公共卫生村级奖惩制度

PAGE公共卫生村级奖惩制度一、总则（一）目的为加强村级公共卫生工作管理，提高村级公共卫生服务水平，保障村民身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本村实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村参与公共卫生工作的所有人员，包括村卫生室医护人员、公共卫生协管员、村两委相关工作人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与公共卫生工作的人员一视同仁，按照统一的标准进行考核奖惩，确保制度执行的公平性和公正性。2.奖优罚劣原则：通过奖励激励先进，惩罚鞭策后进，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高公共卫生工作质量。3.客观准确原则：考核依据要真实、客观、准确，以实际工作表现和成果为基础，避免主观随意性。二、公共卫生工作内容及要求（一）健康教育1.制定年度健康教育工作计划，保证全年不少于[X]次健康教育讲座，内容涵盖疾病预防、健康生活方式、卫生保健等方面。2.定期更新健康教育宣传栏内容，每[X]月至少更换一次，宣传资料应图文并茂，通俗易懂。3.针对不同季节、不同人群开展有针对性的健康教育活动，如春季传染病防治、老年人健康保健等。（二）预防接种1.做好辖区内适龄儿童预防接种登记工作，确保接种信息准确无误，接种率达到国家规定标准。2.按照免疫规划程序，及时通知适龄儿童家长带孩子按时接种疫苗，做好接种前的告知、咨询工作。3.妥善保管疫苗及相关冷链设备，保证疫苗质量安全，定期对冷链设备进行维护和检查。（三）儿童保健1.为辖区内06岁儿童建立健康档案，定期进行体格检查，覆盖率达到[X]%以上。2.开展新生儿家庭访视和满月健康管理，访视率达到[X]%以上，指导家长做好新生儿护理和喂养。3.对体弱儿进行专案管理，定期随访，提供针对性的保健指导和干预措施。（四）孕产妇保健1.为辖区内孕产妇建立健康档案，早孕建册率达到[X]%以上。2.开展孕产妇产前检查和产后访视工作，定期对孕产妇进行健康指导，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。3.做好高危孕产妇的筛查、登记和转诊工作，确保高危孕产妇得到及时有效的治疗和管理。（五）老年人健康管理1.为辖区内65岁及以上老年人建立健康档案，每年进行一次免费健康体检，体检率达到[X]%以上。2.对体检中发现的慢性病患者进行登记管理，定期随访，提供健康指导和用药建议。3.开展老年人健康保健知识讲座和宣传活动，提高老年人的自我保健意识。（六）慢性病管理1.对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行筛查、登记，建立健康档案，规范管理率达到[X]%以上。2.按照慢性病管理规范，定期对慢性病患者进行随访，了解病情变化，提供药物治疗、饮食、运动等方面的指导。3.对慢性病患者进行健康体检，每年至少一次，体检率达到[X]%以上。（七）重性精神疾病患者管理1.对辖区内重性精神疾病患者进行排查、登记，建立健康档案，管理率达到[X]%以上。2.定期对重性精神疾病患者进行随访，了解患者病情变化，督促患者按时服药，防止病情复发。3.协助相关部门做好重性精神疾病患者的应急处置和康复指导工作。（八）传染病及突发公共卫生事件报告和处理1.建立健全传染病及突发公共卫生事件报告制度，及时发现、报告辖区内传染病疫情和突发公共卫生事件。2.协助上级医疗卫生机构做好传染病疫情和突发公共卫生事件的调查、处理工作，落实防控措施。3.开展传染病防治知识宣传和培训，提高村民的自我防护意识和能力。（九）卫生监督协管1.协助卫生监督机构对本村内的饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生等进行巡查，及时发现问题并上报。2.配合卫生监督机构做好食品安全信息报告、非法行医和非法采供血信息报告等工作。3.开展卫生法律法规宣传，提高村民的卫生法律意识。三、考核办法（一）考核周期每季度进行一次考核，年终进行综合评定。（二）考核主体成立由村两委成员、村民代表、公共卫生工作相关人员组成的考核小组，负责对参与公共卫生工作的人员进行考核。（三）考核内容及评分标准1.工作任务完成情况（[X]分）各项公共卫生工作指标完成情况，如健康教育讲座次数、预防接种率、儿童保健覆盖率等，根据实际完成比例进行评分。工作记录的完整性和准确性，包括各类档案资料、工作报表等，每发现一处不完整或不准确扣[X]分。2.工作质量（[X]分）健康教育讲座效果评估，通过问卷调查、村民反馈等方式了解村民对讲座内容的掌握程度和满意度，根据评估结果进行评分。预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人健康管理、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等工作的服务质量，如体检报告的准确性、随访指导的有效性等，发现问题酌情扣分。传染病及突发公共卫生事件报告的及时性和准确性，以及处理措施的有效性，每出现一次延误报告或处理不当扣[X]分。3.工作态度（[X]分）工作责任心，包括对工作任务的认真负责程度、对村民的服务态度等，通过村民评价和日常工作表现进行评分。团队协作精神，与其他工作人员的配合情况，发现不协作行为酌情扣分。4.创新工作（[X]分）在公共卫生工作中提出创新性的工作方法或建议，并取得良好效果的，给予适当加分。（四）考核程序1.被考核人员在每季度末提交本季度工作总结和自评报告，包括工作任务完成情况、工作质量、存在问题及改进措施等。2.考核小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查、村民访谈等方式对被考核人员进行考核。3.考核小组根据考核内容及评分标准进行评分，填写考核表，确定考核结果。4.考核结果在本村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核人员如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、奖励措施（一）季度奖励1.每季度考核得分排名前[X]名的人员，给予[X]元的现金奖励。2.对在公共卫生工作中表现突出，如成功发现并报告重大传染病疫情、提出创新性工作方法并取得显著成效等的人员，给予[X]元以上的额外奖励。（二）年度奖励1.年终综合考核得分排名前[X]名的人员，分别给予一、二、三等奖，一等奖奖金[X]元，二等奖奖金[X]元，三等奖奖金[X]元。2.连续两年考核优秀的人员，在评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑。3.对在公共卫生工作中做出突出贡献的人员，授予“公共卫生工作先进个人”称号，并给予[X]元的奖励。（三）其他奖励1.在各类公共卫生知识竞赛、技能比赛中获得优异成绩的人员，给予相应的奖励。2.对积极参与公共卫生宣传活动，表现优秀的人员，给予适当的奖励。五、惩罚措施（一）季度惩罚1.每季度考核得分排名后[X]名的人员，给予警告处分，并要求其在村两委会议上作出书面检讨。2.对在公共卫生工作中出现严重失误或违规行为的人员，如未按时报告传染病疫情、工作记录造假等，扣除当季度绩效奖金的[X]%，并责令其限期整改。（二）年度惩罚1.年终综合考核得分排名后[X]名的人员，取消当年评优评先资格。2.连续两年考核不合格的人员，予以辞退。3.对违反国家法律法规及行业标准，给本村公共卫生工作造成严重影响的人员，依法依规追究其责任。（三）其他惩罚1.对不服从工作安排、无故旷工、迟到早退等违反工作纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、扣除