公司卫生制度处罚规定

PAGE公司卫生制度处罚规定一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生制度处罚规定（以下简称“本规定”）。2.适用范围本规定适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、公共区域等与公司业务相关的所有场所。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，确保各区域卫生责任落实到人。处罚措施应公平、公正、公开，以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守卫生制度。二、卫生区域划分及标准1.办公区域个人办公位：桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序；电脑、电话等设备表面无灰尘；地面干净无杂物；座椅摆放整齐。公共办公区域：包括会议室、洽谈区、走廊、楼梯等。会议室桌面、椅子、地面应在使用后及时清理；走廊、楼梯地面保持清洁，无垃圾、水渍；墙面、门窗无污渍、灰尘。2.生产车间生产设备：设备表面应定期擦拭，无油污、灰尘，运行正常；设备周边地面保持清洁，无物料堆积。生产作业区域：物料摆放整齐，不得随意丢弃；生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放；地面保持干净，无油污、水渍。车间通道：通道畅通无阻，不得堆放任何物品；地面清扫及时，确保无杂物。3.公共区域卫生间：洗手台、便器、小便池等设施应保持清洁，无异味；地面干燥，无积水；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间：桌面、水槽、饮水机等应保持干净，无污渍；垃圾及时清理，地面无杂物。公司大门及周边：大门外观整洁，周边地面无垃圾、杂物；绿植定期养护，无枯萎、杂乱现象。三、卫生管理职责1.各部门负责人负责本部门卫生区域的日常监督管理，确保员工遵守卫生制度。组织本部门员工定期进行卫生清扫和整理工作。对违反卫生制度的行为及时进行纠正，并向公司行政部门报告。2.行政部门制定和完善公司卫生制度，并监督执行情况。定期对公司各区域卫生状况进行检查和评估，对不达标的区域提出整改要求。负责协调各部门之间的卫生管理工作，处理卫生管理中的突发问题。3.员工个人自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域及公共区域的卫生整洁。积极参与公司组织的卫生清扫活动，配合部门负责人完成卫生管理工作。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人可根据实际情况不定期对本部门卫生区域进行自查。行政部门可邀请员工代表参与卫生检查，增强员工的参与感和监督意识。2.检查标准严格按照本规定中卫生区域划分及标准进行检查，确保各区域卫生达标。3.考核评分卫生检查结果采用百分制评分，具体评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，区域整洁、干净，无任何违规行为。8089分：卫生状况良好，基本符合卫生标准，存在轻微瑕疵。6079分：卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，需要及时整改。60分以下：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境。每次检查后，行政部门将对各部门卫生区域的检查结果进行记录，并在公司内部进行通报。4.结果应用连续三个月卫生检查平均得分在90分及以上的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行表彰，同时给予一定的物质奖励。卫生检查得分连续两个月低于60分的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改措施。若第三个月仍未达到60分，将对部门负责人进行警告处分。对于个人卫生区域卫生状况差且多次提醒仍不改正的员工，将给予相应的处罚，处罚方式及标准见下文“处罚规定”。五、处罚规定1.轻微违规处罚首次发现个人办公位桌面杂乱、文件随意摆放等轻微违规行为，给予口头警告，并要求立即整改。公共区域发现烟头（非指定吸烟区）、果皮、纸屑等垃圾，对责任人给予50元罚款，并责令其清理干净。2.一般违规处罚个人办公区域卫生状况差，经多次提醒仍未改善，影响整体环境的，给予100元罚款，并在公司内部通报批评。在生产车间随意丢弃物料、废料未及时清理，对责任人给予150元罚款，并要求其在规定时间内完成清理工作，同时对所在部门负责人进行诫勉谈话。3.严重违规处罚在卫生间、茶水间等公共区域故意破坏卫生设施，如堵塞下水道、损坏水龙头等，除责令其恢复原状或赔偿损失外，给予200元罚款，并给予警告处分。因个人卫生问题导致公司整体卫生环境严重受损，如在公司内随地吐痰、乱扔垃圾且拒不改正等，给予300元罚款，停职检查一天，并在全公司范围内进行通报批评。4.屡教不改处罚对于多次违反卫生制度且拒不改正者，除加重罚款外，将视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。具体罚款金额为每次违规罚款金额的累加，并根据违规次数增加相应的处罚力度。例如，第二次违规罚款在原基础上翻倍，第三次违规罚款在第二次基础上再翻倍，以此类推。六、处罚程序1.发现与记录卫生检查人员在检查过程中发现违规行为时，应及时进行记录，记录内容包括违规时间、地点、违规行为描述、责任人等信息。可采用拍照、录像等方式留存证据，确保处罚依据充分。2.告知与确认行政部门将违规记录整理后，及时告知责任人及所在部门负责人。告知方式可采用书面通知或内部邮件等形式。责任人有权对违规事实进行确认，如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。行政部门将对申诉进行调查核实，如申诉属实，将撤销原处罚决定。3.处罚执行经确认无误后，行政部门按照本规定的处罚标准执行处罚措施。罚款金额将从责任人当月工资中扣除，并在工资单中注明罚款原因及金额。对于警告、通报批评等处分，行政部门将通过公司内部公告栏、邮件等方式进行公示，确保全体员工知晓。七、奖励规定1.在卫生管理工作中表现突出，如主动承担额外的卫生清扫任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，给予50200元的奖励，并在公司内部进行表扬。2.所在部门连续三个月卫生检查平均得分在90分及以上，且在公司卫生管理工作中起到模范带头作用的，部门负责人可获得“优秀卫生管理干部