疫情期间卫生工作制度

PAGE疫情期间卫生工作制度一、总则1.目的本制度旨在加强疫情期间公司/组织的卫生管理工作，有效预防和控制疫情传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等场所及全体员工。3.基本原则预防为主，强化日常卫生管理，降低疫情传播风险。科学防控，依据国家相关法律法规、行业标准及疫情防控要求，制定合理有效的卫生措施。全员参与，明确各部门和员工在卫生工作中的职责，共同做好疫情防控工作。二、卫生管理职责分工1.疫情防控工作领导小组全面负责公司/组织疫情期间卫生工作制度的制定、修订和监督执行。定期召开疫情防控工作会议，研究解决卫生工作中的重大问题。协调各部门之间的工作，确保卫生工作制度的有效落实。2.各部门负责人为本部门卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。督促本部门员工遵守卫生工作制度，做好个人卫生防护和工作场所的清洁消毒。配合公司/组织疫情防控工作领导小组开展各项卫生检查和整改工作。3.行政部门负责制定公司/组织整体卫生工作计划，并组织实施。配备必要的卫生防护用品，如口罩、洗手液、消毒剂等，并确保其质量和供应。组织开展公司/组织范围内的环境卫生清洁、消毒工作，包括公共区域、办公场所、卫生间等。负责对员工进行卫生知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。4.人力资源部门将卫生工作纳入员工绩效考核体系，对遵守卫生制度表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。负责统计员工的健康状况，建立员工健康档案，及时掌握员工的身体情况。5.采购部门负责采购符合质量标准的卫生防护用品和消毒用品，确保物资供应充足。严格按照相关规定进行物资采购，确保采购渠道正规、物资质量可靠。6.员工自觉遵守公司/组织的卫生工作制度，做好个人卫生防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。积极配合公司/组织开展的各项卫生工作，如按时参加卫生培训、主动进行工作场所的清洁消毒等。发现疫情相关异常情况及时报告上级领导和行政部门。三、办公区域卫生管理1.清洁消毒要求每天对办公桌椅、电脑设备、文件柜等进行清洁，使用干净的抹布擦拭表面灰尘。定期对办公区域地面进行清扫，保持地面干净整洁，无杂物。每周至少对办公区域进行一次全面消毒，重点对门把手、电梯按钮、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。消毒时，使用符合国家标准的消毒剂，按照正确的配比和操作方法进行喷洒或擦拭，作用一定时间后用清水擦拭干净。保持办公区域通风良好，每天至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应定期对空调滤网进行清洗消毒，确保空调运行正常。2.人员行为规范员工在办公区域内应佩戴口罩，保持良好的个人卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻。减少不必要的人员聚集，尽量通过线上沟通、视频会议等方式进行工作交流。如需召开现场会议，应控制参会人数，保持适当的社交距离，并确保会议场所通风良好。办公区域内禁止吸烟、随地吐痰，垃圾应及时分类投放至垃圾桶内，并定期清理。四、生产车间卫生管理1.清洁消毒要求生产车间每天班前、班后进行全面清扫，清除地面、设备、工作台等表面的灰尘、杂物和污渍。对生产设备、工具等进行定期清洁消毒，确保设备正常运行且符合卫生标准。消毒频率根据生产工艺和设备使用情况适当调整，一般每周至少进行23次全面消毒。对车间内的物料存储区域进行定期清理和消毒，保持物料摆放整齐，防止污染。车间内的卫生间应保持清洁卫生，每天进行多次清扫和消毒，确保无异味。2.人员行为规范生产车间员工必须严格遵守操作规程，佩戴好口罩、手套、工作服等防护用品，做好个人防护措施。进入车间前，员工应更换工作服、工作鞋，经过洗手消毒等程序后方可进入。在生产过程中，如发现设备故障、物料污染等可能影响产品质量和卫生安全的情况，应立即停止生产，并及时报告相关负责人进行处理。加强对生产车间外来人员的管理，外来人员进入车间必须经过批准，并佩戴好相应的防护用品，在专人陪同下进入指定区域。五、员工宿舍卫生管理1.清洁消毒要求员工宿舍应保持整洁卫生，个人物品摆放整齐，定期进行清扫，每周至少进行一次全面清洁。对宿舍内的床铺、桌椅、门窗等进行定期擦拭消毒，重点关注公共区域的卫生状况，如走廊、楼梯间、卫生间等，每天进行清扫和消毒。宿舍内的卫生间应保持清洁无异味，定期对马桶、洗手池等进行消毒，地面保持干燥清洁。加强宿舍通风换气，每天至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。2.人员行为规范员工应自觉维护宿舍卫生，保持良好的生活习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内私自使用大功率电器，不得留宿外来人员，如有特殊情况需提前向宿舍管理员报备。配合宿舍管理员做好卫生检查和消毒工作，对不符合卫生要求的情况及时进行整改。六、餐饮卫生管理1.厨房卫生管理厨房工作人员必须持健康证上岗，保持个人卫生，工作时穿戴清洁的工作服、工作帽和口罩。每天对厨房进行全面清洁，包括炉灶、炊具、台面、地面等，确保无油污、无杂物。定期对厨房设备进行维护保养和清洁消毒，如烤箱、蒸箱、冰箱等，防止滋生细菌和病毒。食品加工过程应严格遵守卫生规范，生熟分开，避免交叉污染。食材应新鲜、干净，采购渠道正规，索证索票齐全。2.餐厅卫生管理餐厅桌椅、餐具等每天进行清洁消毒，确保就餐环境整洁卫生。餐厅应保持良好的通风条件，每天至少开窗通风34次，每次通风时间不少于30分钟。合理安排就餐时间和座位布局，避免人员聚集，保持适当的社交距离。3.食品供应管理提供安全卫生的餐饮服务，严格把控食品质量，不提供过期、变质食品。根据疫情防控要求，合理调整餐饮供应方式，如采用分餐制、盒饭配送等，减少人员接触。加强对餐饮配送环节的管理，确保食品在配送过程中的卫生安全，配送工具应定期清洁消毒。七、公共区域卫生管理1.卫生间卫生管理卫生间应配备足够的卫生纸、洗手液等卫生用品，并保持充足供应。每天定时对卫生间进行清扫和消毒，重点对马桶、洗手池、水龙头、门把手等部位进行消毒，确保无异味、无污渍。卫生间的通风换气设备应正常运行，保持空气流通。2.电梯卫生管理电梯轿厢每天进行清洁消毒，包括地面、轿厢壁、按钮等部位，使用消毒剂擦拭后，用清水擦拭干净，确保无异味。增加电梯按钮的消毒频次，可使用一次性纸巾或专用消毒工具进行操作，避免交叉感染。如电梯内人员较多，应适当增加通风换气次数，可通过开启电梯通风扇或保持电梯门开启等方式进行。3.楼梯及走廊卫生管理楼梯和走廊每天进行清扫，保持地面干净整洁，无杂物堆积。定期对楼梯扶手、墙壁等进行擦拭消毒，确保公共区域的卫生安全。保持楼梯和走廊的照明良好，通道畅通无阻。八、卫生防护用品管理1.采购与储备采购部门应根据公司/组织的实际需求，提前采购足够数量的卫生防护用品，如口罩、手套、洗手液、消毒剂等。所采购的卫生防护用品应符合国家相关标准和质量要求，确保产品质量可靠。建立卫生防护用品储备台账，详细记录采购日期、品牌、规格、数量、有效期等信息，便于管理和盘点。2.发放与使用行政部门负责卫生防护用品的统一发放，根据员工的实际需求，按照规定的标准进行发放。员工领取卫生防护用品后，应按照正确的使用方法进行佩戴和使用，不得随意丢弃或挪作他用。定期对员工使用卫生防护用品的情况进行检查和指导，确保员工正确使用，提高防护效果。3.回收与处理对于使用后的一次性卫生防护用品，如口罩、手套等，应按照医疗废物管理要求进行回收处理，严禁随意丢弃。回收后的卫生防护用品应放置在专用的收集容器内，由专人负责定期收集并交由有资质的医疗废物处理机构进行处理。对于可重复使用的卫生防护用品，如工作服、工作鞋等，应按照规定进行清洗消毒后，方可再次发放使用。九、卫生检查与监督1.定期检查公司/组织成立卫生检查小组，定期对各部门、各场所的卫生状况进行检查。检查频率为每周至少一次全面检查，并根据实际情况进行不定期抽查。卫生检查小组应制定详细的检查标准和评分细则，对办公区域、生产车间、员工宿舍、餐饮区域等重点场所的卫生清洁、消毒情况、人员行为规范等方面进行全面检查。每次检查结束后，检查小组应及时填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查人员、检查场所、存在问题及整改要求等信息。2.问题整改对于检查中发现的卫生问题，卫生检查小组应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。责任部门应按照整改通知书的要求，制定具体的整改措施，及时进行整改，并在规定期限内将整改情况反馈给卫生检查小组。卫生检查小组应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，应进行通报批评，并纳入绩效考核。3.监督考核将卫生工作纳入公司/组织的绩效考核体系，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。考核结果与部门和员工的绩效奖金、评先评优等挂钩。设立卫生工作奖励制度，对在疫情期间卫生工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，激励全体员工积极参与卫生管理工作。十、疫情应急处置1.疫情报告员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等疑似新冠病毒感染症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应第一时间通知行政部门和人力资源部门，并安排该员工佩戴好口罩，前往公司/组织指定的临时隔离观察点进行隔离观察。行政部门应及时向当地疾控部门报告疫情情况，并配合疾控部门做好相关调查和处置工作。2.隔离与治疗对疑似感染员工进行隔离观察期间，应安排专人负责照顾其生活需求，并做好心理疏导工作。如经疾控部门确诊为新冠病毒感染病例，公司/组织应积极配合疾控部门和医疗机构，按照相关规定做好病例的转运、治疗和密切接触者的追踪管理等工作。对确诊病例所在的工作场所、居住宿舍等区域进行封闭管理，并立即进行全面消毒。3.疫情防控措施调整根据疫情发展情况和疾控部门的要求，及时调整公司/组织的疫情防控措施，如加强人员出入管理、增加卫生消毒频次、调整工作方式等。向全体员工通报疫情防控情况，做好宣传解释工作，稳定员工情绪，确保公司/组织的正常运营秩序。十一、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工进行卫生知识培训，培训内容包括疫情防控知识、个人卫生防护技能、清洁消毒方法等。培训方式可采用线上培训、线下讲座、现场演示等多种形式，确保员工能够全面了解和掌握卫生知识和技能。对新入职员工应及时进行卫生知识培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生工作制度和要求。2.宣传教育通过公司/组织内部宣传栏、微信群