乡镇卫生院年休假制度

PAGE乡镇卫生院年休假制度一、总则1.目的为了维护乡镇卫生院职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职职工。3.基本原则年休假制度遵循公平、公正、公开的原则，确保职工能够合理安排休息时间，同时保障卫生院工作的正常运转。二、年休假天数1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天职工自入职乡镇卫生院起，累计工作年限满1年但不足10年的，每年可享受5天的带薪年休假。例如，职工小李2023年1月入职本院，到2024年1月满1年，那么他在2024年可享受5天年休假。2.已满10年不满20年的，年休假10天职工累计工作年限满10年但不足20年的，年休假天数为10天。假设职工小张2015年入职本院，到2024年累计工作已满9年，到2025年累计工作满10年，那么从2025年起他每年可享受10天年休假。3.已满20年的，年休假15天职工累计工作年限满20年及以上的，年休假为15天。如职工老王2004年入职本院，到2024年累计工作已满20年，他每年可享受15天年休假。三、年休假安排1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排职工可以根据自身工作情况和卫生院工作安排，选择将年休假集中在某一段时间一次性休完，也可以分阶段休假。例如，职工小赵可以选择在春节前后集中休5天年休假，也可以在上半年休2天，下半年休3天。但原则上不允许将年休假跨年度安排，即当年的年休假应在当年内休完。2.因工作需要，职工当年不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假对于因卫生院工作任务繁重等原因，职工当年无法安排年休假的，需经职工本人书面同意。在此情况下，卫生院将按照规定支付相应的年休假工资报酬。例如，在某一年流感高发期，卫生院工作压力巨大，职工小刘同意当年不安排年休假，卫生院会按照规定给予小刘相应补偿。3.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬若职工因卫生院原因未能休年休假，卫生院需按照职工日工资收入（月工资收入÷月计薪天数21.75天）的300%支付工资报酬。其中，包含职工正常工作期间的工资收入。例如，职工小陈月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若小陈当年应休未休年休假5天，卫生院应支付小陈的年休假工资报酬为230×5×300%=3450元。四、年休假申请与审批1.职工申请年休假应提前[X]天填写《年休假申请表》职工如需申请年休假，应至少提前[X]天向所在科室负责人提交《年休假申请表》。申请表应详细填写休假起止日期、休假天数等信息。例如，职工小孙计划在7月1日至7月5日休年休假，他应在6月[X]日前提交申请表。2.科室负责人应在收到申请表后的[X]个工作日内进行审核科室负责人收到职工的《年休假申请表》后，应在[X]个工作日内完成审核。审核内容包括职工工作安排是否允许休假、是否会影响本科室及卫生院整体工作等。若同意休假，科室负责人应在申请表上签字确认；若不同意，应向职工说明原因。例如，科室负责人小王在收到职工小周的申请表后，在2个工作日内进行了审核，同意小周休假，并签字批准。3.审核通过后，申请表交至卫生院分管领导审批科室负责人审核通过的申请表，将提交至卫生院分管领导处进行最终审批。分管领导应综合考虑全院工作情况，对职工年休假申请进行审批。审批通过后，申请表返回职工所在科室备案，同时人力资源部门留存一份备案。例如，分管领导李院长在收到申请表后，在1个工作日内完成审批，同意职工休假，并将申请表返回科室备案。五、特殊情况处理1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假若职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数超过其应享受的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。例如，某教师职工小张在乡镇卫生院工作，同时兼任学校教师，其寒暑假天数为60天，而他在卫生院应享受的年休假天数为5天，那么小张当年不享受年休假。2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假职工请事假累计达到20天以上，并且卫生院按照规定未扣除其工资的，该职工当年不享受年休假。例如，职工小李在某一年请事假累计22天，卫生院未扣其工资，那么小李当年不享受年休假。3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假对于累计工作年限满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，则当年不享受年休假。例如，职工小赵累计工作3年，当年请病假累计3个月，那么小赵当年不享受年休假。4.已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假累计工作年限满10年但不足20年的职工，病假累计超过3个月的，当年不享受年休假。例如，职工小钱累计工作15年，当年请病假累计4个月，小钱当年不享受年休假。5.已满20年的职工，请病假累计超过4个月的，不享受当年的年休假累计工作年限满20年及以上的职工，病假累计超过4个月的，当年不享受年休假。例如，职工老钱累计工作25年，当年请病假累计了5个月，老钱当年不享受年休假。六、监督与检查1.卫生院成立年休假制度监督小组监督小组由卫生院领导、人力资源部门负责人、职工代表等组成，负责对年休假制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对年休假制度执行情况进行检查监督小组应定期（每季度或半年）对卫生院各科室年休假制度执行情况进行检查，查看职工年休假申请与审批流程是否规范、年休假工资报酬是否足额发放等。例如，在每季度末，监督小组会对各科室进行检查，发现问题及时督促整改。3.职工有权对年休假制度执行情况进行监督，如发现违规行为可向监督小组举报：职工若发现所在科室或卫生院存在违反年休假制度的行为，如未按规定安排年休假、未足额支付年休假工资报酬等，有权向监督小组举报。监督小组应及时受理举报，并进行调查处理。例如，职工小郑发现科室未按照规定支付其年休假工资报酬，他向监督小组举报后，监督小组迅速进行调查核实，并要求科室及时整改，足额支付小郑的年休假工资报酬。七、附则1.本制度自发布之日起施行