机关卫生评比奖惩制度

PAGE机关卫生评比奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本机关卫生评比奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体员工及各部门办公区域、公共区域的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：机关全体员工应积极参与环境卫生维护，共同营造良好的工作环境。2.责任明确原则：明确各部门及个人在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。3.定期检查原则：定期对各部门及公共区域进行卫生检查，及时发现问题并督促整改。4.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的部门和个人进行处罚。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.电脑、打印机等设备：表面清洁，无灰尘。5.文件柜：摆放整齐，柜内文件分类存放，外观清洁。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无杂物堆积。3.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。5.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，定期消毒。6.茶水间：饮水机、茶具清洁，地面无污渍，垃圾及时清理。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准。2.安排专人负责公共区域卫生的监督检查，发现问题及时通知相关部门整改。3.积极配合机关卫生管理部门的工作，接受卫生检查和指导。（二）个人职责1.保持个人办公区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。2.不得在办公区域内乱扔垃圾、吐痰等，自觉维护环境卫生。3.积极参与机关组织的卫生大扫除等活动。（三）卫生管理部门职责1.制定和完善机关卫生评比奖惩制度，并组织实施。2.定期组织卫生检查，对各部门卫生情况进行评分和通报。3.对卫生不达标的部门下达整改通知，督促其限期整改。4.负责卫生设施的配备、维护和更新工作。5.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：每周[X]次，由卫生管理部门组织，对各部门办公区域和公共区域进行全面检查。2.不定期抽查：卫生管理部门随时对各部门卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（二）检查内容按照卫生标准对办公区域和公共区域的各个项目进行检查，包括桌面、地面、门窗、设备、文件柜、垃圾桶、走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间、茶水间等。（三）评分标准1.采用百分制评分，各项卫生标准对应相应分值。2.卫生状况良好，完全符合标准的得满分；存在轻微问题的酌情扣分；问题严重不符合标准的给予较重扣分。（四）评比结果公布1.每次检查结束后，卫生管理部门及时统计各部门得分情况。2.将评比结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、奖励制度（一）奖励种类1.月度卫生流动红旗：每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生流动红旗”。2.年度卫生先进部门：每年评选出年度卫生工作表现突出的部门，授予“年度卫生先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。3.个人奖励：对在卫生工作中表现优秀的个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）奖励条件1.月度卫生流动红旗：当月卫生检查得分在本机关各部门中排名第一，且无任何卫生问题被责令整改的部门。2.年度卫生先进部门：全年卫生检查平均得分在本机关各部门中名列前茅，积极配合卫生管理工作，卫生工作有显著改进和创新的部门。3.个人奖励：在日常卫生维护中表现突出，主动承担卫生工作任务，对所在部门卫生状况提升有较大贡献的个人；或者在卫生检查中多次发现并及时报告重大卫生问题，避免卫生事故发生的个人。（三）奖励程序1.由卫生管理部门根据检查评比结果提出奖励建议名单。2.报机关领导审批。3.对获得奖励的部门和个人进行公开表彰和奖励。六、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人给予警告，并责令限期整改。2.罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人处以一定金额的罚款。3.取消评优资格：对卫生工作不达标的部门，取消当年各类卫生先进评选资格。4.通报批评：对卫生问题突出、整改不力的部门或个人在机关内部进行通报批评。（二）惩罚条件1.警告：办公区域或公共区域存在明显卫生问题，如垃圾未及时清理、桌面杂乱等，经卫生管理部门指出后未及时整改的。2.罚款：一个月内累计两次及以上违反卫生规定，或卫生问题严重影响机关整体环境的部门或个人。3.取消评优资格：全年卫生检查平均得分低于本机关规定分数线，且卫生问题较多、整改不积极的部门。4.通报批评：在卫生检查中发现严重卫生隐患，可能对员工健康或机关形象造成较大损害，经多次督促仍未整改到位的部门或个人。（三）惩罚程序1.卫生管理部门在检查中发现问题后，填写卫生问题记录单，明确问题所在、责任部门或个人及违规情况。2.将卫生问题记录单送达责任部门或个人，要求其签字确认。3.根据违规情况，按照惩罚制度确定惩罚种类，并报机关领导审批。4.向受惩罚的部门或个人下达惩罚通知，告知其惩罚原因、种类及申诉途径。（四）申诉程序1.受惩罚的部门或个人如对惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知后的[X]个工作日内，向卫生管理部门提出申诉。2.卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结