村级卫生组长奖惩制度

PAGE村级卫生组长奖惩制度一、总则（一）目的为加强村级卫生管理，提高村级卫生服务质量，充分调动村级卫生组长的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内村级卫生组长的工作考核与奖惩。（三）基本原则1.公平公正原则：对村级卫生组长的考核与奖惩，依据客观事实和明确标准，确保公平公正。2.激励约束并重原则：通过合理的奖励措施激发工作积极性，通过必要的惩罚措施规范工作行为。3.绩效导向原则：以工作业绩和成效为主要考核依据，促进村级卫生工作水平提升。二、职责与任务（一）职责1.负责组织和协调本村卫生工作，制定工作计划并组织实施。2.监督村级卫生人员的工作情况，确保各项卫生服务规范开展。3.收集和反馈村民对卫生工作的意见和建议，及时解决存在的问题。4.协助上级卫生部门开展相关工作，配合完成各类卫生检查和统计报表。（二）任务1.做好本村公共卫生工作，包括健康教育、预防接种、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等。2.加强村级卫生室管理，规范药品采购、储存、使用，确保医疗安全。3.组织开展爱国卫生运动，改善本村环境卫生状况。4.完成上级交办的其他卫生相关任务。三、考核内容与标准（一）公共卫生工作1.健康教育按照要求定期组织开展健康教育活动，每季度至少[X]次，每次活动有记录、有照片，得[X]分；每少开展一次扣[X]分。健康教育资料发放及时、准确，每户每年不少于[X]种，资料完整率达到[X]%以上，得[X]分；未达到要求酌情扣分。2.预防接种及时掌握本村适龄儿童信息，接种率达到上级要求，得[X]分；接种率每低[X]个百分点扣[X]分。配合预防接种单位做好接种工作，无漏种、错种现象，得[X]分；出现漏种、错种情况每次扣[X]分。3.妇幼保健孕产妇系统管理率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。06岁儿童健康管理率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。按时上报妇幼保健相关信息，无漏报、错报，得[X]分；出现信息上报问题每次扣[X]分。4.老年人健康管理为本村65岁及以上老年人建立健康档案，建档率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。每年为老年人提供一次免费健康体检，体检率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。5.慢性病管理高血压、糖尿病患者规范管理率分别达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。按时随访慢性病患者，随访记录完整、准确，得[X]分；随访记录不完整每次扣[X]分。（二）村级卫生室管理1.人员资质村级卫生室人员具备相应的执业资格证书，得[X]分；发现无资质人员从事医疗服务工作，每人次扣[X]分。2.药品管理药品采购渠道正规，有购进记录，药品储存符合要求，得[X]分；药品采购渠道不正规或储存不符合要求，每次扣[X]分。无过期、变质药品，得[X]分；发现过期、变质药品，每次扣[X]分。3.医疗安全严格执行医疗操作规程，无医疗事故发生，得[X]分；发生医疗事故，根据情节轻重扣[X][X]分。做好医疗废物处理，有记录，得[X]分；未按要求处理医疗废物，每次扣[X]分。（三）爱国卫生运动1.组织开展本村环境卫生整治活动，每季度至少[X]次，活动有成效，得[X]分；每少开展一次扣[X]分。2.本村环境卫生状况良好，无明显垃圾堆积、污水横流等现象，得[X]分；环境卫生问题严重酌情扣分。（四）工作纪律与配合1.按时参加上级组织的各类卫生工作会议和培训，无迟到、早退、缺席现象，得[X]分；出现一次迟到、早退扣[X]分，缺席一次扣[X]分。2.积极配合上级卫生部门及本村其他相关工作，得[X]分；不配合工作，视情节轻重扣[X][X]分。四、奖励办法（一）年度考核奖励1.年度考核总分在[X]分及以上，且排名在前[X]%的村级卫生组长，授予“优秀村级卫生组长”称号，并给予[X]元奖励。2.对在公共卫生工作、村级卫生室管理、爱国卫生运动等方面有突出贡献的村级卫生组长，给予额外奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）单项工作奖励1.在健康教育活动组织、预防接种工作、妇幼保健工作、老年人健康管理、慢性病管理等公共卫生工作中，成绩显著，某项工作指标达到或超过上级要求且排名靠前的，给予[X]元奖励。2.在村级卫生室管理方面，如药品管理规范、医疗安全无事故等表现突出的，给予[X]元奖励。3.在爱国卫生运动中，本村环境卫生整治成效显著，受到上级表彰或村民广泛好评的，给予[X]元奖励。（三）其他奖励1.提出合理化建议并被采纳，对改善本村卫生工作有明显促进作用的，给予[X]元奖励。2.在应对突发公共卫生事件等特殊时期，表现优秀，做出突出贡献的，给予[X]元奖励。五、惩罚措施（一）警告1.年度考核总分低于[X]分，但高于[X]分的，给予警告处分。2.在公共卫生工作、村级卫生室管理、爱国卫生运动等方面出现一般性问题，未造成严重后果的，给予警告处分。（二）罚款1.因工作失误导致公共卫生工作指标未达到要求，如接种率、管理率等未达标，根据未达标的程度，每次罚款[X][X]元。2.村级卫生室管理出现问题，如药品采购不规范、医疗废物未按要求处理等，每次罚款[X][X]元。3.未按时完成上级交办的卫生工作任务，每次罚款[X]元。（三）诫勉谈话1.年度考核总分低于[X]分，且排名在后[X]%的，进行诫勉谈话。2.在一年内累计受到两次警告处分的，进行诫勉谈话。（四）辞退1.因工作严重失误，造成重大医疗事故、公共卫生事件或对本村卫生工作造成恶劣影响的，予以辞退。2.连续两年年度考核总分排名末位的，予以辞退。六、考核程序与时间（一）考核程序1.村级卫生组长每年年底进行自评，填写年度工作总结及自评表，上报本村村委会。2.村委会组织相关人员对村级卫生组长进行考核评价，通过查阅资料、实地查看、走访村民等方式，核实工作完成情况。3.镇（乡）卫生部门对考核结果进行审核，并结合日常工作表现，确定最终考核成绩。（二）考核时间考核工作在每年[具体月份]进行，确保在次年年初完成考核与奖惩兑现。七、申诉与处理（一）申诉村级卫生组长对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向本村村委会