点区域进行卫生巡查，确保无卫生死角。协助门岗值班保安做好临时性的卫生清理工作，如遇大型活动或特殊情况，积极参与环境卫生保障工作。四、卫生清扫与消毒流程1.日常清扫流程准备清洁工具：如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。地面清扫：先将垃圾、杂物等清扫至一起，然后用扫帚扫入垃圾袋，再用拖把将地面拖净。桌面擦拭：用湿抹布擦拭桌面，去除灰尘和污渍，然后将物品摆放整齐。门窗玻璃擦拭：先用湿布擦拭玻璃表面，去除灰尘，再用干布擦干，使其明亮干净。垃圾桶清理：将垃圾桶内的垃圾倒入指定地点，然后用清水冲洗垃圾桶内外，并用消毒剂进行消毒，确保无异味。设备设施清洁：按照设备设施的保养要求，使用相应的清洁工具和清洁剂进行擦拭保养。2.定期消毒流程消毒频率：门岗区域的值班室、垃圾桶等每周至少进行一次全面消毒；周边通道、附属设施等每月进行一次预防性消毒。消毒用品选择：根据不同的消毒对象和要求，选用合适的消毒用品，如含氯消毒剂、酒精等。消毒操作方法：地面消毒：将消毒剂按照规定比例稀释后，用拖把浸湿，均匀地拖擦地面，作用一定时间后，用清水冲洗干净。桌面、设备设施消毒：用消毒剂擦拭桌面、设备设施表面，确保消毒彻底，然后用清水擦拭干净。垃圾桶消毒：将消毒剂倒入垃圾桶内，浸泡一段时间后，用清水冲洗干净。消毒记录：每次消毒后，应做好消毒记录，包括消毒时间、消毒地点、消毒用品名称及浓度、消毒人员等信息，以备查阅。五、卫生检查与考核1.检查方式日常巡查：由门岗保安主管和巡逻保安在日常工作中对门岗区域卫生情况进行不定期巡查，及时发现问题并督促整改。定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由保安主管带队，对各岗位责任区域的卫生状况进行详细检查和评分。2.检查内容按照卫生标准要求，对值班室、周边通道、附属设施等区域的卫生情况进行逐一检查，包括地面、桌面、门窗、墙壁、天花板、垃圾桶、设备设施等方面。检查卫生清扫和消毒工作是否按时完成，记录是否完整。3.考核标准卫生达标率：每次检查的卫生达标率应不低于[X]%，达标率计算公式为：达标区域数量÷总检查区域数量×100%。问题整改情况：对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，相关责任人应在规定时间内完成整改。整改情况将作为考核的重要依据，未按时整改或整改不到位的将予以扣分。综合评分：根据卫生检查结果，对各岗位保安进行综合评分，满分[X]分。评分标准如下：90100分：卫生状况良好，各项卫生指标均达到标准要求，无任何卫生问题，给予优秀评价。8089分：卫生状况较好，基本达到卫生标准，但存在个别小问题，能及时整改，给予良好评价。6079分：卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，需加强整改力度，给予合格评价。60分以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，且整改不及时，给予不合格评价。4.考核结果应用与绩效奖金挂钩：将卫生考核结果与保安人员的绩效奖金直接挂钩，根据综合评分情况发放相应的绩效奖金。晋升与评优参考：卫生管理工作表现优秀的保安人员，在晋升、评优等方面将予以优先考虑；对卫生考核不合格且多次整改仍不达标的人员，将进行警告、调岗或辞退处理。六、环境卫生维护与监督机制1.宣传教育定期组织保安人员进行环境卫生知识培训，提高其卫生意识和责任意识，使其熟悉卫生标准和清扫消毒流程。通过内部宣传栏、工作群等渠道，宣传环境卫生的重要性，倡导全体员工养成爱护环境的良好习惯，共同维护门岗区域的整洁。2.监督举报设立环境卫生监督举报电话或邮箱，鼓励员工对门岗区域的环境卫生问题进行监督举报。对举报属实的人员给予一定奖励。保安主管对接到的举报信息应及时调查处理，并将处理结果反馈给举报人。3.持续改进根据卫生检查和考核结果，定期召开卫生管理工作会议，分析存在的问题，总结经验教训，制定针对性的改进措施，不断完善卫生管理制度。关注行业内先进的卫生管理理念和方法