职业卫生归口管理制度

PAGE职业卫生归口管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生归口管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责公司职业卫生管理工作的归口管理，制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促相关部门落实职业卫生防护措施。负责职业卫生申报、职业病危害检测与评价等工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调处理职业卫生突发事件，参与职业病诊断、鉴定及工伤认定等工作。2.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程，确保本部门员工的职业健康。配合职业卫生管理部门开展职业卫生培训、检查、检测等工作，及时整改存在的问题。负责本部门作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。如实提供职业卫生相关资料，协助职业卫生管理部门做好职业卫生档案的建立和完善工作。3.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理措施（一）职业病危害预防与控制1.工艺与设备管理优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。对存在职业病危害的工艺、设备，应采取有效的职业病防护措施，如密闭、通风、排毒、降噪、减振等，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对工艺和设备进行维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害的产生。2.作业场所管理按照国家职业卫生标准的要求，合理布局生产作业场所，设置必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其有效运行。在可能产生职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法。保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。3.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防护服等。制定劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和正确使用。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查和监督，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和处罚。（二）职业卫生培训教育1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生基本知识、职业病危害因素识别与防护、劳动防护用品的使用、职业卫生事故应急救援等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式。对新员工进行入职前职业卫生培训，使其了解公司的职业卫生管理制度和操作规程，掌握必要的职业卫生知识和技能。对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年至少组织一次全员培训，对接触职业病危害因素的员工进行专门培训，培训时间不得少于规定学时。对从事职业卫生管理工作的人员进行专业培训，使其具备相应的职业卫生管理能力和水平。3.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。对培训效果不达标的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。将职业卫生培训情况纳入员工绩效考核体系，对积极参加培训且成绩优秀的员工给予奖励，对不参加培训或培训不合格的员工进行处罚。（三）职业卫生检查与隐患排查治理1.检查计划制定职业卫生管理部门应制定年度职业卫生检查计划，明确检查内容、检查周期、检查人员等。检查计划应包括日常检查、定期检查、专项检查等多种形式，确保全面覆盖公司职业卫生管理的各个环节。2.检查实施按照检查计划组织开展职业卫生检查工作，检查人员应具备相应的专业知识和技能，检查过程中应认真填写检查记录，如实记录检查情况。日常检查由各部门兼职职业卫生管理人员负责，每天对本部门作业场所进行检查，及时发现和处理职业卫生问题。定期检查由职业卫生管理部门组织，每季度至少进行一次全面检查，对公司职业卫生管理工作进行全面评估。专项检查根据公司实际情况和上级要求，针对特定的职业病危害因素或职业卫生管理环节进行专项检查，如夏季防暑降温检查、粉尘防爆检查等。3.隐患排查治理对职业卫生检查中发现的问题和隐患，应及时进行记录和分析，确定隐患等级，制定相应的治理措施。一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报职业卫生管理部门复查。重大隐患由职业卫生管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限、整改措施等，责任部门应按照要求认真组织整改，整改完成后提交整改报告，职业卫生管理部门组织验收。建立职业卫生隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，做到有据可查。三、职业卫生申报与检测评价（一）职业卫生申报1.申报范围公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应在竣工验收前进行职业病危害预评价，并在竣工验收之日起30日内进行职业病危害项目申报。公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应在变化之日起15日内进行申报变更。2.申报流程职业卫生管理部门负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并提交相关证明材料，如营业执照副本、职业病危害因素检测报告等。将填写好的申报表及证明材料报送所在地安全生产监督管理部门，经审核后完成申报工作。及时更新职业卫生申报信息，确保申报信息的准确性和完整性。（二）职业病危害检测与评价1.检测计划制定职业卫生管理部门应根据公司生产经营活动的特点和职业病危害因素的种类、分布情况，制定年度职业病危害检测计划，明确检测项目、检测时间、检测机构等。检测计划应涵盖作业场所空气中有害物质浓度检测、噪声检测、粉尘检测、放射性检测等项目，确保全面了解公司职业病危害状况。2.检测实施委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照国家职业卫生标准和规范的要求，对公司作业场所进行职业病危害因素检测与评价。在检测过程中，应要求检测机构严格遵守操作规程，确保检测数据的真实性和准确性。对检测结果进行分析和评估，及时掌握公司职业病危害因素的浓度或强度变化情况。3.检测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应在检测结束后及时向公司提交检测报告，报告内容应包括检测项目、检测结果、评价结论等。职业卫生管理部门将检测结果向公司员工进行公示，告知员工作业场所职业病危害因素的浓度或强度情况，以及采取的防护措施和建议。根据检测结果，及时调整职业病防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司员工的工作岗位和职业病危害因素的接触情况，职业卫生管理部门制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等。2.监护对象包括接触职业病危害因素的员工，如接触粉尘、毒物、噪声、放射性物质等的员工。3.监护项目应根据职业病危害因素的种类和国家职业健康监护技术规范的要求确定，一般包括职业健康检查、医学影像检查、实验室检测等。4.监护周期应根据职业病危害因素的性质和接触程度确定，一般每年进行一次职业健康检查，对接触高毒物品、放射性物质等的员工应适当增加检查频次。（二）健康监护实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家职业健康监护技术规范的要求进行检查，出具真实、准确的检查报告。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）健康监护档案管理1.建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告，并提供相关资料，如职业史、职业病危害接触史、临床表现及检查结果等。2.职业卫生管理部门应及时安排员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。3.在职业病诊断过程中，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合医疗卫生机构做好诊断工作。4.如对职业病诊断结果有异议，员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定办事机构应在受理鉴定申请之日起60日内组织鉴定，并出具职业病鉴定书。3.公司应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和证据，协助鉴定机构做好鉴定工作。4.如对职业病鉴定结果仍有异议，员工可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应包括职业病危害事故报告程序、现场应急处置措施、人员疏散与救援、医疗救治等内容，确保在职业卫生事故发生时能够迅速、有效地进行应对。3.定期对应急救援预案进行演练，每年至少组织一次演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（二）应急救援实施1.一旦发生职业卫生事故（如急性中毒、窒息等），现场人员应立即报告公司职业卫生管理部门，并采取相应的应急处置措施，如通风换气、疏散人员、急救