职位卫生安全管理制度

PAGE职位卫生安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职位卫生安全管理，预防和控制职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、办公区域、仓库等涉及职位卫生安全的场所和活动。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《工作场所职业卫生监督管理规定》5.《国家职业卫生标准》系列（四）管理原则职位卫生安全管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”的原则，实行公司统一领导、部门分级负责、员工全员参与的管理体制。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职位卫生安全管理工作，制定职位卫生安全管理目标和政策。2.确保公司职位卫生安全管理工作所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。3.定期召开职位卫生安全管理会议，研究解决职位卫生安全管理工作中的重大问题。4.对公司职位卫生安全管理工作进行监督检查，对违规行为进行处理。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司职位卫生安全管理制度、操作规程等文件。2.组织开展公司职位卫生安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对公司职位卫生安全状况进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。4.负责公司职业危害因素的监测、检测和评价工作，建立职业健康监护档案。5.参与公司新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。6.负责公司职位卫生安全事故的调查处理工作，提出整改措施和处理意见。（三）各部门职责1.负责本部门职位卫生安全管理工作，落实公司职位卫生安全管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职位卫生安全培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期对本部门职位卫生安全状况进行自查自纠，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门职业危害因素的识别和申报工作，配合安全管理部门做好职业健康监护工作。5.发生职位卫生安全事故时，及时报告并采取应急措施，配合公司进行事故调查处理。（四）员工职责1.遵守公司职位卫生安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职位卫生安全培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现职位卫生安全隐患及时报告，配合公司采取措施消除隐患。4.对违反职位卫生安全管理制度的行为有权制止和举报。三、职业危害预防与控制（一）职业危害因素识别与申报1.安全管理部门负责组织对公司内存在的职业危害因素进行识别，包括化学性因素、物理性因素、生物性因素等。2.各部门应配合安全管理部门做好职业危害因素的识别工作，及时提供相关信息。3.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业危害因素。（二）工程技术措施1.公司在新建、改建、扩建项目时，应按照国家职业卫生标准和卫生要求，采取有效的工程技术措施，消除或降低职业危害因素的浓度或强度。2.对生产工艺、设备、材料等进行优化，采用先进的技术和设备，减少职业危害因素的产生。3.加强作业场所的通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等设施建设，确保作业场所符合职业卫生标准。（三）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对职业危害因素的管理。2.制定职业危害因素监测计划，定期对作业场所的职业危害因素进行监测、检测和评价，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.加强对员工的职业健康监护，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.对接触职业危害因素的员工进行岗位津贴和营养补助，保障员工的合法权益。（四）培训教育措施1.安全管理部门负责制定公司职位卫生安全培训教育计划，组织开展各类培训教育活动。2.培训教育内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与预防、劳动防护用品使用、应急救援知识等。3.新员工入职时，必须进行职位卫生安全培训教育，经考试合格后方可上岗作业。4.对接触职业危害因素的员工，应定期进行专项培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。四、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准1.根据公司各岗位的职业危害因素特点，按照国家相关标准制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应明确防护用品的种类、型号、规格、数量等要求。（二）劳动防护用品采购与发放1.安全管理部门负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保劳动防护用品的质量符合国家标准。2.劳动防护用品采购后，由仓库进行验收和保管，建立劳动防护用品发放台账。3.各部门根据员工岗位需求，到仓库领取劳动防护用品，并做好发放记录。（三）劳动防护用品使用与维护1.安全管理部门负责组织对员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。3.各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或失效的应及时更换。五、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门根据公司职业危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查人员等内容。（二）职业健康检查实施1.安全管理部门负责组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，出具职业健康检查报告。3.安全管理部门负责将职业健康检查报告及时反馈给员工，并建立职业健康监护档案。（三）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限为员工离职后10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。六、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定公司职位卫生安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和职业危害因素特点，定期进行修订和完善。（二）应急救援组织与培训1.公司成立职位卫生安全事故应急救援领导小组，由公司管理层担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。3.安全管理部门负责组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.应急救援物资和设备应存放在指定地点，并有明显的标识。（四）应急救援响应与处置1.发生职位卫生安全事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取应急措施，如疏散人员、灭火、急救等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援办公室，并组织人员进行救援。3.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量进行救援，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。4.事故救援结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出整改措施，防止事故再次发生。七、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门职位卫生安全管理工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、职业危害因素控制情况、劳动防护用品使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相