卫生院外出请假报告制度

PAGE卫生院外出请假报告制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工外出请假行为，确保卫生院各项工作正常运转，保障医疗服务质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。请假应根据工作需要，合理安排，确保不影响卫生院正常工作秩序。员工应诚实守信，如实报告请假事由。二、请假类型及期限1.病假员工因病需要请假的，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请。事假期限一般不超过[X]天，特殊情况经批准可适当延长，但累计不得超过[X]天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.陪产假男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。7.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假审批流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《卫生院员工请假申请表》，详细说明请假事由、请假类型、请假期限等信息。请假申请表应经所在科室负责人审核签字后，报卫生院领导审批。2.审批权限请假1天以内的，由科室负责人审批。请假2[X]天的，由科室负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核，卫生院院长审批。3.请假备案员工请假经批准后，应将请假申请表交卫生院办公室备案。办公室应建立员工请假台账，记录员工请假情况。四、请假期间的工作安排1.工作交接员工请假前，应与科室同事做好工作交接，确保所负责的工作能够正常开展。交接内容包括工作任务、文件资料、设备使用情况等，并填写《工作交接清单》。2.临时工作安排在员工请假期间，科室负责人应根据工作需要，合理安排其他人员承担请假员工的工作任务，确保工作不受影响。如遇紧急情况或特殊任务，请假员工应积极配合，按照卫生院要求及时返回工作岗位。五、请假后的销假手续1.按时销假员工请假期满后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。销假时，应填写《卫生院员工销假申请表》，经科室负责人签字后，交卫生院办公室备案。2.逾期销假如因特殊原因不能按时返回工作岗位，员工应提前向科室负责人和分管领导说明情况，并办理续假手续。逾期未办理续假手续的，按旷工处理。六、违反请假制度的处理1.旷工认定员工未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.纪律处分旷工1天的，给予警告处分。旷工23天的，给予记过处分。旷工45天的，给予记大过处分。旷工610天的，给予降级、撤职处分。旷工超过10天的，予以辞退。3.其他处理员工违反请假制度，给卫生院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任