公司卫生包干划分制度

PAGE公司卫生包干划分制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本公司卫生包干划分制度。通过明确各部门、各区域的卫生责任，确保公司办公区域、公共区域及生产区域的环境卫生得到有效维护和管理。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，涵盖公司办公大楼、生产车间、仓库、食堂、宿舍等所有区域。（三）基本原则1.责任明确原则：将公司卫生区域进行详细划分，明确各部门及个人的卫生包干责任，做到责任到人。2.全员参与原则：全体员工应积极参与公司卫生维护工作，共同营造良好的工作环境。3.定期检查原则：定期对各卫生包干区域进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。4.奖惩结合原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的行为进行处罚。二、卫生包干区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、打印机、饮水机等办公设施的清洁，由各部门自行负责。各部门应安排专人每天进行清扫，擦拭办公设备，清理文件垃圾，保持桌面整洁、地面干净。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室、茶水间等公共场所，由行政部门负责定期清扫和消毒。走廊和楼梯每天至少清扫一次，擦拭扶手；电梯间每天早晚各消毒一次，保持轿厢内清洁；会议室在每次使用后及时清理；茶水间应定期清理水槽、台面，保持无杂物、无积水。（二）生产区域1.车间：生产车间的卫生由生产部门负责。车间地面、设备、工具、货架等应保持清洁，无油污、无灰尘、无杂物。生产设备应定期进行维护保养和清洁，确保正常运行。每天下班后，应对车间进行全面清扫，清理生产废料和垃圾。2.仓库：仓库的卫生由仓库管理部门负责。仓库内应保持货物摆放整齐，通道畅通，地面干净整洁。货架、货柜应定期擦拭，货物应进行整理和盘点，防止积压和变质。仓库应定期进行通风换气，保持空气清新。（三）生活区域1.食堂：食堂的卫生由食堂管理部门负责。食堂应严格遵守食品卫生安全相关法律法规，保持餐厅、厨房、餐具等清洁卫生。餐厅桌椅每天用餐后及时清理，桌面擦拭干净；厨房地面、墙面、炉灶、厨具等应每天清洗消毒，确保食品安全；餐具应严格按照消毒流程进行清洗、消毒和存放。2.宿舍：员工宿舍的卫生由住宿员工自行负责。每位住宿员工应保持宿舍内整洁，床铺、桌椅摆放整齐，地面干净，个人物品整理有序。宿舍公共区域如走廊、楼梯、卫生间等，由住宿员工轮流负责清扫和消毒，每周至少进行一次全面清洁。三、卫生标准及要求（一）地面1.保持地面干净，无明显污渍、水渍、灰尘、杂物等。2.定期进行拖地或清扫，确保地面光亮、整洁。（二）桌面及办公设备1.办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.电脑、打印机、复印机等办公设备表面应定期擦拭，保持干净，无污渍、无指纹。3.饮水机应定期清洗，更换滤芯，确保饮用水卫生。（三）门窗及玻璃1.门窗应保持关闭，无损坏、无变形。2.玻璃应定期擦拭，保持明亮、干净，无污渍、无水印。（四）墙面及天花板1.墙面应保持干净，无污渍、无蜘蛛网、无脱落墙皮等。2.天花板应定期检查，无明显灰尘、无漏水等现象。（五）卫生间1.卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、无异味。2.洗手台、水龙头、马桶等设施应每天清洗消毒，确保卫生。3.卫生间内应配备足够的卫生纸、洗手液等用品，保证正常使用。（六）垃圾桶1.垃圾桶应及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。2.定期对垃圾桶进行清洗消毒，防止异味滋生。四、卫生维护流程及操作规范（一）日常清扫1.各部门及个人应每天对各自负责的卫生包干区域进行清扫，做到随时保持清洁。2.清扫顺序一般为：先清理地面杂物，再擦拭桌面、办公设备等，最后清扫周边区域。（二）定期消毒1.公共区域及重点卫生区域应定期进行消毒，如电梯间、卫生间、食堂等。2.消毒用品应符合相关卫生标准，按照正确的配比和操作方法进行使用。3.消毒记录应详细填写，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及用量等。（三）特殊情况处理1.如遇突发污染事件，如地面洒漏、设备故障导致油污泄漏等，应立即组织清理，并采取相应的消毒措施。2.对于难以清理的污渍或问题，应及时报告相关管理部门，安排专业人员进行处理。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司成立卫生检查小组，定期对各卫生包干区域进行检查。检查小组由行政部门、各部门负责人及员工代表组成。2.检查分为日常巡查和定期检查两种方式。日常巡查由行政部门安排专人负责，不定时对各区域进行抽查；定期检查每周进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。（二）检查标准1.依据本制度规定的卫生标准及要求进行检查，详细记录各区域的卫生状况。2.检查结果分为合格、不合格两个等级。各区域卫生状况符合标准要求的为合格，存在明显问题的为不合格。（三）考核办法1.对于卫生检查结果为合格的部门和个人，给予一定的奖励，如在公司内部进行通报表扬、发放卫生奖励金等。2.对于卫生检查结果为不合格的部门和个人，进行相应的处罚。处罚方式包括责令限期整改、扣除绩效奖金、在公司内部进行通报批评等。连续两次检查不合格的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并制定切实可行的整改措施。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门奖励[X]元，优秀个人奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.在公司组织的卫生检查中，连续三个月卫生状况良好且排名靠前的部门，可额外获得一次团队活动经费奖励，用于部门内部的团队建设活动。3.对于提出创新性卫生管理建议或方法，经公司采纳并取得良好效果的员工，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.对于违反本制度，卫生包干区域卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，并责令限期整改；第二次扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。2.因个人卫生责任落实不到位，导致公司整体卫生环境受到严重影响或被外部检查机构批评的，除对相关责任人进行严肃批评外，还将根据情节轻重给予相应的经济处罚，罚款金额为[X]元至[X]元不等。3.对于故意破坏公司卫生设施或环境卫生的行为，除责令其恢复原状外，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并给予警告处分；情节严重的，给予记过以上处分。七、监督与投诉（一）监督机制1.公司卫生检查小组负责对各部门卫生包干区域的卫生情况进行监督检查，确保制度的有效执行。2.行政部门应定期对卫生检查小组的工作进行指导和监督，保证检查结果的公正性和客观性。（二）投诉渠道1.设立公司卫生投诉邮箱和投诉电话，接受员工对公司卫生问题的投诉和建议。投诉邮箱为[邮箱地址]，投诉电话为[电话号码]。2.行政部门应及时受理员工的投诉和建议，并在接到投诉后的[X]个工作日内进行调查处理，将处理结果反馈给投诉人。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、垃圾分类等。2.邀请专业的卫生管理人员或专家进行授课，确保培训内容的专业性和实用性。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，宣传公司卫生包干划分制度及卫生知识，营