汽修职业卫生管理制度

PAGE汽修职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强本汽修公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本汽修公司内所有从事汽车维修、保养、检测等工作的员工及相关活动。3.基本原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，确保职业卫生管理工作符合法律法规和行业标准要求，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.公司管理层职责全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生管理纳入公司整体发展规划和年度工作计划。提供职业卫生管理所需的人力、物力和财力支持，确保职业卫生管理工作的有效开展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对公司作业场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责职业卫生事故的应急救援工作，组织制定和演练职业卫生应急预案。建立健全职业卫生管理档案，如实记录职业卫生管理工作情况。3.车间负责人职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保车间职业卫生管理措施的落实。组织本车间员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程。定期对本车间作业场所进行职业卫生自查，及时发现和报告职业卫生问题。协助安全管理部门做好职业卫生事故的调查处理工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。发现职业卫生问题及时报告，对违反职业卫生规定的行为有权制止和举报。三、职业卫生防护措施1.作业场所防护保持车间通风良好，定期对通风设备进行检查和维护，确保通风系统正常运行。合理布局车间设备和工艺流程，避免职业病危害因素的交叉污染。对产生职业病危害的设备和场所，设置明显的警示标识，标明职业病危害因素、防护措施和应急救援措施等内容。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其符合国家职业卫生标准要求。2.个人防护用品配备根据不同的作业岗位和职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如工作服、口罩、手套、耳塞等。建立个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等要求。监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.职业病危害因素控制采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业，采取有效的工程控制措施，如通风换气、吸尘、排毒等，降低职业病危害因素的浓度或强度。加强对原材料、辅助材料和中间产品的管理，确保其符合国家职业卫生标准要求，避免职业病危害因素的引入。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家职业卫生法律法规和行业标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。使用个人防护用品的方法和注意事项。职业卫生事故的应急救援知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解职业卫生知识和技能。利用内部宣传栏、宣传资料、网络平台等多种形式，开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。结合实际工作，对员工进行现场培训，指导员工正确操作设备和使用个人防护用品。4.培训记录与考核对每次职业卫生培训进行记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训人员等信息。建立职业卫生培训考核制度，对员工的培训效果进行考核，考核结果作为员工绩效评定和晋升的重要依据。五、职业健康监护1.健康检查计划安全管理部门应根据公司作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度以及接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划，组织员工进行职业健康检查。2.健康检查项目上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事本岗位工作，是否存在职业禁忌证。在岗期间定期职业健康检查：根据不同岗位的职业病危害因素，确定相应的检查项目，及时发现职业病患者和疑似职业病患者。离岗时职业健康检查：主要检查员工在离职时是否患有职业病或职业禁忌证。3.健康检查结果处理对职业健康检查结果进行汇总分析，及时将检查结果告知员工本人。对发现的职业病患者和疑似职业病患者，按照国家有关规定进行诊断、治疗和报告，并妥善安排其工作和生活。对存在职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其接触相应的职业病危害因素。4.职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康检查结果告知书等相关资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业卫生事故应急救援1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、灭火器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.职业卫生事故报告与处理发生职业卫生事故后，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时组织救治受伤员工，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。事故发生后，应积极配合有关部门进行调查处理，分析事故原因，采取整改措施，防止事故再次发生。七、职业卫生监督检查1.检查计划制定安全管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等要求。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。作业场所职业病危害因素的检测和评价情况。个人防护用品的配备和使用情况。职业卫生培训开展情况。职业健康监护档案建立情况。职业卫生事故应急救援措施落实情况。3.检查方式定期检查：按照检查计划，定期对公司各部门、各车间进行职业卫生监督检查。不定期抽查：根据实际情况，不定期对重点岗位、重点区域进行职业卫生监督检查。专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或薄弱环节，开展专项职业卫生监督检查。4.检查结果处理对职业卫生监督检查中发现的问题，