非煤矿职业卫生培训制度

PAGE非煤矿职业卫生培训制度一、总则（一）目的为加强本公司非煤矿山作业场所职业卫生管理，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事非煤矿山生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循全员参与、分级负责、按需施教、注重实效的原则，确保培训质量，使员工掌握必要的职业卫生知识和技能，提高职业卫生防护意识。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定年度职业卫生培训计划，并组织实施。2.负责收集、整理职业卫生培训教材和资料，建立职业卫生培训档案。3.负责对职业卫生培训工作进行监督检查，对培训效果进行评估。（二）各生产单位1.负责组织本单位员工参加职业卫生培训，确保培训人员按时、足额参加培训。2.协助安全管理部门做好职业卫生培训的相关工作，如培训场地安排、培训设备准备等。3.负责对本单位员工的职业卫生培训情况进行日常管理，督促员工遵守职业卫生操作规程。（三）人力资源部门1.负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，保障培训经费的足额投入。2.负责对新入职员工进行职业卫生培训的入职教育，将职业卫生知识纳入新员工培训内容。3.负责对员工职业卫生培训情况进行记录，并将其作为员工绩效考核的重要依据之一。（四）培训教师1.具备扎实的职业卫生专业知识和丰富的实践经验，熟悉相关法律法规和行业标准。2.负责按照培训计划和教学大纲进行授课，确保培训内容的准确性和完整性。3.采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示等，提高培训效果。三、培训内容（一）法律法规与标准1.《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.国家和地方有关非煤矿职业卫生的标准、规范。（二）职业卫生基础知识1.职业卫生概念、目的和意义。2.职业危害因素的分类、识别与检测。3.职业健康监护的内容和要求。（三）职业卫生防护措施1.防尘、防毒、防噪声、防辐射等防护措施。2.个人防护用品的正确使用方法。3.职业卫生设施的维护与管理。（四）职业卫生操作规程1.本公司各非煤矿山作业岗位的职业卫生操作规程。2.操作规程的执行要点和注意事项。（五）应急救援知识1.职业危害事故的应急处置原则和方法。2.应急救援设备、器材的使用和维护。3.事故报告与现场急救知识。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据本公司实际情况，每年年初制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训教师等内容。2.培训计划应根据法律法规和行业标准的更新、公司生产经营活动的变化以及员工职业卫生知识和技能的需求等情况进行适时调整。（二）培训实施1.新员工入职培训新员工入职时，人力资源部门应组织进行职业卫生入职培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容应包括公司职业卫生管理制度、职业卫生基础知识、职业卫生防护措施、职业卫生操作规程等。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。2.在岗员工定期培训安全管理部门应按照培训计划，定期组织在岗员工进行职业卫生培训，培训时间每年不少于[X]小时。培训内容应根据员工岗位特点和实际需求，有针对性地进行安排，如职业危害因素的识别与防护、职业卫生操作规程的更新等。培训可采用集中授课、现场培训、在线学习等多种方式进行。3.专项培训当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，安全管理部门应及时组织相关员工进行专项职业卫生培训，确保员工掌握新的职业卫生知识和技能。专项培训内容应包括新工艺、新技术、新材料、新设备的职业危害因素识别、防护措施、操作规程等。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗操作。4.季节性培训根据不同季节职业危害因素的特点，安全管理部门应组织开展季节性职业卫生培训。如夏季重点培训防暑降温知识，冬季重点培训防寒保暖知识等。季节性培训应结合实际案例，提高员工的职业卫生防护意识和应对能力。（三）培训记录与档案管理1.培训教师应认真填写培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训对象、考核情况等。2.安全管理部门应建立职业卫生培训档案，将培训计划、培训记录、考核试卷、员工培训档案等资料进行归档保存。培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对职业卫生知识的掌握程度。2.实际操作考核：通过现场操作演示、模拟事故应急处置等方式，考核员工对职业卫生防护措施和操作规程的实际应用能力。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，[X]分及以上为合格。2.实际操作考核成绩满分为100分，[X]分及以上为合格。3.员工培训考核成绩应同时包含理论考核和实际操作考核成绩，两项成绩均合格者为培训合格。（三）补考与复训1.考核不合格的员工，应进行补考。补考仍不合格的，应进行复训。复训内容应针对员工考核中存在的问题进行重点培训。2.复训后再次考核仍不合格的员工，应调整工作岗位，直至其掌握必要的职业卫生知识和技能，考核合格后方可重新上岗。六、培训效果评估（一）评估指标1.员工职业卫生知识和技能的掌握程度，通过考核成绩进行评估。2.员工职业卫生防护意识的提高情况，通过问卷调查、现场观察等方式进行评估。3.职业危害事故的发生率，通过统计分析公司职业危害事故发生情况进行评估。（二）评估方法1.定期评估：安全管理部门应每年对职业卫生培训效果进行定期评估，总结培训工作经验，发现存在的问题，及时调整培训计划和内容。2.专项评估：在公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备后，或发生职业危害事故后，安全管理部门应及时组织专项培训效果评估，评估培训是否达到预期目标，是否有效预防和控制了职业危害。（三）评估结果应用1.根据培训效果评估结果，对培训工作表现优