卫生防疫风险防控制度

PAGE卫生防疫风险防控制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对卫生防疫风险，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主：强化卫生防疫意识，采取有效的预防措施，防止各类卫生防疫风险的发生。2.科学防控：依据相关法律法规、行业标准和科学知识，制定科学合理的防控措施。3.全面覆盖：涵盖公司/组织运营的各个环节、各个场所，确保不留死角。4.责任到人：明确各部门、各岗位在卫生防疫工作中的职责，做到责任清晰、任务明确。二、风险识别与评估（一）风险识别1.传染病风险：如新冠病毒、流感病毒、手足口病等各类传染病的传播风险。2.环境卫生风险：包括办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的清洁卫生状况不佳引发的风险。3.食品卫生风险：食品采购、加工、储存等环节不符合卫生标准导致的食品安全问题。4.饮用水卫生风险：公司/组织内饮用水的水源、处理、运输等环节存在的卫生隐患。5.职业健康风险：特定岗位员工因接触有害物质、粉尘、噪音等导致的职业健康问题。（二）风险评估1.成立风险评估小组，由公司/组织内相关部门负责人、卫生防疫专业人员等组成。2.根据风险识别的结果，对各类卫生防疫风险进行评估，确定风险等级。评估指标包括风险发生的可能性、影响范围、危害程度等。3.针对不同等级的风险，制定相应的防控策略和措施。三、防控措施（一）人员健康管理1.健康监测建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息、疫苗接种情况等。要求员工每日进行体温检测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医。定期组织员工进行健康体检，特别是从事特殊岗位的员工。2.疫苗接种鼓励员工按照国家和地方政府的要求，及时接种各类预防性疫苗，如新冠疫苗、流感疫苗等。对于因特殊原因无法接种疫苗的员工，需提供相关证明，并采取必要的防护措施。3.个人防护为员工配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、洗手液等。指导员工正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等个人防护措施。（二）环境卫生管理1.清洁消毒制定详细的清洁消毒制度，明确各场所的清洁频次、消毒方法和消毒剂的使用要求。定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行清洁消毒，重点部位如电梯按钮、门把手、卫生间等要增加消毒频次。做好清洁消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒剂名称、操作人员等信息。2.通风换气保证各场所通风良好，自然通风不足时应使用机械通风设备。定期检查通风设备的运行情况，确保其正常运行。（三）食品卫生管理1.食品采购选择具有合法资质的食品供应商，严格审查其营业执照、食品生产经营许可证等相关证件。建立食品采购索证索票制度，索取并留存供应商的资质证明文件、食品检验报告、进货票据等。2.食品加工食品加工人员应持健康证上岗，保持个人卫生。加工过程要符合食品安全操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。严格控制食品添加剂的使用，按照国家标准添加，不得超范围、超剂量使用。3.食品储存食品储存场所应保持清洁、干燥、通风良好，温度、湿度符合要求。食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。定期清理库存食品，及时处理过期、变质食品。（四）饮用水卫生管理1.水源管理确保饮用水水源安全，定期对水源进行检测，防止水源受到污染。对于使用公共供水的，要与供水单位签订供水合同，明确双方的责任和义务。2.水质处理按照相关标准对饮用水进行净化、消毒处理，确保水质符合卫生要求。定期对水处理设备进行维护保养，保证其正常运行。3.水质检测委托有资质的检测机构定期对饮用水水质进行检测，检测项目包括微生物指标、化学指标等。公示水质检测结果，如发现水质异常，应立即采取措施进行处理。（五）职业健康管理1.危害因素识别与检测对公司/组织内存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果向员工公示。2.防护措施根据职业病危害因素的特点，为员工配备相应的个人防护用品，并监督其正确佩戴使用。对产生职业病危害的设备、设施，采取有效的防护措施，如通风排毒、降噪减振等。3.职业健康监护组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断等信息。四、应急处置（一）应急预案制定1.制定卫生防疫应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.定期对应急预案进行演练，检验其可行性和有效性，根据演练结果及时进行修订完善。（二）应急响应1.当发生卫生防疫事件时，应立即启动应急预案，相关部门和人员按照职责分工迅速开展应急处置工作。2.及时向上级主管部门和当地卫生防疫部门报告事件情况，配合相关部门进行调查、处置。（三）处置措施1.对确诊或疑似传染病患者，应立即采取隔离措施，并配合医疗机构进行救治。2.对涉疫场所进行封闭管理，开展全面的清洁消毒工作。3.对密切接触者进行追踪、排查和隔离观察。4.加强员工的心理疏导，稳定员工情绪，避免恐慌。五、监督与考核（一）监督检查1.成立卫生防疫监督检查小组，定期对公司/组织内各部门的卫生防疫工作进行监督检查。2.监督检查内容包括人员健康管理、环境卫生管理、食品卫生管理、饮用水卫生管理、职业健康管理等方面的制度执行情况。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.将卫生防疫工作纳入部门和员工的绩效考核体系，制定明确的考核指标和评分标准。2.根据监督检查结果和日常工作表现，对各部门和员工的卫生防疫工作进行考核评价。3.对卫生防疫工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，并追究相关责任。六、培训与宣传（一）培训1.制定卫生防疫培训计划，定期组织员工进行培训。2.培训内容包括卫生防疫法律法规、行业标准、防控知识和技能等。3.通过内部培训、线上学习、邀请专家授课等多种方式，提高员工的卫生防疫意识和能力。（二）宣传1