办公环境卫生考核制度

PAGE办公环境卫生考核制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、健康的办公环境，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公环境卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对办公环境卫生状况进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖办公区域的各个方面，包括公共区域、个人工位等。3.奖惩分明原则：对环境卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚。二、考核内容与标准（一）公共区域1.地面标准：保持干净整洁，无明显污渍、垃圾，无痰迹。考核方法：定期巡查，观察地面状况。2.墙面标准：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。考核方法：目视检查墙面外观。3.门窗标准：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。考核方法：查看门窗的清洁程度。4.办公家具标准：桌椅摆放整齐，表面无灰尘、污渍。考核方法：检查办公家具的整洁情况。5.垃圾桶标准：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周边地面无垃圾散落。考核方法：查看垃圾桶的状态。6.绿植标准：绿植生长良好，无枯萎、黄叶，花盆表面清洁。考核方法：观察绿植的生长和清洁状况。（二）个人工位1.桌面标准：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，桌面干净。考核方法：检查个人工位桌面情况。2.电脑及周边设备标准：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，线路整理有序。考核方法：查看电脑及周边设备的整洁度。3.座椅标准：座椅摆放整齐，表面无污渍。考核方法：检查座椅的清洁情况。4.个人区域地面标准：保持干净，无垃圾、杂物。考核方法：查看个人工位周边地面。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：由行政部门每周定期对办公环境卫生进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门随时进行抽查，对发现的问题及时记录。（二）考核频率每周至少进行一次定期检查，不定期抽查根据实际情况进行。四、考核评分（一）评分标准1.公共区域和个人工位的各项考核内容均按照百分制进行评分。2.各项考核内容得分相加即为该区域的最终得分。3.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）评分记录每次考核后，行政部门应详细记录各部门及个人工位的考核得分、存在问题等情况。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出办公环境卫生优秀部门和个人。2.优秀部门给予一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。3.优秀个人给予荣誉证书及一定的现金奖励。4.在公司内部进行表彰和宣传，树立榜样。（二）惩罚1.对办公环境卫生考核不合格的部门或个人，给予警告。2.连续两次不合格的部门，部门负责人需向公司领导提交书面检讨。3.多次不合格且整改不力的个人，将在绩效中扣除相应分数。4.因办公环境卫生问题给公司形象造成严重影响的，将视情节轻重给予进一步的处罚。六、整改与复查（一）整改1.对于考核中发现的问题，行政部门应及时向相关部门或个人发出整改通知。2.责任部门或个人应在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。（二）复查1.行政部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.如复查仍不合格，将按照惩罚措施加重处罚。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织办公环境卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生习惯。2.培训内容包括办公环境卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。（二）宣传1.在公司内部宣传栏宣传办公环境卫生的重要性和相关制度。2.通过公司内部邮件、微信群等渠