镇卫生院考勤管理制度

PAGE镇卫生院考勤管理制度一、总则1.目的为加强镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保员工出勤情况真实准确，为绩效考核、薪酬分配等提供可靠依据。二、考勤内容与要求1.工作时间镇卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。具体工作时间根据季节和实际情况进行调整，以卫生院通知为准。2.签到与签退员工应在每天上班前[X]分钟内到达卫生院，在指定的考勤签到机上进行签到。下班时，应在完成工作任务后及时进行签退。签到签退记录作为考勤的重要依据，不得代签或漏签。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假及其他特殊情况请假。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。请假申请经批准后，将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。因突发疾病无法提前请假的，应在病假当天及时向科室负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内提交相关证明材料。事假：员工请事假应提前安排好工作，避免影响卫生院正常运转。事假期间，扣除相应的工资及福利待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及相关政策执行，员工应在规定时间内申请，并提供相应的证明材料。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟未签到者视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效工资[X]元。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效工资全额；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照相关法律法规及劳动合同规定予以辞退处理。三、考勤监督与检查1.考勤监督职责卫生院办公室负责考勤制度的监督与执行，定期对员工考勤情况进行检查和统计。各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，应督促本科室员工按时出勤，认真履行考勤职责。2.考勤检查方式日常检查：考勤管理人员通过考勤签到机记录、查看请假申请表等方式，对员工日常出勤情况进行检查。不定期抽查：卫生院领导或办公室将不定期对各科室员工考勤情况进行抽查，核实员工出勤的真实性。3.考勤结果反馈考勤管理人员每月[具体日期]前将上月考勤情况进行汇总统计，形成《考勤月报》，报卫生院领导审阅，并在全院范围内进行公示。对考勤异常情况，及时与相关员工沟通核实，并督促其整改。四、考勤数据统计与应用1.考勤数据统计考勤管理人员应准确记录员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况，每月进行一次汇总统计，确保考勤数据的真实性和完整性。统计结果作为员工绩效考核、薪酬分配、评先评优等的重要依据。2.考勤数据应用绩效考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，根据考勤得分占绩效考核总分的一定比例进行核算。考勤得分按照以下标准计算：全勤得满分[X]分；迟到、早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分；病假、事假按照请假天数相应扣分，具体扣分标准由卫生院根据实际情况制定。薪酬分配：根据考勤结果，对员工工资及福利待遇进行相应调整。旷工、迟到、早退等情况将按照规定扣除相应工资，请假期间按照国家法律法规及卫生院相关规定执行工资待遇。评先评优：在评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑考勤记录良好的员工。对考勤存在问题的员工，实行一票否决制。五、特殊情况处理1.加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经科室负责人审核后，报分管领导审批。加班后，员工应及时填写《加班记录单》，由科室负责人签字确认。卫生院按照国家法律法规及相关政策规定支付加班费用或安排调休。2.出差员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等，按照审批权限进行审批。出差期间的考勤按照实际出差天数计算，出差天数以《出差申请表》批准的时间为准。3.公休日与法定节假日值班公休日与法定节假日安排员工值班的，应提前制定值班表，并报卫生院办公室备案。值班人员应严格按照值班表要求按时到岗值班，认真履行值班职责。值班期间的考勤按照正