周五卫生日制度

PAGE周五卫生日制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本周五卫生日制度。通过定期的卫生清理和维护，加强公司/组织的环境卫生管理，预防疾病传播，塑造良好的企业形象。2.适用范围本制度适用于公司/组织内的所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和员工应积极履行卫生责任，共同维护公司/组织的环境卫生。同时，坚持预防为主、防治结合的方针，注重日常卫生管理与定期集中清理相结合，确保环境整洁卫生。二、卫生责任区域划分1.部门办公区域各部门负责本部门办公区域的卫生清洁，包括办公室地面、桌面、文件柜、电脑设备、门窗等的清洁。每日上班前和下班后应进行简单清扫，周五进行全面深度清洁。2.公共区域走廊、楼梯：由专门的保洁人员负责日常清扫，周五进行重点清洁，包括扶手擦拭、地面拖洗等。会议室：使用后由使用部门负责清理，保持桌面整洁、椅子归位，周五进行全面消毒清洁。卫生间：保洁人员每日定时清理，周五进行深度清洁，包括便器、洗手台、镜子、地面等的消毒和除臭。茶水间：员工使用后自行清理个人使用区域，周五全体员工共同清理，包括饮水机清洁、台面擦拭、地面清扫等。3.生产车间生产车间按照生产区域划分卫生责任，各班组负责本区域的日常卫生维护，周五进行设备清洁、地面清扫、物料整理等全面卫生清理工作。同时，要确保生产过程中的环境卫生，防止污染产品。三、周五卫生日工作内容及标准1.办公区域桌面：清理文件、杂物，擦拭干净，保持整洁无污渍。文件柜：整理文件资料，擦拭柜体表面，确保无灰尘。电脑设备：关闭电源后，擦拭显示屏、主机、键盘等，保持设备清洁。门窗：擦拭玻璃、窗框，保证明亮干净，无灰尘、污渍。地面：清扫地面垃圾，拖洗干净，确保无脚印、污渍。2.公共区域走廊、楼梯扶手：从上至下擦拭，无灰尘、污渍。地面：用湿拖把拖洗，去除污渍，保持地面干净光亮。会议室桌面：清理文件、茶具等，擦拭干净，摆放整齐。椅子：摆放整齐，擦拭椅子表面。地面：清扫并拖洗，保持地面清洁。全面消毒：使用专业消毒剂对会议室进行消毒，确保空气流通。卫生间便器：内外清洁，无污垢、异味，进行消毒处理。洗手台：擦拭台面、水龙头，保持干净无水渍。镜子：擦拭明亮，无水印。地面：清扫并消毒，保持干燥、无异味。垃圾桶：清理垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁。茶水间饮水机：清理内部水垢，擦拭外壳，确保干净卫生。台面：擦拭干净，无污渍、水渍。地面：清扫并拖洗，保持地面整洁。检查茶叶、咖啡等饮品供应情况，及时补充。3.生产车间设备生产设备：停机状态下擦拭设备表面，清理油污、灰尘等。仪器仪表：擦拭干净，确保读数清晰，正常运行。地面清扫地面杂物、废料，使用专用清洁剂拖洗地面，去除油污、污渍。保持排水畅通，无积水现象。物料整理整理原材料、半成品、成品，摆放整齐，标识清晰。清理废弃物料，分类存放，定期处理。四、卫生日工作流程1.准备阶段（周五上午）行政部门提前发布周五卫生日通知，明确各部门工作内容和要求。各部门准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。保洁人员对公共区域的清洁工具进行检查和补充，确保齐全可用。2.实施阶段（周五下午）13:0014:00各部门员工对本部门办公区域进行初步清理，整理文件、物品，清扫地面垃圾。保洁人员对公共区域进行日常清扫，如走廊、楼梯的清扫，卫生间的简单清理等。14:0016:00各部门进行深度清洁，按照标准对桌面、文件柜、电脑设备、门窗等进行擦拭清洁。保洁人员对会议室、茶水间进行全面清洁，包括消毒工作。生产车间各班组对本区域设备、地面、物料进行清理和整理。16:0017:00行政部门组织检查，对各部门和公共区域的卫生情况进行检查评估。对检查中发现的问题及时通知相关部门进行整改。3.总结阶段（周五下班前）各部门总结本部门卫生日工作情况，如有未完成的工作及时安排人员完成。行政部门对周五卫生日整体工作进行总结，记录存在的问题和改进措施，为今后的卫生管理工作提供参考。五、监督与考核1.监督机制成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派代表为成员。卫生监督小组定期对公司/组织的环境卫生进行检查，包括日常检查和周五卫生日专项检查。设立意见箱，鼓励员工对环境卫生问题进行反馈，监督小组及时处理员工意见。2.考核标准卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：卫生状况完全符合标准，无任何卫生死角，清洁工具摆放整齐，员工卫生意识强。良好：基本符合卫生标准，存在少量轻微问题，能及时整改。合格：部分区域卫生存在一定问题，但不影响整体环境，能在规定时间内整改。不合格：存在较多卫生问题，未达到基本卫生标准，且整改不及时。3.考核办法每次卫生检查结果进行记录，作为部门和员工绩效考核的依据。对于卫生考核优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。对于卫生考核不合格的部门，责令限期整改，连续两次不合格的部门，对部门负责人进行警告处分。员工个人卫生考核不合格累计达到一定次数的，按照公司/组织相关规定进行处罚。六、奖励与惩罚1.奖励在卫生检查中，连续三个月获得优秀的部门，给予部门团队奖励，如团队活动经费、办公用品等。对在周五卫生日工作中表现突出的个人，颁发“卫生之星”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。员工提出的关于环境卫生改善的合理化建议被采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。2.惩罚卫生检查不合格的部门，第一次给予警告，第二次扣除部门当月绩效奖金的[X]%。因卫生问题给公司/组织形象造成不良影响的，视情节轻重对相关部门和责任人进行严肃处理，包括降职、罚款等。对于拒不执行卫生日制度，不履行卫生责任的员工，给予批评教育，情节严重的予以辞退。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，包括环境卫生标准、清洁技巧、消毒知识等。邀请专业人士进行讲座，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训后进行考核，确保员工掌握相关卫生知识和技能。2.宣传活动利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传周五卫生日制度和环境卫生知识。发布卫生日工作动态，展示各部门卫