搞卫生奖罚制度

PAGE搞卫生奖罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的卫生意识，规范工作场所的环境卫生管理，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生责任。奖罚分明，激励员工积极参与卫生维护工作，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持光亮。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑及周边设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，线路整理有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁无异味。6.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无污渍。生产车间1.设备：设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，确保正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料、废品及时清理，保持生产线畅通。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和拖地。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，墙面无污渍，天花板无渗漏。5.通风口：定期清理，保持通风良好，无堵塞。6.工具和器具：使用后及时清洗、归位，摆放整齐，保持清洁。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，照明设施完好。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、污渍，栏杆光亮。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面清洁，便池、洗手盆无污垢，卫生纸供应充足，定期通风换气和消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，垃圾及时清理。三、卫生责任划分1.部门职责各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生清洁工作，安排专人负责日常清扫和定期大扫除。部门负责人对本部门的卫生状况负总责，监督员工做好卫生维护工作，确保达到卫生标准。2.个人职责每位员工负责自己办公位置的卫生清洁，保持桌面、地面、电脑等整洁干净。在公共区域活动时，应爱护环境卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，主动维护公共区域的整洁。四、卫生检查与监督1.检查频率公司将定期组织卫生检查，每周至少进行一次全面检查，对重点区域可增加检查频次。各部门应每天进行自查，及时发现和整改卫生问题。2.检查人员公司成立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门选派代表组成。卫生检查小组负责对公司各区域的卫生状况进行检查和评估。3.检查内容依据卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、公共区域等进行全面检查，包括卫生状况、设施设备清洁情况等。检查过程中应详细记录发现的问题，拍照留存作为证据。4.监督机制设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报。对举报属实的员工给予一定奖励，同时对被举报部门或个人进行严肃处理。五、奖励制度1.卫生优秀部门奖励每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。给予该部门一定的现金奖励，金额为[X]元。在公司内部进行通报表扬，宣传该部门的卫生管理经验和做法。2.卫生积极个人奖励每周从各部门中评选出卫生表现突出的个人，给予“卫生积极个人”荣誉证书。奖励价值[X]元的奖品，如办公用品、生活用品等。在公司内部公告栏展示个人风采，鼓励其他员工向其学习。3.特殊贡献奖励对于在卫生管理工作中有创新举措、提出合理化建议并取得显著成效的部门或个人，给予额外奖励。奖励形式包括现金奖励、晋升机会、培训机会等，具体奖励根据实际贡献大小确定。六、惩罚制度1.轻微违规处罚对于首次违反卫生规定，情节较轻的个人或部门，给予口头警告，并责令其立即整改。在公司内部进行通报批评，要求其在部门会议上作出检讨。2.一般违规处罚多次违反卫生规定或违反规定情节较严重，但未造成重大影响的，给予[X]元罚款，并在全公司范围内通报批评。部门负责人应督促违规人员进行整改，并将整改情况上报行政部门。3.严重违规处罚对于违反卫生规定，导致工作环境严重污染、影响公司形象或造成安全隐患的，给予[X]元以上罚款，同时给予警告处分。违规人员需在公司内部公开检讨，所在部门负责人应制定整改措施并跟踪落实。如因卫生问题给公司造成经济损失的，违规人员或部门应承担相应的赔偿责任。4.屡教不改处罚对于屡教不改、多次违反卫生规定的个人或部门，除加重经济处罚外，将视情节给予降职、调岗等处分。对严重影响公司卫生管理秩序的，公司有权解除劳动合同。七、奖罚执行流程1.奖励执行流程卫生检查小组根据检查结果，填写卫生检查评分表，确定卫生优秀部门和卫生积极个人名单。将评选结果提交行政部门审核，审核通过后在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，如无异议，则正式实施奖励。行政部门负责颁发奖励证书、奖品和奖金，并做好相关记录。2.惩罚执行流程卫生检查小组发现违规行为后，填写违规行为记录单，详细记录违规时间、地点、违规行为及相关证据。将违规行为记录单提交行政部门，行政部门根据违规情节确定处罚措施。向违规个人或部门发出处罚通知，告知处罚原因、处罚措施及申诉期限。违规个人或部门如有异议，可在申诉期限内向行政部门提出申诉。行政部门应进行调查核实，如申诉成立，则撤销原处罚决定；如申诉不成立，则维持原处罚决定。行政部门负责监督处罚措施的执行情况，确保违规人员或部门按时缴纳罚款、进行整改等。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修