环境卫生积分制度

PAGE环境卫生积分制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和责任感，特制定本环境卫生积分制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等所有与公司环境卫生相关的场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护环境卫生的义务，应积极参与环境卫生管理工作。2.奖惩分明原则：对在环境卫生工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反环境卫生规定的行为进行处罚。3.持续改进原则：不断完善环境卫生管理制度和工作流程，持续提高公司环境卫生水平。二、积分管理办法（一）积分设定1.环境卫生维护行为积分主动清理个人工作区域垃圾，保持整洁，每次积2分。及时清理公共区域（如走廊、楼梯、会议室等）垃圾，每次积3分。对公司环境卫生提出合理化建议并被采纳，每次积5分。参与公司组织的环境卫生大扫除活动，每次积5分。制止他人破坏环境卫生行为，每次积3分。2.环境卫生违规行为扣分在公司内随地吐痰、乱扔垃圾，每次扣5分。未按规定清理个人工作区域垃圾，每次扣3分。故意破坏公司环境卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等），每次扣10分。发现环境卫生问题不及时报告或不配合清理，每次扣3分。（二）积分记录与公示1.公司设立环境卫生积分台账，由专人负责记录员工的积分情况。积分记录应及时、准确、详细，包括积分事项、积分时间、积分分值等信息。2.每周对员工的积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工可在公示期内对积分记录提出异议，如有异议，应及时向积分记录负责人提出，负责人应进行核实并给予答复。（三）积分使用1.积分与绩效挂钩员工的环境卫生积分将纳入个人绩效考核体系，作为绩效考核的重要依据之一。根据员工的积分情况，在绩效考核中给予相应的加分或扣分。具体标准如下：月度积分累计达到[X]分及以上，绩效考核加5分。月度积分累计低于[X]分，绩效考核扣3分。2.积分兑换奖励公司设立积分兑换奖励机制，员工可使用积分兑换相应的奖品或福利。积分兑换奖品或福利的种类、标准及兑换方式如下：积分达到[X]分，可兑换精美文具一套。积分达到[X]分，可兑换办公用品（如笔记本、文件夹等）。积分达到[X]分，可兑换一次带薪休假半天。积分达到[X]分，可兑换公司定制的环保礼品一份。积分兑换时间为每月的[X]日至[X]日，员工可在规定时间内到公司行政部门办理积分兑换手续。三、环境卫生标准与要求（一）办公区域环境卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.办公设备定期擦拭，保持干净整洁。（二）生产区域环境卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘。2.生产车间地面保持清洁，无积水、杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰。4.生产区域的垃圾桶、废料箱及时清理，垃圾不堆积。5.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共区域环境卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施干净整洁。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。4.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。四、环境卫生管理职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司环境卫生管理制度和目标，确保制度的有效执行。2.对公司环境卫生工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。3.协调解决环境卫生管理工作中出现的重大问题。（二）行政部门职责1.负责组织实施公司环境卫生管理工作，并制定具体的工作计划和措施。2.负责环境卫生设施的配备、维护和管理，确保设施的正常使用。3.定期组织公司环境卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改。4.负责环境卫生积分的记录、公示和使用管理工作。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门环境卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工做好环境卫生维护工作。2.组织本部门员工学习公司环境卫生管理制度，提高员工的环保意识和责任感。3.定期对本部门的环境卫生情况进行自查自纠，及时发现和解决问题。4.配合行政部门做好公司环境卫生检查和评比活动。（四）员工职责1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。2.做好个人工作区域的环境卫生，保持整洁干净。3.爱护公司环境卫生设施，不得故意破坏。4.发现环境卫生问题及时报告，并配合相关部门进行清理和整改。五、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：行政部门安排专人每天对公司各区域的环境卫生情况进行检查，发现问题及时记录并通知相关部门整改。2.定期检查：公司每月组织一次环境卫生全面检查，由行政部门牵头，各部门负责人参加，对公司所有区域进行详细检查。3.专项检查：针对公司环境卫生的重点部位或存在的突出问题，适时组织专项检查，确保环境卫生管理工作落实到位。（二）考核标准1.环境卫生检查结果将作为部门和个人绩效考核的重要依据。2.对在环境卫生检查中表现优秀的部门和个人给予加分奖励，对存在问题较多的部门和个人进行扣分处罚。具体考核标准如下：月度环境卫生检查中，部门环境卫生达标率达到[X]%及以上，绩效考核加3分；达标率低于[X]%，绩效考核扣3分。个人在环境卫生检查中表现突出，多次受到表扬，绩效考核加5分；存在较多问题，多次被批评，绩效考核扣5分。（三）整改措施1.对于环境卫生检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.相关部门和个人应按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，按时完成整改任务。3.行政部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，将进行严肃处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.每月评选出环境卫生优秀部门和优秀个人，给予表彰和奖励。优秀部门奖励[X]元，优秀个人奖励[X]元及荣誉证书。2.对在环境卫生工作中表现特别突出的员工，公司将给予晋升、调薪等奖励。3.员工的环境卫生积分达到一定标准，可兑换相应的奖品或福利，具体兑换标准见本制度积分使用部分。（二）处罚1.对违反公司环境卫生管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。首次违反规定，给予批评教育，并责令立即整改。再次违反规定，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。多次违反规定或情节严重的，给予罚款[X]元，并扣发当月绩效奖金的[