宾馆职业卫生管理制度

PAGE宾馆职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强宾馆职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康与安全，促进宾馆的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于宾馆内所有员工及在宾馆工作的外来人员，涉及宾馆运营过程中可能产生职业病危害的各个环节，包括但不限于客房服务、餐饮服务、保洁、工程维修等岗位。3.基本原则宾馆职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保职业病防治措施的有效实施，保障员工的合法权益。二、职责分工1.宾馆管理层全面负责宾馆职业卫生管理工作，将职业卫生管理纳入宾馆整体管理体系，确保职业卫生管理所需的资源投入。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。2.职业卫生管理部门负责制定和修订宾馆职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展宾馆职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对宾馆作业场所进行职业病危害因素检测与评价，及时掌握职业病危害状况，提出改进措施和建议。负责建立健全宾馆职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。协调处理宾馆内的职业卫生突发事件，参与职业病患者的救治和康复工作。3.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。配合职业卫生管理部门开展职业卫生培训、检测、评价等工作，及时向职业卫生管理部门反馈本部门职业卫生管理工作中存在的问题。负责本部门作业场所的日常职业卫生管理，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，保持作业场所的清洁卫生。4.员工自觉遵守宾馆职业卫生管理制度和操作规程，接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。积极配合宾馆职业卫生管理工作，参与职业卫生宣传教育活动，维护自身的职业健康权益。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施宾馆应采用先进的技术、工艺和设备，优先选用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上控制职业病危害。对宾馆内可能产生职业病危害的设备、设施，应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效降低职业病危害因素的浓度或强度。在宾馆新建、改建、扩建项目时，应严格按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.管理措施建立健全宾馆职业病危害因素监测制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测，确保检测结果真实、准确。检测结果应及时向员工公布，并向职业卫生管理部门报告。根据职业病危害因素检测结果，采取有效的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对超标作业场所，应立即停止作业，进行整改，整改合格后方可恢复作业。加强对宾馆内化学品、放射性物质等有毒有害物品的管理，严格执行采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节的管理制度，防止发生中毒、泄漏等事故。合理安排员工工作岗位，根据员工的身体状况和职业卫生要求，避免员工从事接触职业病危害因素的作业。对不适宜从事接触职业病危害作业的员工，应及时调整工作岗位。3.个人防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期进行更换、维护和保养，确保其防护性能良好。对从事接触职业病危害作业的员工，应根据作业岗位的特点，配备相应的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞、护目镜等。加强对员工个人防护用品使用情况的监督检查，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。四、职业卫生培训教育1.培训计划职业卫生管理部门应根据宾馆实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训计划应涵盖宾馆所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。宾馆职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病的症状、诊断、治疗和预防知识。3.培训方式采用多种培训方式相结合，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。定期组织职业卫生知识讲座，邀请专家进行授课，为员工提供系统的职业卫生知识培训。结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，让员工熟悉操作规程，掌握正确的操作方法。利用宾馆内部网络、宣传栏等平台，发布职业卫生知识资料，供员工自主学习。4.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核评价，可以采用考试、实际操作考核、撰写心得体会等方式进行。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训直至合格。五、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工健康监护档案。职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，为员工的职业安排提供依据。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和安置措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。2.健康档案管理职业卫生管理部门负责建立员工健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。员工健康监护档案应妥善保管，不得随意涂改、伪造、销毁。员工离职时，应将其健康监护档案移交至宾馆档案室存档。定期对员工健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。六、职业病诊断与鉴定1.诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向宾馆职业卫生管理部门报告。职业卫生管理部门应及时安排员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。员工在申请职业病诊断时，应如实提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。职业病诊断机构应按照国家有关规定和标准，对员工进行诊断，并出具诊断证明书。诊断证明书应一式三份，员工、宾馆和诊断机构各执一份。2.鉴定程序员工或宾馆对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。申请职业病鉴定时，应提交职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书、职业健康监护档案等相关资料。职业病鉴定机构应组织专家进行鉴定，并出具鉴定书。鉴定书应包括鉴定结论、鉴定依据和鉴定时间等内容。3.后续处理如经诊断或鉴定确认为职业病，宾馆应按照国家有关规定承担职业病患者的治疗、康复和赔偿等责任。积极配合职业病患者的治疗和康复工作，为其提供必要的帮助和支持。对职业病患者的工作岗位进行妥善调整，避免其继续从事接触职业病危害因素的作业。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定宾馆职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援措施发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援人员对中毒、受伤人员进行救治。及时疏散事故现场的人员，设置警戒区域，防止事故扩大。对事故现场进行通风换气，消除职业病危害因素，防止危害进一步扩散。保护事故现场，收集相关证据，配合有关部门进行调查处理。3.事故报告与调查处理职业病危害事故发生后，应立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、伤亡情况等。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故处理结果进行通报，教育全体员工吸取教训，加强职业卫生管理，防止类似事故再次发生。八、职业卫生档案管理1.档案内容宾馆职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件资料。职业病危害因素检测与评价报告。职业卫生培训教育记录、考核资料。员工职业健康监护档案。职业病诊断与鉴定资料。职业卫生管理工作记录，如职业卫生检查记录、个人防护用品发放记录等。2.档案建立与保管职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责档案的管理工作。职业卫生档案应按照类别进行分类整理，建立目录索引，便于查阅和管理。档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。电子档案应备份保存，防止数据丢失。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅职业卫