医疗卫生单位休班制度

PAGE医疗卫生单位休班制度一、总则1.目的为了保障医疗卫生单位工作人员的合法权益，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本休班制度。2.适用范围本制度适用于医疗卫生单位全体在职工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障工作人员的休息休假权利。兼顾医疗工作的特殊性，确保医疗服务的正常运转。公平合理，根据不同岗位的工作性质和需求，制定科学合理的休班安排。二、休班种类及规定（一）正常工作日休班1.轮休各科室根据工作实际情况，制定轮休计划，确保每周有足够的人员在岗值班，同时保证工作人员能够得到适当的休息。轮休安排应提前公示，工作人员应按照排班表按时休班，不得擅自更改。如有特殊情况需要调整，应提前向科室负责人申请，并经批准后方可变动。2.调休因工作需要安排工作人员在正常工作日加班的，应给予相应的调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。工作人员申请调休，应提前填写调休申请表，注明调休日期和事由，经科室负责人审核同意后报人力资源部门备案。（二）周末及节假日休班1.周末休班实行双休制，工作人员周末原则上应休息两天。各科室应根据工作需求，合理安排周末值班人员。周末值班人员应按照规定时间到岗，认真履行工作职责，确保医疗服务的正常开展。值班期间如遇紧急情况，应及时报告并妥善处理。2.节假日休班国家法定节假日期间，医疗卫生单位应安排必要的值班人员，以保障医疗工作的连续性。值班人员的安排应遵循公平、公正、合理的原则，根据各科室的实际情况进行调配。节假日值班人员应享受相应的加班待遇，按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照国家法律法规执行。（三）年休假1.享受条件工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.申请与审批工作人员申请年休假，应提前填写年休假申请表，注明休假时间和事由，经科室负责人审核同意后报人力资源部门审批。年休假应在一个年度内安排完毕，原则上不跨年度使用。确因工作需要无法在本年度安排年休假的，经工作人员本人同意，可以跨1个年度安排。3.特殊情况处理工作人员在年休假期间遇到特殊情况需要提前结束休假返回工作岗位的，应及时向科室负责人和人力资源部门报告，并按照要求履行相关手续。（四）病假1.请假程序工作人员因病需要请假的，应提前向科室负责人提交病假条，并附上医院的诊断证明。科室负责人应根据工作实际情况，合理安排请假人员的工作交接，并及时审批病假申请。病假条经科室负责人签字同意后报人力资源部门备案。2.病假期限根据病情的严重程度，病假期限分为短期病假和长期病假。短期病假一般不超过2周，长期病假超过2周的，需按照医院相关规定办理请假手续。工作人员请长期病假的，应按照国家有关规定提供相应的证明材料，并按照医院的病假管理规定执行。3.病假待遇工作人员在病假期间，按照国家法律法规和医院的相关规定享受病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。（五）婚假1.婚假期限符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假3天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假15天。2.请假程序工作人员申请婚假，应提前填写婚假申请表，附上结婚证明材料，经科室负责人审核同意后报人力资源部门审批。婚假应在结婚登记后的1年内一次性休完，不得跨年度使用。（六）产假、陪产假1.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假期限符合国家规定生育子女的，男方享受陪产假15天。3.请假程序女职工申请产假，应提前填写产假申请表，附上医院的诊断证明和生育证明材料，经科室负责人审核同意后报人力资源部门审批。男方申请陪产假，应提前填写陪产假申请表，附上结婚证明和生育证明材料，经科室负责人审核同意后报人力资源部门审批。4.产假待遇女职工产假期间，享受生育津贴和产假工资。生育津贴按照国家和地方有关规定执行，产假工资按照医院的相关规定发放，但不得低于当地最低工资标准。（七）丧假1.丧假期限工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天的丧假。2.请假程序工作人员申请丧假，应提前填写丧假申请表，附上相关证明材料，经科室负责人审核同意后报人力资源部门审批。三、休班管理与监督1.考勤管理医疗卫生单位应建立健全考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。各科室应指定专人负责考勤记录，每月底将考勤情况汇总报人力资源部门。人力资源部门应定期对考勤情况进行检查和统计分析。2.休班审批工作人员休班应按照规定的程序进行申请和审批，未经批准擅自休班的，按旷工处理。科室负责人应认真审核工作人员的休班申请，根据工作实际情况合理安排人员，确保工作不受影响。3.监督检查医疗卫生单位应加强对休班制度执行情况的监督检查，定期对各科室的休班安排和人员出勤情况进行检查。对于违反休班制度的行为，应及时进行纠正，并按照医院的相关规定进行