村卫生室考核奖惩制度

PAGE村卫生室考核奖惩制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，提高服务质量，规范医疗行为，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，特制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本村卫生室全体工作人员。3.考核原则遵循公平、公正、公开的原则，以量化考核为主，结合日常工作表现，全面、客观地评价村卫生室及工作人员的工作业绩。二、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.医疗质量管理严格执行诊疗规范和操作规程，病历书写规范、准确、完整，门诊日志、处方等医疗文书书写合格率达到[X]%以上。发现一处不合格扣[X]分。合理用药，严格执行药品目录，无滥用抗生素、激素等现象。发现一次违规扣[X]分。医疗安全管理到位，无医疗差错事故发生。发生一起医疗差错事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。2.医疗服务水平提供常见病、多发病的诊治服务，对疑难病症能及时转诊。转诊率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。积极开展中医药适宜技术，中医药服务量占门诊服务量的比例达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理及时为辖区居民建立、更新健康档案，档案完整率达到[X]%以上，规范化电子建档率达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。定期对健康档案进行动态管理，重点人群随访率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。2.预防接种严格按照免疫规划程序开展预防接种工作，接种率达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。做好疫苗管理，无疫苗浪费、失效等情况发生。发现一次违规扣[X]分。规范接种操作，无接种事故发生。发生一起接种事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。3.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，儿童保健管理率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。按时进行儿童健康体检，体检率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇提供全程保健服务，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。做好孕产妇产后访视工作，访视率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。5.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人提供健康管理服务，健康管理率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。定期为老年人进行健康体检，体检率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。6.慢性病患者管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。定期对慢性病患者进行随访，随访率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。7.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，管理率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。定期对重性精神疾病患者进行随访，随访率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。（三）药品管理1.药品采购严格按照规定渠道采购药品，确保药品质量。发现一次违规采购扣[X]分。药品采购计划合理，无药品积压、过期现象。发现有积压、过期药品，视情节轻重扣[X][X]分。2.药品储存药品储存条件符合要求，分类存放，账物相符。发现一处不符合要求扣[X]分。做好药品养护工作，无药品变质、损坏等情况发生。发现一次违规扣[X]分。（四）财务管理1.收费管理严格执行物价部门规定的收费标准，无乱收费现象。发现一次乱收费扣[X]分，并退还违规收费金额。收费票据使用规范，及时开具、核销。发现一处不规范扣[X]分。2.财务核算财务账目清晰，核算准确，按时上报财务报表。发现账目混乱或报表迟报一次扣[X]分。（五）人员管理1.人员资质村卫生室工作人员具备相应的执业资格证书，持证上岗率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。2.业务培训积极参加上级组织的业务培训，培训参与率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。定期组织内部业务学习，提高业务水平。学习记录不完整的，每次扣[X]分。（六）村卫生室环境与设备管理1.环境卫生村卫生室室内外环境整洁，定期打扫，无垃圾堆积。发现环境不整洁一次扣[X]分。2.设备管理医疗设备定期维护、保养，正常运行率达到[X]%以上。未达到标准的，每低一个百分点扣[X]分。设备台账记录完整，账物相符。发现一处不符扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由卫生院相关人员不定期进行，定期考核每[X]月进行一次。考核过程中，通过查阅资料、现场查看、问卷调查等方式收集考核信息。2.考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、奖惩措施（一）奖励1.考核优秀在年度考核中，总分排名前[X]%的村卫生室，授予“优秀村卫生室”称号，并给予[X]元的奖励。对考核优秀的村卫生室工作人员，给予个人表彰，并在绩效分配时适当提高绩效系数。2.单项工作突出在基本医疗服务、公共卫生服务、药品管理等单项工作中表现突出的，给予[X]元的奖励。积极开展新技术、新项目，取得良好效果的，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.考核不合格在年度考核中，总分排名后[X]%的村卫生室，给予警告，并责令限期整改。连续两年考核不合格的，吊销其《医疗机构执业许可证》。2.违规行为处罚对于违反医疗质量管理、公共卫生服务规范、药品管理规定等行为，除按照考核标准扣分外，视情节轻重给予相应的经济处罚。对严重违规行为，如发生重大医疗事故、严重违反财经纪律等，依法依规追究相关人员的责任。五、考核结果应用1.绩效分配考核结果与村卫生室工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效系数，绩效工资按照多劳多得、优绩优酬的原则进行分配。2.评先评优考核结果作为村卫生室及工作人员评先评优的重