基层卫生院休息制度汇编

PAGE基层卫生院休息制度汇编一、总则1.目的为规范基层卫生院工作人员的休息管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进卫生院的健康发展，特制定本休息制度汇编。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休息权利。合理安排工作与休息时间，确保卫生院工作的正常运转。公平、公正、公开，维护员工的合法权益。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享受的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排卫生院按照国家规定的法定节假日天数安排员工休假。如遇法定节假日值班，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。3.加班规定因工作需要在法定节假日加班的，需提前填写加班申请表，经科室负责人和分管领导批准后，方可安排加班。加班人员应认真履行工作职责，确保工作质量和安全。加班结束后，加班人员应及时填写加班记录，并提交给卫生院办公室备案。（二）年休假1.定义年休假是指员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.休假条件员工在本单位连续工作1年以上，且在当年度未出现以下情形之一的，可享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工应提前向科室负责人提出年休假申请，经科室负责人和分管领导批准后，方可安排休假。科室负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，确保工作的正常运转。5.未休年休假工资报酬对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。2.请假流程员工因病需要请假的，应提前填写病假申请表，并附上医院的诊断证明、病历等相关材料，提交给科室负责人。科室负责人应根据员工的病情和工作情况，合理安排请假天数，并报分管领导批准。员工病假结束后，应及时到科室销假，并提交医院的康复证明。3.病假待遇员工病假期间，按照国家和地方有关规定支付病假工资。病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。病假工资计算公式：病假工资=计算基数×病假天数÷21.75。（四）事假1.定义事假是指员工因个人原因需要请假的期间。2.请假流程员工因个人原因需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假原因和请假天数，提交给科室负责人。科室负责人应根据工作情况，合理安排请假天数，并报分管领导批准。事假天数一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经分管领导批准。3.事假待遇员工事假期间，不享受工资待遇。事假连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，卫生院有权根据工作需要调整其工作岗位或解除劳动合同。（五）婚假1.定义婚假是指员工结婚时享受的假期。2.休假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。3.请假流程员工结婚需要请假的，应提前填写婚假申请表，并附上结婚证等相关材料，提交给科室负责人。科室负责人应根据工作情况，合理安排请假天数，并报分管领导批准。4.婚假待遇员工婚假期间，享受正常工资待遇。（六）产假1.定义产假是指女职工生育或流产时享受的假期。2.休假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合国家和地方计划生育政策的女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假[X]天。3.请假流程女职工怀孕后，应及时向科室负责人和分管领导报告，并提交医院的怀孕诊断证明。女职工生育或流产前，应提前填写产假申请表，并附上医院的诊断证明、病历等相关材料，提交给科室负责人。科室负责人应根据工作情况，合理安排产假天数，并报分管领导批准。4.产假待遇女职工产假期间，享受生育津贴和产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（七）陪产假1.定义陪产假是指男职工在其配偶生育时享受的假期。2.休假天数符合国家和地方计划生育政策的男职工，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。3.请假流程男职工配偶生育时，男职工应提前填写陪产假申请表，并附上结婚证、医院的生育证明等相关材料，提交给科室负责人。科室负责人应根据工作情况，合理安排陪产假天数，并报分管领导批准。4.陪产假待遇男职工陪产假期间，享受正常工资待遇。（八）丧假1.定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.休假天数员工的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.请假流程员工直系亲属死亡需要请假的，应提前填写丧假申请表，并附上相关证明材料，提交给科室负责人。科室负责人应根据工作情况，合理安排丧假天数，并报分管领导批准。4.丧假待遇员工丧假期间，享受正常工资待遇。三、休息申请与审批1.申请方式员工如需休息，应提前填写相应的休息申请表，注明休息种类、休息时间、请假原因等信息。2.审批流程员工将休息申请表提交给科室负责人，科室负责人应根据工作情况进行初审。初审通过后，科室负责人将申请表报分管领导审批。分管领导审批同意后，申请表交卫生院办公室备案。3.紧急情况处理如遇紧急情况需要请假，员工可先电话或口头向科室负责人和分管领导请假，事后及时补办请假手续。四、休息期间的工作交接1.交接原则员工在休息前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。2.交接内容未完成的工作任务、工作进度及相关注意事项。重要文件、资料、设备等的存放位置和使用方法。与其他部门或人员的工作联系及沟通方式。3.交接方式员工应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并与接手人进行当面交接。交接过程中，双方应认真核对交接内容，确保准确无误。交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。五、考勤管理1.考勤记录卫生院办公室负责对员工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤统计每月末，卫生院办公室应将员工的考勤情况进行统计，并公布考勤结果。3.迟到、早退处理员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。