轮流打扫卫生考核制度

PAGE轮流打扫卫生考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，培养员工的责任感和团队合作精神，特制定本轮流打扫卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：确保每位员工都有平等的参与机会，考核标准统一，过程公开透明。2.责任明确原则：明确各区域的打扫责任人及相关职责，避免出现推诿现象。3.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对打扫情况进行定期检查和评估，确保制度的有效执行。二、卫生区域划分（一）办公区域1.个人办公桌面：包括电脑、文件、办公用品等摆放区域，由使用者负责日常清洁，保持整洁有序。2.公共办公区域：如会议室、洽谈区、走廊、楼梯等，由各楼层员工轮流负责打扫。具体划分如下：一层：由[具体部门1]负责。二层：由[具体部门2]负责。……顶层：由[具体部门n]负责。3.公共区域的清洁内容包括地面清扫、门窗擦拭、绿植养护等。（二）卫生间1.男卫生间：由[具体部门1]负责周一、周三、周五的打扫。2.女卫生间：由[具体部门2]负责周二、周四、周六的打扫。3.卫生间的清洁内容包括便池、洗手台、镜子、地面、垃圾桶清理等，确保无异味、无污渍。（三）其他区域1.茶水间：由使用频率较高的部门轮流负责打扫，主要清洁内容为桌面擦拭、饮水机清洁、地面清扫等。2.仓库：由仓库管理人员负责日常打扫，保持货物摆放整齐，仓库地面、货架清洁干净。三、打扫标准（一）办公区域1.桌面：无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐，电脑屏幕清洁。2.地面：无垃圾、污渍，保持干净整洁，定期进行拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框无灰尘，窗台干净。4.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然。（二）卫生间1.便池：无污垢、异味，定期消毒。2.洗手台：台面无水渍、污渍，水龙头、镜子干净。3.地面：无积水、脚印，保持干燥清洁。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋更换及时，垃圾桶无异味。（三）其他区域1.茶水间：桌面、饮水机无污渍，地面无垃圾，茶具摆放整齐。2.仓库：货物分类存放，通道畅通，地面无杂物，货架无灰尘。四、打扫时间安排（一）日常打扫1.每天上班前30分钟为集中打扫时间，各区域责任人需按时完成本区域的卫生打扫工作。2.在日常工作期间，员工应保持个人工作区域的整洁，随时清理产生的垃圾。（二）定期大扫除1.每周五下午为公司大扫除时间，全体员工共同参与，对办公区域、卫生间、茶水间等进行全面清洁。2.大扫除内容包括但不限于：彻底清扫地面、擦拭门窗、清洁办公家具、消毒卫生间等。五、考核办法（一）考核周期每月进行一次卫生考核，考核时间为每月最后一周。（二）考核方式1.成立考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。2.考核小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式对各区域卫生情况进行检查。3.检查过程中，考核小组依据卫生打扫标准进行评分，并做好记录。（三）评分标准1.优秀（90100分）：卫生区域达到或超过打扫标准，无任何卫生死角，环境整洁美观。2.良好（8089分）：基本达到打扫标准，卫生状况较好，无明显瑕疵。3.合格（6079分）：部分区域基本符合打扫标准，但存在一些小问题，如轻微污渍、杂物未及时清理等。4.不合格（60分以下）：卫生区域存在较多问题，严重不符合打扫标准，如地面大量垃圾、卫生间异味严重等。（四）考核结果应用1.每月考核结果将在公司内部进行公示。2.对于连续三个月考核结果为优秀的部门或个人，给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。3.对于考核结果为不合格的部门或个人，将进行通报批评，并要求其限期整改。若整改后仍未达到要求，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效分、罚款等。六、监督与投诉（一）监督机制1.公司设立卫生监督岗，由行政部门指定专人担任，负责对日常卫生情况进行监督检查。2.监督岗人员有权对不符合卫生标准的区域和行为进行及时制止，并要求责任人立即整改。（二）投诉渠道1.员工如发现卫生问题或对打扫情况有异议，可通过以下方式进行投诉：向本部门负责人反映。直接向行政部门投诉，投诉电话：[具体电话号码]，投诉邮箱：[具体邮箱地址]。2.行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人。七、奖惩措施（一）奖励1.月度优秀个人奖：每月评选出在卫生打扫工作中表现突出的个人，给予[X]元奖金及荣誉证书。2.月度优秀团队奖：每月评选出卫生考核成绩优秀的部门，给予部门[X]元活动经费奖励，用于部门内部团队建设活动。3.年度卫生模范奖：每年评选出在全年卫生打扫工作中始终保持优秀表现的个人或团队，给予更丰厚的奖励，如晋升机会、培训机会等。（二）惩罚1.首次考核不合格：给予警告处分，责任人需在一周内提交整改报告，并在部门内部会议上做出检讨。2.第二次考核不合格