村卫生室奖惩制度

PAGE村卫生室奖惩制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，提高医疗服务质量，保障村民健康，规范村卫生室工作人员行为，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本村卫生室全体工作人员。3.原则奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和服务水平，促进村卫生室各项工作的顺利开展。二、奖励制度1.医疗服务质量奖励严格遵守医疗操作规程，全年无医疗事故发生，给予[X]元奖励。患者满意度达到[X]%以上，根据满意度提升幅度给予相应奖励，每提高[X]个百分点，奖励[X]元。在医疗技术创新方面有突出贡献，如成功开展新技术、新疗法，显著提高治疗效果，经上级卫生部门认可，给予[X]元至[X]元奖励。2.公共卫生工作奖励按时、高质量完成国家基本公共卫生服务项目各项任务，考核成绩优秀，给予[X]元奖励。在公共卫生宣传、健康教育等活动中表现突出，受到村民广泛好评或上级表彰，给予[X]元至[X]元奖励。积极配合乡镇卫生院开展公共卫生相关工作，为推动全镇公共卫生事业发展做出重要贡献，给予[X]元奖励。3.药品管理奖励严格执行药品采购、验收、储存、养护等管理制度，药品质量合格，全年无药品质量问题投诉，给予[X]元奖励。合理控制药品库存，避免药品积压和浪费，药品周转率达到[X]%以上，给予[X]元奖励。在药品管理创新方面提出有效建议，降低药品成本，提高资金使用效益，给予[X]元至[X]元奖励。4.工作态度与出勤奖励全年全勤，无迟到、早退、旷工现象，给予[X]元奖励。工作认真负责，积极主动，为村卫生室发展提出合理化建议并被采纳，给予[X]元至[X]元奖励。团结协作，乐于助人，在同事中树立良好榜样，受到大家一致好评，给予[X]元奖励。三、惩罚制度1.医疗事故惩罚因工作失误导致一般医疗差错，视情节轻重给予警告、扣发当月绩效奖金[X]%至[X]%的处罚。发生严重医疗事故，按照国家法律法规及相关规定严肃处理，除承担相应法律责任外，给予辞退处理，并扣发当年全部绩效奖金。2.公共卫生工作惩罚未按时完成公共卫生服务项目任务，或任务完成质量不达标，视情况扣发当月绩效奖金[X]%至[X]%。故意隐瞒、虚报公共卫生数据，给予警告处分，扣发当月绩效奖金[X]%，并责令限期整改。在公共卫生工作中出现重大失误，影响全镇公共卫生工作考核成绩，给予记过处分，扣发当年绩效奖金[X]%。3.药品管理惩罚违反药品采购规定，采购假药、劣药或来源不明药品，给予辞退处理，并依法追究法律责任。药品储存、养护不当，导致药品变质、失效，视损失情况扣发当月绩效奖金[X]%至[X]%，并责令赔偿相应损失。私自销售、挪用药品，给予警告处分，扣发当月绩效奖金[X]%，并追回挪用药品或销售额。4.工作态度与出勤惩罚迟到、早退每次扣发绩效奖金[X]元，旷工一天扣发当天工资及当月绩效奖金[X]%。工作敷衍了事，推诿患者，经批评教育仍不改正，给予警告处分，扣发当月绩效奖金[X]%。与患者发生争吵、冲突，影响村卫生室形象，给予记过处分，扣发当月绩效奖金[X]%，并向患者赔礼道歉。四、考核与评定1.考核周期考核分为月度考核和年度考核，月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。2.考核内容医疗服务质量：包括诊断准确性、治疗效果、医疗文书书写等。公共卫生工作：国家基本公共卫生服务项目完成情况、重点人群健康管理等。药品管理：药品采购、储存、使用等环节管理情况。工作态度与出勤：遵守工作纪律、工作积极性、团队协作等。3.评定标准优秀：各项考核指标均达到优秀标准，工作表现突出，为村卫生室发展做出显著贡献。良好：大部分考核指标达到良好标准，工作认真负责，能较好完成各项任务。合格：各项考核指标基本达到要求，无重大失误，能胜任本职工作。不合格：存在严重违反规章制度、工作失误较多、不能胜任本职工作等情况。4.结果应用月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，年度考核结果与年终奖金、评先评优、岗位晋升等挂钩。连续两个年度考核不合格的工作人员，予以辞退。五、奖励与惩罚程序1.奖励程序由本人或科室负责人提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明奖励事由及相关证据。村卫生室管理小组对申请进行审核，核实情况属实后，提交村卫生室全体工作人员会议讨论。会议通过后，公示奖励名单及奖励金额，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。2.惩罚程序发现违规行为后，由村卫生室管理小组进行调查核实，收集相关证据。根据违规情节轻重，提出初步处理意见，报村卫生室负责人审批。村卫生室负责人批准后，向当事人发出书面通知，告知处罚决定及理由。当事人如有异议，可在接到通知后[X]个工作日内提出申诉，村卫生室管理小组进行复查，复查结果为最终决