皇家卫生学院扣分制度

PAGE皇家卫生学院扣分制度一、总则（一）目的为了加强皇家卫生学院的管理，规范学院内各类人员的行为，确保教学、科研、行政等各项工作的顺利开展，维护学院的正常秩序，特制定本扣分制度。（二）适用范围本制度适用于皇家卫生学院全体教职员工、学生以及在学院内参与相关活动的其他人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有违反规定的行为，均依据本制度进行客观、公正的扣分处理，不因个人身份、职位等因素而有所偏袒。2.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，通过扣分促使相关人员认识错误、改正行为，同时对于屡教不改或严重违规行为给予相应惩戒。3.及时准确原则：对违规行为及时发现、及时记录、及时处理，确保扣分信息准确无误。二、扣分标准（一）教学工作违规扣分1.无故旷课：教师旷课每次扣[X]分，学生旷课每次扣[X]分。若因特殊情况无法上课需提前办理请假手续，否则按旷课处理。2.教学态度不认真：如在课堂上敷衍了事、不认真解答学生问题等，经学生投诉或学院检查核实后，每次扣[X]分。3.教学资料准备不充分：未按时提交教学大纲、教案等教学资料，或教学资料质量不符合要求，每次扣[X]分。4.考试违规：包括监考不力、泄露考试题目、协助学生作弊等行为，监考教师每次扣[X]分，涉及作弊学生给予严重警告及相应课程成绩无效处理，并视情节轻重扣[X][X]分，同时按照学院学生管理规定进行进一步处理。（二）科研工作违规扣分1.抄袭剽窃：在科研项目申报、论文撰写等过程中存在抄袭、剽窃他人成果的行为，一经查实，扣[X]分，并取消相关科研成果，同时按照学术道德规范进行严肃处理。2.科研经费使用不当：如虚报科研经费、挪用科研经费等，除责令整改外，每次扣[X]分，并根据情节轻重追究相关责任。3.未按时完成科研任务：未按照科研项目计划进度完成任务，影响项目整体推进，每次扣[X]分。（三）行政工作违规扣分1.工作延误：未能按时完成本职行政工作任务，导致工作流程受阻或影响学院整体工作安排，每次扣[X]分。2.服务态度恶劣：对待师生态度生硬、冷漠，引发投诉，经核实后每次扣[X]分。3.违规操作：在行政管理过程中违反学院规定的工作流程或操作规范，每次扣[X]分。（四）学生行为违规扣分1.违反课堂纪律：在课堂上玩手机、交头接耳、扰乱课堂秩序等，每次扣[X]分。2.违反考试纪律：除上述考试违规情况外，考试违纪行为每次扣[X]分。3.违反校园秩序：如在校园内吸烟、酗酒、打架斗殴、破坏公共设施等，根据情节轻重扣[X][X]分，并按照学院学生管理规定进行相应处理。4.违反宿舍管理规定：如晚归、夜不归宿、私自使用大功率电器等，每次扣[X]分。（五）其他违规扣分1.违反学院安全规定：如违规使用明火、违规停放车辆堵塞消防通道等，每次扣[X]分，情节严重的追究相关责任。2.不遵守学院活动安排：无故缺席学院组织的会议、培训、讲座、文体活动等，每次扣[X]分。3.损害学院形象：在对外交流或社会活动中发表不当言论、行为，损害学院声誉，每次扣[X]分，并视情节轻重进行相应处理。三、扣分程序（一）违规行为发现1.学院设立多种违规行为发现渠道，包括师生举报、学院日常检查、监控发现等。任何人均有权对违规行为进行举报或提供线索。2.学院各部门在日常工作中应加强对本部门人员及职责范围内工作的监督检查，及时发现违规行为并记录相关情况。（二）违规行为核实1.对于发现的违规行为，由学院指定的专门人员进行调查核实。核实过程中应收集相关证据，如证人证言、书面材料、监控视频等。2.被调查人员有权进行陈述和申辩，调查人员应认真听取其意见，并对合理的申辩进行记录和考量。（三）扣分决定1.经核实确属违规行为后，由学院相关管理部门根据本制度的扣分标准，提出扣分建议，并填写《皇家卫生学院扣分通知单》。2.《扣分通知单》应详细记录违规行为的事实、扣分依据、扣分分值等信息。3.扣分建议提交至学院扣分管理领导小组进行审核，领导小组根据实际情况做出最终扣分决定。（四）通知与告知1.将扣分决定以书面形式通知被扣分人，《扣分通知单》应送达被扣分人本人签收。2.同时，在学院内部进行公示（涉及个人隐私等特殊情况除外），公示期为[X]个工作日，公示期间接受师生的监督和反馈。四、扣分管理与申诉（一）扣分记录与存档1.学院建立专门的扣分管理档案，对每位被扣分人的扣分情况进行详细记录，包括违规行为发生时间、地点、内容、扣分分值、处理过程等信息。2.扣分记录应长期保存，作为对人员考核、奖惩等的重要依据。（二）积分累计与清零1.个人扣分情况进行累计计算，一个自然年度为一个积分周期。2.在积分周期结束后，若个人扣分累计未达到[X]分，积分自动清零；若累计扣分达到或超过[X]分，将按照本制度的相关规定进行进一步处理。（三）申诉程序1.被扣分人如对扣分决定不服，可在收到《扣分通知单》后的[X]个工作日内，向学院扣分管理领导小组提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。领导小组应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果以书面形式通知申诉人。3.复查后若维持原扣分决定，申诉人应接受处理结果；若发现原扣分决定有误，应及时纠正，并对相关记录进行修改。五、奖惩措施（一）奖励措施1.在一个积分周期内，扣分累计未达到[X]分且表现优秀的教职员工，可优先获得学院的评优评先资格、职称晋升推荐等奖励。2.学生在一个积分周期内扣分较少且综合表现良好的，可获得学院颁发的荣誉证书、奖学金等奖励，并在评优评先、推荐参加校外活动等方面予以优先考虑。（二）惩戒措施1.当年度扣分累计达到[X]分及以上的教职员工，取消当年评优评先资格，扣发当年绩效奖金的[X]%，并进行全院通报批评。2.当年度扣分累计达到[X]分及以上的学生，给予警告处分，取消当年各类评优评先资格，不得参加当年度的奖学金评定。3.若一个积分周期内扣分累计超过[X]分，教职员工将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理；学生将给予严重警告、记过、留校察看直至开除学籍等处分，具体处分按照学院学生管理规定执行。六、附则