车间卫生奖励处罚制度

PAGE车间卫生奖励处罚制度一、总则（一）目的为了加强车间卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本车间卫生奖励处罚制度。（二）适用范围本制度适用于本车间全体员工及进入车间的外来人员。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各岗位员工对本岗位工作区域的卫生负责。2.坚持预防为主、防治结合的方针，通过加强教育、强化监督、严格考核，确保车间卫生达到规定标准。二、卫生标准与要求（一）车间整体环境1.车间地面应保持清洁，无杂物、无积水、无油污，定期进行清扫和拖地。2.墙面、天花板应保持整洁，无灰尘、无蜘蛛网，如有污渍应及时清理。3.门窗应保持干净明亮，玻璃无污渍，窗台无杂物。（二）设备与工具1.生产设备应定期进行清洁、维护和保养，表面无灰尘、无油污，设备周围无杂物。2.工具应摆放整齐，定置定位存放，使用后及时清理并归位，保持工具清洁完好。（三）物料摆放1.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。2.物料堆放区域应保持清洁，通道畅通无阻，不得影响正常生产和通行。（四）工位卫生1.各工位应保持整洁，工作台上无杂物，文件、图纸等应摆放整齐。2.工位周边地面应无垃圾、无废料，废料应及时清理并放置在指定地点。（五）更衣室与休息室1.更衣室应保持整洁，个人衣物应挂放整齐，鞋柜内物品摆放有序，地面无垃圾。2.休息室桌椅摆放整齐，桌面、地面应清洁，不得在休息室内乱扔垃圾。（六）卫生间1.卫生间应保持清洁卫生，无异味，地面无积水，便池、洗手池应定期清理消毒。2.卫生纸、垃圾桶应及时清理更换，保持卫生间环境整洁。三、卫生管理职责（一）车间主任职责1.全面负责车间卫生管理工作，制定车间卫生工作计划和目标，并组织实施。2.定期检查车间卫生状况，对发现的问题及时督促整改，确保车间卫生符合要求。3.组织开展车间卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和责任感。（二）班组长职责1.负责本班组工作区域的卫生管理，组织本班组员工做好日常卫生清扫工作。2.对本班组员工的卫生执行情况进行监督检查，及时纠正不卫生行为。3.协助车间主任做好车间卫生管理工作，积极配合车间开展各项卫生活动。（三）员工职责1.严格遵守车间卫生管理制度，做好本岗位工作区域的卫生清扫和保持工作。2.积极参加车间组织的卫生活动，配合车间和班组做好卫生管理工作。3.发现卫生问题及时报告，并主动采取措施进行处理。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.车间实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查方式。2.定期检查每周进行一次，由车间主任组织，班组长参加，对车间整体卫生状况进行全面检查。3.不定期抽查由车间主任或班组长随时进行，重点检查各岗位的卫生执行情况。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准与要求，对车间整体环境、设备与工具、物料摆放、工位卫生、更衣室与休息室、卫生间等进行检查。2.检查员工的卫生行为规范执行情况，如是否随手清理垃圾、是否正确使用卫生设施等。（三）考核评分1.每次检查后，对各区域和岗位的卫生状况进行评分，满分100分。2.评分标准根据卫生标准与要求制定，具体如下：车间整体环境（30分）：地面、墙面天花板、门窗等符合要求得2530分，基本符合要求得2024分，不符合要求得019分。设备与工具（20分）：设备清洁、工具摆放整齐得1620分，基本符合要求得1115分，不符合要求得010分。物料摆放（15分）：分类存放、标识清晰、通道畅通得1215分，基本符合要求得911分，不符合要求得08分。工位卫生（15分）：工位整洁、无杂物得1215分，基本符合要求得911分，不符合要求得08分。更衣室与休息室（10分）：衣物挂放整齐、地面清洁得810分，基本符合要求得67分，不符合要求得05分。卫生间（10分）：清洁卫生、无异味得810分，基本符合要求得67分，不符合要求得05分。（四）结果公示每次检查结束后，将检查结果在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）奖惩措施1.奖励每月卫生检查得分排名前[X]的班组，给予班组[X]元的奖励，班组长给予[X]元的奖励。对卫生表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并在车间内进行通报表扬。连续三个月卫生检查得分排名第一的班组，额外给予班组[X]元的奖励，班组长给予[X]元的奖励，并授予“卫生模范班组”称号。2.处罚每月卫生检查得分排名后[X]的班组，给予班组[X]元的处罚，班组长给予[X]元的处罚。对卫生不达标的个人，给予[X]元的罚款，并责令其立即整改。连续两个月卫生检查得分排名最后一名的班组，班组长予以警告处分，并组织全班组员工进行卫生专项培训。对于严重违反车间卫生管理制度，造成恶劣影响的，视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。五、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.车间卫生检查结果公示后，由车间主任填写《车间卫生奖励申请表》，注明奖励班组或个人、奖励原因、奖励金额等。2.将《车间卫生奖励申请表》报上级领导审批，审批通过后，按照规定发放奖励。3.在车间内对获奖班组和个人进行表彰，宣传其卫生管理经验和做法。（二）处罚程序1.车间卫生检查发现问题后，检查人员应及时记录，并向责任班组或个人发出《车间卫生整改通知单》，注明问题所在、整改要求和期限。2.责任班组或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给车间主任。3.车间主任对整改情况进行复查，如整改合格，不再进行处罚；如整改不合格，按照本制度规定进行处罚。处罚决定由车间主任填写《车间卫生处罚通知单》，注明处罚班组或个人、处罚原因、处罚金额等。4.将《车间卫生处罚通知单》报上级领导备案，并在车间内进行公示。处罚金额从责任班组或个人的当月工资中扣除。六、卫生培训与教育（一）培训内容1.车间卫生管理制度和卫生标准与要求。2.卫生清扫和保洁方法与技巧。3.个人卫生习惯和职业健康知识。（二）培训方式1.定期组织集中培训，由车间主任或指定专人进行授课，培训时间为[X]小时/次。2.利用班前会、班后会等时间进行卫生知识宣传和教育，每次[X]分钟左右。3.发放卫生宣传资料，供员工自学。