部门卫生考核制度

PAGE部门卫生考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，加强公司的卫生管理，特制定本部门卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对部门卫生状况进行全面、综合的评估，涵盖办公区域、公共区域等各个方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门给予奖励，对不达标的部门进行相应处罚，以激励各部门积极做好卫生管理工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘，线路整理规范。4.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。5.墙面：无污渍、蜘蛛网，保持整洁。6.垃圾桶：垃圾日产日清，垃圾桶内外清洁，无异味。（二）公共区域1.走廊：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍。2.楼梯：踏步清洁，扶手擦拭干净，无杂物堆放。3.电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒，轿厢地面无脚印、污渍。4.卫生间：洗手台、镜子、水龙头干净，便器清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，水槽无杂物堵塞。（三）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无垃圾。2.会议设备（投影仪、音响等）表面无灰尘，使用后及时清理。3.会议结束后，及时清理茶具、垃圾，保持会议室整洁。（四）仓库1.货物分类存放，摆放整齐，通道畅通。2.仓库地面干净，货架无灰尘，货物无积尘。3.定期盘点，清理过期、损坏物品，保持仓库环境整洁。三、考核组织与实施（一）考核小组成立由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员的卫生考核小组。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）考核周期每月进行一次全面考核，每周进行不定期抽查。（三）考核方式1.现场检查：考核小组对各部门的卫生状况进行实地查看，按照卫生标准进行评分。2.资料查阅：查阅各部门的卫生管理记录，如清洁消毒记录、卫生检查记录等。（四）考核评分1.考核满分为100分，根据卫生标准的各项指标进行打分。2.具体评分细则如下：办公区域（40分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁情况（10分）、电脑及周边设备清洁（5分）、门窗及墙面状况（5分）、垃圾桶清理（10分）。公共区域（包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等）（40分）：各区域清洁状况根据相应标准进行评分，每个区域10分。会议室（10分）：桌椅摆放及清洁（5分）、会议设备清洁（3分）、会后清理情况（2分）。仓库（10分）：货物存放及通道情况（5分）、货架及货物清洁（3分）、物品清理情况（2分）。四、考核结果处理（一）结果公示每月考核结束后，考核小组将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）奖惩措施1.奖励当月考核得分90分及以上的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。连续三个月考核得分90分及以上的部门，除给予现金奖励外，部门负责人在年度评优中优先考虑。在卫生管理方面有突出表现或创新举措的部门，可额外获得专项奖励。2.处罚当月考核得分60分以下的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警告处分。连续两个月考核得分60分以下的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人降职降薪[X]%。若因卫生问题给公司形象或员工健康造成严重影响的，将视情节轻重给予更严厉的处罚，包括但不限于部门负责人免职、部门全员扣除绩效奖金等。（三）整改跟踪对考核不达标的部门，考核小组下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限结束后，进行复查，如仍未达到标准，继续进行整改，直至达标为止。五、卫生管理责任分工（一）部门负责人1.负责本部门卫生管理工作的组织领导，制定本部门卫生管理制度和工作计划。2.定期组织卫生检查，督促员工做好卫生清洁工作，及时发现和解决卫生问题。3.对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任感。（二）员工1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与部门的卫生清洁活动，按照分工完成各项卫生任务。3.发现卫生问题及时报告部门负责人或相关管理人员。（三）行政部门1.负责制定公司整体卫生考核制度和标准，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查，汇总考核结果并进行公示。3.协调各部门之间卫生管理工作，对卫生不达标的部门提出整改意见并跟踪落实。4.负责公共区域的卫生清洁和消毒工作，配备必要的清洁工具和消毒用品。六、卫生培训与宣传（一）卫生培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁消毒方法、个人卫生习惯等。2.各部门根据实际情况，自行组织内部卫生培训，确保员工熟悉并掌握卫生管理要求。3.新员工入职时，进行卫生知识培训，使其尽快了解公司卫生管理制度。（二）卫生宣传1.在公司内部宣传栏、公告栏等位置张贴卫生宣传海报，宣传卫生知识和卫生管理要求。2.通过公司内部邮件、微信群等渠道发布