乡镇卫生院指纹考勤制度

PAGE乡镇卫生院指纹考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作正常有序开展，特制定本指纹考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式采用指纹考勤系统进行考勤管理，工作人员需在规定的上班时间内，通过指纹打卡记录出勤情况。（二）打卡时间1.正常工作日打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下午上班时间前30分钟至下班时间后30分钟。2.特殊情况需提前与卫生院办公室报备，经批准后可不进行打卡。（三）打卡地点卫生院指定的指纹考勤机放置地点。（四）考勤记录1.指纹考勤系统自动记录工作人员的打卡时间、打卡状态等信息，作为考勤依据。2.考勤管理人员应定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假。5.陪产假：男工作人员符合规定可享受陪产假。6.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。7.年假：符合规定的工作人员可享受带薪年假。（二）请假流程1.工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请表需按照审批权限依次由科室负责人、分管领导、院长签字批准。3.请假申请表批准后，交卫生院办公室备案，同时告知考勤管理人员。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，一般不超过[X]天，如需延长请假期限，应提供医院出具的续假证明。2.事假：一次请假一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.婚假：一般为[X]天。4.产假：女工作人员产假为[X]天。5.陪产假：男工作人员陪产假为[X]天。6.丧假：一般为[X]天。7.年假：根据工作年限确定年假天数，具体按照国家相关规定执行。（四）请假审批权限1.请假1天以内的，由科室负责人审批。2.请假2[X]天的，由科室负责人审核，分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核，院长审批。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.工作人员超过规定上班时间打卡视为迟到。2.迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。3.迟到1530分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。4.迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）早退1.工作人员未到规定下班时间提前打卡视为早退。2.早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。3.早退1530分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。4.早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准擅自不到岗的视为旷工。2.旷工半天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工1天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分。4.旷工2天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，给予记大过处分，并进行全院通报批评。5.旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[X]天以上的，按照国家相关法律法规和卫生院规定予以辞退。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等。2.加班申请表需经科室负责人签字批准后，交卫生院办公室备案。（三）加班安排1.卫生院根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间。2.原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家相关规定发放加班补贴。（四）加班补贴标准加班补贴标准按照国家相关法律法规和卫生院规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督检查部门卫生院办公室负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行一次全面检查。2.不定期抽查：随时对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的科室和个人，给予表扬和奖励。2.对于