新绛县卫生院聘用制度

PAGE新绛县卫生院聘用制度一、总则（一）目的为了加强新绛县卫生院的人力资源管理，规范聘用行为，提高医疗服务质量和效率，保障卫生院和聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本聘用制度。（二）适用范围本制度适用于新绛县卫生院全体聘用人员，包括专业技术人员、管理人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，确保聘用工作合法合规。2.公平公正原则：在聘用过程中，坚持公平竞争、公正评价，为聘用人员提供平等的机会。3.德才兼备原则：注重聘用人员的品德修养和专业能力，选拔优秀人才。4.按需设岗原则：根据卫生院的工作需要和发展规划，科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.专业技术岗位：根据卫生院的医疗业务需求，设置临床、护理、医技、药剂等专业技术岗位。2.管理岗位：设置行政管理、医疗管理、财务管理、人力资源管理等管理岗位。3.工勤岗位：设置后勤保障、卫生保洁、设备维护等工勤岗位。（二）岗位职责1.专业技术岗位：明确各专业技术岗位的工作职责、工作流程、技术规范和质量标准，确保医疗服务的安全、有效和规范。2.管理岗位：制定各管理岗位的职责范围、工作目标、工作制度和工作流程，提高管理水平和工作效率。3.工勤岗位：规定各工勤岗位的工作任务、工作标准和工作要求，保障卫生院的正常运转。三、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。2.具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和工作能力。3.身体健康，能胜任本职工作。（二）岗位条件1.专业技术岗位：根据不同专业技术岗位的要求，具备相应的学历、专业技术资格证书、执业证书等条件。2.管理岗位：具有相应的管理经验、专业知识和组织协调能力，一般应具备大专以上学历。3.工勤岗位：具有相应的职业技能证书和工作经验，身体健康，能熟练完成工作任务。四、聘用程序（一）发布招聘信息1.根据卫生院的岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等信息。2.通过新绛县卫生院官方网站、微信公众号、当地人力资源市场等渠道发布招聘信息。（二）报名与资格审查1.应聘者根据招聘信息要求，填写报名登记表，提交相关证明材料。2.卫生院对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。（三）考试与考核1.考试：根据岗位特点和要求，组织应聘者进行理论考试、实践操作考试等。2.考核：对通过考试的应聘者进行综合考核，包括面试、考察、体检等。面试主要考察应聘者的专业知识、沟通能力、应变能力等；考察主要了解应聘者的思想政治表现、道德品质、工作业绩等；体检主要检查应聘者的身体状况是否符合岗位要求。（四）公示与聘用1.根据考试和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在新绛县卫生院官方网站进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。五、聘用合同管理（一）合同签订1.聘用合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害防护、合同期限、试用期、解除和终止合同的条件、违反合同的责任等条款。2.聘用合同一式两份，双方各执一份。（二）合同履行1.聘用人员应当按照聘用合同约定，认真履行工作职责，遵守卫生院的规章制度。2.卫生院应当按照聘用合同约定，按时足额支付聘用人员的劳动报酬，依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的工作条件和福利待遇。（三）合同变更、解除和终止1.合同变更：聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，可以变更合同：订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策发生重大变化的；卫生院发生分立、合并、转制等情况的；聘用人员身体状况发生重大变化，不能胜任原工作岗位的；双方协商一致的其他情形。2.合同解除：聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，可以解除合同：聘用人员在试用期内被证明不符合聘用条件的；聘用人员严重违反卫生院规章制度的；聘用人员严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；聘用人员被依法追究刑事责任的；卫生院因不可抗力或经营状况发生严重困难等原因，无法继续履行聘用合同的；根据国家有关规定或双方协商一致可以解除合同的其他情形。3.合同终止：聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即行终止。（四）经济补偿1.聘用合同解除或终止后，卫生院应当按照国家有关规定，向聘用人员支付经济补偿。2.经济补偿的标准按照聘用人员在本卫生院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向聘用人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向聘用人员支付半个月工资的经济补偿。六、考核与奖惩（一）考核1.考核原则：坚持客观公正原则，注重工作实绩，实行定性与定量相结合的考核方法。2.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。3.考核方式：采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核由各科室负责人负责，定期考核每年进行一次。4.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的依据。（二）奖惩1.奖励：对在工作中表现突出、取得显著成绩的聘用人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.惩罚：对违反卫生院规章制度、工作失职、造成不良影响的聘用人员，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。七、培训与发展（一）培训计划1.根据卫生院的发展需求和聘用人员的岗位要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应当涵盖专业知识、技能培训、职业道德教育、法律法规培训等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。2.培训方式可以采用内部培训、外部培训、学术交流、在线学习等多种形式。（三）职业发展1.为聘用人员提供职业发展规划指导，帮助其明确职业发展方向。2.根据聘用人员的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和岗位轮换机会，促进其职业发展。八、福利待遇（一）工资待遇1.聘用人员的工资待遇按照国家有关规定和卫生院的薪酬制度执行，实行岗位绩效工资制。2.工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据岗位等级确定，绩效工资根据工作业绩考核结果发放，津贴补贴根据国家有关规定和卫生院实际情况发放。（二）社会保险和住房公积金1.卫生院按照国家有关规定，为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险等社会保险。2.卫生院按照国家有关规定，为聘用人员缴纳住房公积金。（三）福利待遇1.聘用人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.卫生院为聘用人员提供必要的工作条件和生活保障，如工作服、工作餐（根据实际情况）、住宿（根据实际情况）等。九、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.卫生院按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其在工作过程中的安全和健康。2.定期组织聘用人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（二）职业危害防护1.对存在职业危害因素的