(公司级)员工三级安全教育考试试题(含答案)

(公司级)员工三级安全教育考试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.公司《安全生产禁令》规定，下列哪一项属于“红线”行为，一经发现立即解除劳动合同？A.未佩戴安全帽进入生产区B.擅自拆除设备防护罩C.酒后上岗作业D.未按时参加班组安全活动答案：C解析：公司《禁令》第三条明确“酒后上岗”为红线行为，直接危及人身安全，适用“零容忍”条款。2.根据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患应当：A.立即报告现场负责人B.等交接班时再提醒C.拍照发朋友圈警示他人D.自行处理并记录答案：A解析：《安全生产法》第五十八条赋予从业人员“危险报告权”，强调“立即”二字，防止隐患扩大。3.使用二氧化碳灭火器扑救电气火灾时，应优先：A.握住喷管金属部位B.站在上风口，距火源2m左右C.先拔掉保险销再颠倒瓶体D.对准火焰上部扫射答案：B解析：CO₂喷放时会产生低温，握金属易冻伤；正确站位可防止窒息并提高灭火效率。4.公司动火作业分级中，下列哪项属于“一级动火”？A.办公楼走廊更换LED灯B.储罐区外15m内焊接C.食堂灶台维修D.机加工车间车床保养答案：B解析：依据《动火管理办法》附录A，易燃易爆场所15m范围内动火均列为一级，需总监审批。5.安全色中，黄色的含义是：A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B解析：GB2893—2008规定黄色用于“警告”标志，提醒人员注意潜在危险。6.下列哪项不是“四不伤害”内容？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备答案：D解析：“四不伤害”对象是人，设备属于财产防护范畴，不在核心原则内。7.高处作业分级以坠落高度基准面为判定依据，二级高处作业的高度范围是：A.2m≤h≤5mB.5m＜h≤15mC.15m＜h≤30mD.h＞30m答案：B解析：依据GB/T3608—2019表1，二级为5~15m，需办理《高处作业证》并设双层防护。8.公司应急演练频次要求，综合应急预案至少：A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条要求“每年至少组织一次综合演练”。9.下列哪种职业病与苯系物长期接触最相关？A.矽肺B.白血病C.噪声聋D.电光性眼炎答案：B解析：苯为确认人类致癌物（IARC1类），可致造血系统损害，引发白血病。10.安全标志“必须戴防尘口罩”属于：A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：C解析：蓝色圆形白底图案为“指令”类，强制人员必须采取防护措施。11.叉车行驶在车间主干道，限速值为：A.3km/hB.5km/hC.10km/hD.15km/h答案：B解析：公司内部《厂内机动车管理规定》第五条，主干道满载限速5km/h，空载7km/h。12.使用安全带的“高挂低用”原则是指：A.挂点高于作业面，坠落时减少冲击B.挂点低于作业面，方便移动C.挂点与腰部平齐，舒适为主D.挂点越低越好，防止摆动答案：A解析：高挂可减少坠落净空，使缓冲绳充分受力，降低人体承受冲击力。13.公司消防控制室值班要求，每班不少于：A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B解析：《消防法》第二十一条及公司《消防值班制度》均要求24h双人持证上岗。14.下列哪项属于安全生产投入？A.员工年终奖B.劳保鞋采购费C.股东分红D.广告代言费答案：B解析：财政部《企业安全生产费用提取和使用管理办法》明确劳保用品属安全生产支出。15.事故调查“四不放过”原则不包括：A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.事故损失未赔偿不放过答案：D解析：赔偿属于民事后续，非“四不放过”核心内容，核心在于汲取教训、堵塞漏洞。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.下列哪些属于安全生产“三同时”范畴？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：A、B、C解析：《安全生产法》第三十一条明确“三同时”制度，不含“同时验收”，验收是施工后的环节。17.进入受限空间作业前，必须进行的步骤有：A.氧含量检测B.可燃气体检测C.办理《受限空间作业证》D.设专人监护答案：A、B、C、D解析：GB30871—2022《危险化学品企业特殊作业安全规范》强制要求“先通风、再检测、后作业、再确认”。18.以下哪些情况可认定为工伤？A.上班途中受机动车事故伤害，本人负次要责任B.工作期间因违章操作受伤C.出差期间突发疾病48h内死亡D.休假期间在宿舍摔伤答案：A、B、C解析：《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确“上下班途中非本人主要责任交通事故”“工作原因”“48h内猝死”可认定工伤，宿舍休假非工作时空。19.电气“五防”内容包含：A.防止误分合断路器B.防止带负荷拉隔离开关C.防止带电挂接地线D.防止高空坠落答案：A、B、C解析：电力系统“五防”针对电气误操作，D项属高处防护范畴。20.下列哪些属于特种作业？A.低压电工作业B.登高架设作业C.熔化焊接与热切割作业D.叉车司机作业答案：A、B、C解析：依据《特种作业目录》（2022版），叉车属特种设备作业，非特种作业，由市场监管部门考核。21.火灾逃生“三不”原则包括：A.不乘电梯B.不恋财物C.不盲目跳楼D.不戴湿毛巾答案：A、B、C解析：湿毛巾可过滤烟气，属推荐行为，D项错误。22.下列哪些属于PPE？A.安全帽B.防护耳塞C.防化服D.应急喷淋器答案：A、B、C解析：PPE（PersonalProtectiveEquipment）为个人防护，应急喷淋属固定设施。23.公司《危险化学品管理制度》中，危化品储存“五双”制度指：A.双人验收B.双人保管C.双人发货D.双把锁答案：A、B、C、D解析：剧毒、易制爆化学品执行“五双”，还包括“双本账”，本题选项完整。24.下列哪些属于事故直接原因？A.设备防护缺失B.员工违章操作C.安全培训不足D.现场照明不良答案：A、B、D解析：培训不足属间接原因，直接原因指直接导致事故发生的因素。25.安全月活动“五个一”要求包含：A.开展一次隐患排查B.组织一次应急演练C.举办一次安全知识竞赛D.召开一次股东分红会答案：A、B、C解析：股东分红与安全生产无直接关联，不属于“五个一”内容。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.安全出口可以临时堆放包装物，只要不超过24小时。答案：×解析：《消防法》第二十八条严禁堵塞安全出口，无时间宽限。27.使用砂轮机时，必须佩戴防护眼镜，但可以不戴面罩。答案：×解析：公司《手持工具安全规程》要求“眼镜+面罩”双重防护，防止碎片反弹。28.任何员工均可开启消防栓扑救初起火灾。答案：√解析：消防栓属公共消防设施，火灾初起阶段，员工有义务使用并报警。29.静电接地电阻值不得大于100Ω。答案：√解析：HG/T20675—2016《化工企业静电接地设计规范》4.1.3条明确此限值。30.职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。答案：√解析：《职业病防治法》第五十四条明确费用由企业承担，减轻劳动者负担。31.夜间装卸危化品时，可使用非防爆手电筒照明。答案：×解析：防爆区域必须使用Ex认证灯具，普通手电筒可能产生火花。32.公司内骑行电动自行车必须佩戴头盔，否则罚款200元。答案：√解析：参照《厂区交通安全管理规定》第二十条，行政与经济处罚并用。33.事故隐患分为一般隐患和重大隐患两级。答案：√解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第三条明确两级分类。34.安全阀校验周期为两年一次。答案：×解析：TSGZF0012006《安全阀安全技术监察规程》要求每年校验。35.进行心肺复苏时，按压与人工呼吸比例为30:2。答案：√解析：2020版AHA指南维持成人CPR30:2比例，单人双人操作一致。四、填空题（每空1分，共20分）36.我国安全生产方针是“安全第一、（预防为主）、综合治理”。37.公司《动火证》有效期为（8）小时，特殊动火不得超过（8）小时。38.安全标志中，红色传递（禁止）信息，绿色传递（提示）信息。39.使用梯子时，与地面夹角以（75°±5°）为宜，上端需高出支撑点（1）米。40.火灾分类中，金属钠起火属于（D）类火灾，应使用（专用干粉）灭火。41.公司急救电话内线号码为（6119），24h值守单位为（安环部消防科）。42.呼吸防护用具过滤元件色标：防有机蒸气为（褐色），防酸性气体为（白色）。43.公司级演练评估报告需在演练结束后（5）个工作日内完成并上传HSE系统。44.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事（矿山井下）作业。45.安全目视化管理“三定”原则为（定人）、（定物）、（定标准）。五、简答题（每题10分，共30分）46.简述“风险分级管控”中“红橙黄蓝”四色分布标准及公司对应管控层级。答案与解析：红色为重大风险，由公司级重点管控，总经理牵头每月复查；橙色为较大风险，由部门级管控，部长每半月检查；黄色为一般风险，由车间级管控，主任每周巡查；蓝色为低风险，由班组级管控，班组长每日点检。四色图需在岗位醒目位置张贴，并随工艺变更动态更新。依据：GB/T4500120206.1.2及公司《风险分级管控细则》。47.列举公司“十大高危作业”并说明其管控共性要求。答案与解析：十大高危作业：动火、受限空间、盲板抽堵、高处、吊装、临时用电、破土、断路、射线、危化品装卸。共性要求：①必须办理作业许可证；②必须进行JSA分析；③必须落实“双监护”；④必须检测合格；⑤必须配备应急装备；⑥必须视频记录关键环节；⑦必须作业票封闭管理。依据：GB308712022及公司《高危作业管理办法》。48.员工发现液氨储罐法兰泄漏，应如何正确处置？答案与解析：①立即撤离泄漏区域至上风口，并大声呼喊警示他人；②使用防爆对讲机报告控制室，启动Ⅱ级应急响应；③穿戴正压式空气呼吸器、全封闭防化服，使用雾状水稀释，严禁直流水冲击；④切断泄漏源前禁止机动车进入，设50m警戒区；⑤监测氨气浓度＜30ppm方可允许应急人员进入；⑥事后开展“五个回归”溯源，更新SOP。依据：公司《液氨泄漏现场处置方案》第5.2条。六、案例分析题（共30分）49.案例：2023年10月4日，公司二车间外协人员张某在3m高平台更换灯具时，未系安全带，踩到松动的格栅板坠落，造成左腿骨折。现场调查记录：①格栅板锈蚀严重，点检表显示上次检查为8月25日；②张某为新进外协，三级教育记录齐全，但无高处作业证；③作业票中“坠落防护”栏勾选“已落实”，但签字人为同组互签；④平台下方未设安全网。问题：（1）请用“5Why”法分析事故直接、间接、根本原因，至少追问到第五层；（15分）（2）提出系统性纠正措施，涵盖技术、管理、文化三个维度；（10分）（3）说明如何验证措施有效性，给出量化指标。（5分）答案与解析：（1）5Why分析：1.为什么坠落？—未系安全带。2.为什么未系安全带？—认为高度仅3m，风险低。3.为什么风险认知不足？—培训案例未覆盖“低高度高后果”。4.为什么培训失效？—外协人员培训由外包队自行组织，公司未抽查考核。5.为什么外包队自行组织？—合同安全条款未明确“培训效果由公司考核”，监管缺失。直接原因：未系安全带、格栅板松动；间接原因：培训失效、检查流于形式；根本原因：外包安全管控机制缺失。（2）纠正措施：技术：①平台格栅全部更换为镀锌钢格板，增设负载标识；②3m及以上作业强制设置安全网，实现“双保险”。管理：①修订《外包安全管理办法》，将外协人员纳入公司统一培训、考试，不合格禁止入场；②推行“高处作业视频备案”，未全程录像视为违章；③建立“隐患溯源积分”，未按期整改扣减工程款10%。文化：①开展“吓一跳”事件分享，每月评选“安全观察之星”；②设立“安全红丝带”制度，任何人有权对违章行为叫停并奖励100元。（3）验证指标：①外协高处作业违章率由2.3次/月降至0.2次/月；②格栅板点检周期由60天缩短至15天，点检完成率100%；③外包培训考核通过率≥95%，现场随机抽问正确率≥90%；④年度重复性隐患同比下降≥50%。数据由HSE系统导出，第三方审计确认。七、计算与绘图题（共20分）50.某车间需储存乙醇（闪点12℃）2000L，采用金属桶（单桶200L）堆放。已知：①防火分区面积500㎡，耐火等级二级；②自动喷水灭火系统修正系数K=0.5；③乙醇火灾类别为甲B，查规范得最大允许储量0.5m³/㎡；④现有其他甲类液体存量1000L。问题：（1）计算该防火分区最大允许储量（L）；（5分）（2）判断当前储存是否合规，若不合规提出两种整改方案；（10分）（3）绘制平面布置示意图，标明通道宽度、防火间距、泄压面积。（5分）答案与解析：（1）最大允许储量=面积×规范值×K=500㎡×0.5m³/㎡×1000L/m³×0.5=125000L×0.5=62500L。（2）当前总量=2000+1000=3000L＜62500L，合规。但考虑乙醇闪点低，建议：①增设防爆型排风，降低蒸气浓度；②采用防泄漏托盘，单桶存量≤200L，堆高不超过两层，通道≥1m。（3）示意图要点：①桶列间距0.5m；②距配电柜≥3m；③设置0.1㎡/m³泄压面；④通道宽度1.2m，双向通行；⑤明显标识“禁