卫生监督协管员聘任制度

PAGE卫生监督协管员聘任制度一、总则（一）目的为加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管员的聘任、管理与考核，提高卫生监督协管服务水平，保障公众健康权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织卫生监督协管员的聘任、培训、考核、奖惩及日常管理等工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关卫生监督协管工作的法律法规、规章和规范性文件，确保各项工作合法合规。2.公开公正原则：卫生监督协管员的聘任、考核等工作应公开透明，公平公正，确保选拔出优秀、胜任的人员。3.德才兼备原则：注重选拔政治素质高、业务能力强、责任心重、品德优良的人员担任卫生监督协管员。4.动态管理原则：对卫生监督协管员实行动态管理，根据工作表现和考核结果进行相应调整。二、聘任条件与程序（一）聘任条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。3.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能胜任卫生监督协管工作。4.具有高中及以上文化程度，具备一定的法律知识、卫生知识和沟通协调能力。5.具备履行卫生监督协管职责所需的其他条件。（二）聘任程序1.发布公告：公司/组织通过内部网站、公告栏等渠道发布卫生监督协管员招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关事项。2.报名与资格审查：符合条件的人员填写报名登记表，并提交相关证明材料。公司/组织对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考核卫生监督协管相关法律法规、业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。根据考试成绩，确定入围考察人员名单。4.考察：对入围考察人员的政治素质、道德品质、工作经历等进行全面考察，核实其提供的相关材料真实性。5.体检：组织入围人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。6.公示与聘任：根据考试、考察、体检结果，确定拟聘任人员名单，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘任手续，签订聘任合同。三、岗位职责（一）协助卫生监督机构开展食品安全信息报告1.及时收集、整理、上报辖区内食品生产经营单位的基本信息、经营状况、食品安全管理制度落实情况等信息。2.协助开展食品安全事故调查，及时报告食品安全事故相关信息。（二）协助卫生监督机构开展饮用水卫生安全巡查1.定期对辖区内集中式供水、二次供水和农村饮用水供水单位进行巡查，检查水源卫生防护、水质消毒、设施运行等情况。2.协助开展饮用水卫生监测采样工作，及时报告饮用水卫生安全隐患信息。（三）协助卫生监督机构开展学校卫生服务1.定期对辖区内学校的教学环境卫生状况、传染病防控措施、饮用水卫生等进行巡查，督促学校落实卫生管理制度。2.协助开展学校卫生监测采样工作，及时报告学校卫生安全隐患信息。（四）协助卫生监督机构开展非法行医和非法采供血信息报告1.及时收集、上报辖区内非法行医和非法采供血的线索和信息。2.协助卫生监督机构对非法行医和非法采供血行为进行调查核实。（五）协助卫生监督机构开展公共场所卫生监督1.定期对辖区内公共场所经营单位进行巡查，检查卫生许可证持有情况、卫生管理制度落实情况、公共用品用具清洗消毒情况等。2.协助开展公共场所卫生监测采样工作，及时报告公共场所卫生安全隐患信息。（六）完成卫生监督机构交办的其他工作任务1.积极配合卫生监督机构开展各类专项卫生监督检查工作。2.按照要求及时报送各类卫生监督协管工作报表、总结等资料。四、培训与考核（一）培训1.培训计划：公司/组织根据卫生监督协管员的岗位需求和业务水平，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训内容：包括卫生监督协管相关法律法规、业务知识、职业道德、沟通技巧等。3.培训方式：采取集中培训、网络培训、现场带教等多种方式进行培训，确保培训效果。4.培训考核：对参加培训的卫生监督协管员进行考核，考核结果作为其年度考核的重要依据。（二）考核1.考核方式：考核分为日常考核和年度考核。日常考核由所在部门负责人负责，主要考核卫生监督协管员的工作任务完成情况、工作质量等；年度考核由公司/组织统一组织，采取个人述职、民主测评、业绩考核等方式进行。2.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。具体考核指标如下：德：政治素质、职业道德、廉洁自律等方面表现。能：业务知识掌握程度、工作能力、沟通协调能力等。勤：出勤情况、工作积极性、主动性等。绩：工作任务完成数量、质量、效果等。廉：廉洁奉公、遵守纪律等情况。3.考核结果评定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核优秀等次人数不超过卫生监督协管员总数的[X]%。考核结果作为卫生监督协管员奖惩、续聘、解聘的重要依据。五、奖惩（一）奖励1.对在卫生监督协管工作中表现突出，有下列情形之一的卫生监督协管员，给予表彰奖励：工作成绩显著，为保障公众健康做出重要贡献的。在卫生监督协管工作中发现重大问题，及时报告并有效处置，避免重大卫生安全事故发生的。积极参与培训学习，业务水平提高明显，在考核中成绩优秀的。其他表现突出，应当给予表彰奖励的。2.奖励方式：包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反卫生监督协管工作纪律，有下列情形之一的卫生监督协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、解聘等处理：不履行岗位职责，工作敷衍塞责，造成不良影响的。违反工作程序，导致工作失误或出现严重后果的。泄露卫生监督协管工作秘密的。接受被监督单位贿赂或不正当利益的。其他违反卫生监督协管工作规定的。2.对因工作失误给公司/组织造成经济损失的，依法依规追究其相应责任。六、薪酬待遇（一）薪酬构成卫生监督协管员薪酬由基本工资、绩效工资等构成。（二）基本工资基本工资根据当地同行业薪酬水平及公司/组织实际情况确定，按月发放。（三）绩效工资绩效工资根据卫生监督协管员的工作业绩、考核结果等发放，具体发放标准由公司/组织制定。（四）福利待遇卫生监督协管员享受公司/组织规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。七、工作纪律与保密制度（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。2.严格遵守卫生监督协管工作程序和规范，不得擅自越权或违规操作。3.文明执法，礼貌待人，不得刁难被监督单位和群众。4.廉洁自律，不得接受被监督单位的贿赂、宴请或其他不正当利益。（二）保密制度1.卫生监督协管员应严格遵守保密规定，对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。2.不得泄露卫生监督协管工作中的监督检查情况、案件线索、检测数据等信息。3.妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、档案等，防止丢失或泄露。4.在工作交流中，不得随意谈论涉及保密内容的事项。八、合同管理（一）合同签订卫生监督协管员实行聘任合同制，聘任合同期限为[X]年。合同期满，经考核合格的，予以续聘；考核不合格的，不再续聘。（二）合同变更与解除1.在合同履行期间，如有下列情形之一的，可以变更合同：公司/组织因工作需要调整卫生监督协管员工作岗位的。卫生监督协管员因健康原因不能胜任原工作岗位的。其他需要变更合同的情形。2.如有下列情形之一的，解除合同：合同期满不再续聘的