环境卫生整治奖罚制度

PAGE环境卫生整治奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包服务单位。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生整治是全体员工的共同责任，各部门应积极组织员工参与，共同维护公司环境整洁。2.责任明确原则：明确各部门、各区域环境卫生管理责任人，确保环境卫生管理工作落实到人。3.奖惩分明原则：对在环境卫生整治工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反制度的行为进行处罚。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产区域1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产车间地面保持干净，通道畅通无阻，无物料、垃圾堆放。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。4.车间内通风良好，空气清新，无异味。5.消防设施、安全通道等保持清洁，无遮挡、堵塞现象。（三）公共区域1.公司走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒到位，食品残渣及时清理。4.停车场地面平整干净，车辆停放有序。三、职责分工（一）行政部门1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的环境卫生检查和评比工作，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保公司整体环境整洁。4.负责公司公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂等。（二）各部门1.负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理，制定本部门环境卫生管理细则，并组织实施。2.教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，积极参与环境卫生整治工作。3.定期对本部门环境卫生情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并向行政部门报告。（三）外包服务单位1.按照合同约定，负责公司指定区域的环境卫生保洁工作，确保达到环境卫生标准。2.接受行政部门的监督检查，对提出的问题及时整改。3.加强对保洁人员的管理和培训，提高保洁服务质量。四、检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对公司各部门及公共区域进行检查评分。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门环境卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对特定区域或环境卫生问题进行专项检查，如食堂卫生、卫生间清洁等。（二）考核标准1.环境卫生检查采用百分制评分，具体评分标准如下：办公区域（40分）：桌面、文件柜等办公用品摆放整齐（10分）；地面干净无垃圾（10分）；门窗玻璃明亮（5分）；垃圾桶清理及时（5分）；绿植养护良好（10分）。生产区域（40分）：设备清洁（10分）；地面无物料堆放（10分）；废料废品及时清理（10分）；通风良好无异味（5分）；消防设施、安全通道畅通（5分）。公共区域（20分）：走廊、楼梯等干净（5分）；卫生间无异味（5分）；食堂整洁（5分）；停车场车辆停放有序（5分）。2.根据检查评分结果，将各部门环境卫生情况分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）考核结果应用1.每月对各部门环境卫生考核结果进行通报，对优秀部门给予表扬，对不合格部门提出整改要求。2.连续三个月环境卫生考核不合格的部门，将扣除该部门当月绩效奖金的[X]%。3.年度内环境卫生考核成绩优秀的部门，在公司年度评优评先时给予优先考虑。五、奖励制度（一）个人奖励1.在环境卫生整治工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生状况的员工，给予[X]元奖励。2.主动承担环境卫生整治任务，积极参与环境卫生活动，为公司环境整洁做出显著贡献的员工，给予[X]元奖励。3.发现并及时制止他人破坏环境卫生行为的员工，给予[X]元奖励。（二）部门奖励1.季度内环境卫生考核成绩连续优秀的部门，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工每人[X]元奖励。2.在公司组织的环境卫生活动中表现积极，取得优异成绩的部门，给予[X]元奖励。3.对环境卫生管理工作有创新举措，成效显著的部门，给予[X]元奖励。六、处罚制度（一）个人处罚1.违反公司环境卫生管理制度，经提醒仍不改正的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.在办公区域或公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等破坏环境卫生行为的员工，给予[X]元罚款，并责令其立即清理。3.故意损坏公司环境卫生设施的员工，除照价赔偿外，给予[X]元罚款，并视情节轻重给予警告或记过处分。（二）部门处罚1.季度内环境卫生考核成绩连续不合格的部门，给予部门负责人警告处分，并扣除部门当月绩效奖金的[X]%。2.对行政部门提出的环境卫生整改意见拒不执行或整改不力的部门，给予[X]元罚款，并在公司内通报批评。