职业卫生责任制考核制度

PAGE职业卫生责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，明确各部门、各级人员在职业卫生工作中的职责，确保职业卫生工作有效落实，保障员工的职业健康，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家职业卫生相关法律法规、标准规范进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对各部门及人员的职业卫生工作进行考核评价。3.全面覆盖原则：涵盖职业卫生管理的各个环节和岗位，确保无死角。4.奖惩分明原则：对职业卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善职业卫生责任制考核制度，并组织实施。2.定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.对各部门职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正问题。4.汇总、分析职业卫生考核数据，提出改进措施和建议。5.协调解决职业卫生工作中的重大问题，向上级领导汇报职业卫生工作情况。（二）各部门职责1.部门负责人是本部门职业卫生工作的第一责任人，全面负责本部门职业卫生管理工作，确保各项职业卫生措施落实到位。2.制定本部门职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。3.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工自我保护意识。4.定期对本部门工作场所进行职业卫生自查，及时整改存在的问题。5.配合职业卫生管理部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生工作。4.对本岗位的职业卫生工作负责，主动采取措施减少职业危害。三、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与人员1.机构设置：公司是否按照规定设立职业卫生管理机构，未设立的扣[X]分。2.人员配备：是否配备专职或兼职职业卫生管理人员，未配备的扣[X]分。3.职责履行：职业卫生管理机构和人员是否认真履行职责，工作不到位的酌情扣分。（二）职业卫生管理制度1.制度制定：是否制定完善的职业卫生管理制度，包括操作规程、防护用品配备与使用、培训教育、监测评价等制度，缺一项扣[X]分。2.制度执行：各项制度是否得到有效执行，发现违规行为未及时纠正的，每次扣[X]分。（三）职业卫生培训教育1.培训计划：是否制定年度职业卫生培训计划，未制定的扣[X]分。2.培训实施：是否按照计划组织培训，培训记录是否完整，未按要求培训或记录不全的酌情扣分。3.培训效果：员工对职业卫生知识的掌握程度，通过考试或实际操作检验，不达标的扣[X]分。（四）职业卫生防护设施与用品1.设施配备：工作场所是否按照规定配备必要的职业卫生防护设施，未配备或配备不全的扣[X]分。2.设施运行：防护设施是否正常运行，发现故障未及时维修的，每次扣[X]分。3.用品配备：是否为员工配备符合标准的劳动防护用品，未配备或配备不符合要求的扣[X]分。4.用品使用：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，发现违规行为的，每次扣[X]分。（五）职业卫生监测与评价1.监测计划：是否制定职业卫生监测计划，未制定的扣[X]分。2.监测实施：是否按照计划定期对工作场所进行职业卫生监测，监测数据是否真实可靠，未按要求监测或数据不实的酌情扣分。3.评价报告：是否委托有资质的机构进行职业卫生评价，评价报告是否及时上报并采取相应措施，未按要求进行评价或未采取措施的扣[X]分。（六）职业卫生事故与应急1.事故预防：是否采取有效措施预防职业卫生事故的发生，发生事故的扣[X]分，并根据事故严重程度追加扣分。2.应急预案：是否制定完善的职业卫生应急预案，未制定的扣[X]分。3.应急演练：是否定期组织应急演练，演练记录是否完整，未按要求演练或记录不全的酌情扣分。四考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门进行日常监督检查，记录检查情况。2.专项检查：针对职业卫生重点环节或存在问题的部门进行专项检查。3.员工举报：鼓励员工对职业卫生违规行为进行举报，经查实后对相关部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。季度考核结果作为当季绩效评价的依据，年度考核结果作为年度评先评优的重要参考。五、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（[X]79分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金：与部门和员工的绩效奖金挂钩，优秀的给予适当奖励，不合格的扣减绩效奖金。2.评先评优：年度考核优秀的部门和个人优先参与公司评先评优。3.整改督促：对考核不合格的部门下达整改通知书，限期整改，跟踪复查。六、奖惩措施（一）奖励措施1.对职业卫生工作表现突出的部门，给予[X]元的奖励，并在全公司进行通报表扬。2.对在职业卫生管理、技术创新等方面有显著贡献的个人，给予[X]元奖励，晋升、调薪时优先考虑。（二）惩罚措施1.对职业卫生考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣减部门负责人绩效奖金的[X]%。2.对违反职业卫生规定的员工，给予警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。3.因职业卫生工作不力导致发生重大职业卫生事故的，依法追究相关部门和人员的责任。七、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立职业卫生工作沟通会议制度，定期召开会议，各部门汇报工作进展，交流经验，解决问题。2.职业卫生管理部门与各部门保持日常沟通，及时传达上级要求和工作安排。（二）反馈渠道1.设立意见箱，接受员工对职业卫生工作的意见和建