单位卫生责任管理制度

PAGE单位卫生责任管理制度一、总则（一）目的为加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生责任管理制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在单位内工作的外来人员。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则：各部门、各岗位人员对其使用的工作区域卫生负责。2.全面管理原则：涵盖单位办公区域、公共区域、生产区域等所有场所的卫生管理。3.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，减少安全隐患。二、卫生管理职责分工（一）单位卫生管理小组成立单位卫生管理小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。卫生管理小组负责统筹协调单位卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，监督检查卫生制度执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。（二）各部门职责1.行政部门负责制定单位卫生管理制度和考核标准，并组织实施。定期组织卫生检查和评比活动，公布检查结果。协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生问题及时进行整改。负责办公区域公共卫生设施的配备、维护和更新。2.各业务部门负责本部门工作区域的日常卫生清扫、保洁工作，保持环境整洁。教育督促本部门员工遵守卫生制度，养成良好的卫生习惯。配合行政部门开展卫生检查和整改工作，对本部门存在的卫生问题及时进行处理。3.后勤部门负责单位食堂、宿舍、卫生间等公共区域的卫生管理，确保饮食卫生和生活环境整洁。定期对公共区域的卫生设施进行检查和维护，保证设施正常使用。做好垃圾收集、运输和处理工作，保持单位环境清洁。（三）员工个人职责1.遵守单位卫生管理制度，爱护公共卫生设施。2.保持个人工作区域的整洁，做到物品摆放整齐，文件资料有序。3.积极参加单位组织的卫生清扫和消毒活动，主动维护单位整体卫生环境。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、无垃圾、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁，无杂物堆积。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑、打印机等设备保持清洁，定期清理灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。6.室内通风良好，空气清新，无异味。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、内壁无污渍，定期消毒。3.卫生间设施完好，无损坏，地面、墙面干净，便池、洗手池无污垢，定期冲洗和消毒，卫生纸供应充足。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。5.单位入口、大厅等公共区域保持整洁，无杂物堆放。（三）生产区域（如有）1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养和清洁。2.生产车间地面保持干净，物料摆放有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品及时清理，按照规定分类存放和处理。4.车间内通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（四）食堂1.食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙面干净，无油污、无污渍。2.食品加工区域卫生符合食品安全标准，厨具、餐具清洗消毒严格，生熟分开，防止交叉污染。3.食品储存规范，分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。4.食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。（五）宿舍（如有）1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍，门窗玻璃清洁。3.保持室内通风良好，定期晾晒被褥。4.宿舍公共区域卫生由专人负责，定期清扫和消毒。四、卫生清扫与消毒（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前对本部门工作区域进行清扫，保持环境整洁。2.后勤部门安排专人负责公共区域的日常清扫工作，定时进行巡查，及时清理垃圾。（二）定期大扫除1.每周组织一次单位范围内的大扫除活动，各部门对本部门及分担的公共区域进行全面清扫。2.大扫除内容包括地面清洁、门窗擦拭、设备清理、卫生死角清除等，确保单位环境全面整洁。（三）消毒管理1.根据不同场所和季节特点，定期进行消毒工作。办公区域、公共区域重点对人员接触频繁的部位如桌面、门把手、电梯按钮等进行消毒；食堂、卫生间等场所按照卫生标准进行严格消毒。2.消毒工作由专人负责，使用符合国家标准的消毒用品，按照规定的浓度和方法进行操作。3.做好消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒用品名称及用量等，以备查验。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门卫生管理人员每天对单位各区域进行巡查，及时发现和纠正卫生问题。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由卫生管理小组成员对各部门卫生情况进行检查评分。3.专项检查：针对重点区域、重要活动期间或卫生问题突出时，开展专项卫生检查。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对各部门工作区域、公共区域的环境卫生、设施设备、消毒情况等进行检查。（三）考核评分1.制定详细的卫生考核评分标准，满分为100分。根据检查情况，对各部门进行量化评分。2.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果运用1.每月公布卫生检查考核结果，对优秀部门进行表扬和奖励，可给予一定的物质奖励或在单位内部进行通报表彰。2.对不合格部门进行督促整改，要求限期达到卫生标准。连续两个月考核不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并在单位内部进行通报批评。3.卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要参考依据。六、卫生设施管理（一）设施配备1.根据单位实际需要，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等清洁用品，以及通风设备、照明设备等。2.在卫生间、食堂等公共区域配备必要的卫生设施，如卫生纸、洗手液、烘干机等，并定期检查补充。（二）设施维护1.建立卫生设施维护管理制度，明确专人负责设施的日常检查和维护工作。2.定期对卫生设施进行检查，发现损坏、故障及时维修或更换，确保设施正常使用。3.对卫生设施进行定期保养，延长使用寿命，降低维修成本。七、环境卫生宣传教育（一）宣传内容1.卫生知识普及：向员工宣传个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的知识，提高员工的卫生意识。2.制度宣传：宣传单位卫生责任管理制度，让员工了解自己在卫生管理中的职责和义务。3.健康生活方式倡导：倡导健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒等，促进员工身心健康。（二）宣传方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，提高员工的卫生