乡卫生院请假制度

PAGE乡卫生院请假制度一、总则1.目的为了加强乡卫生院管理，规范员工请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，保障医疗服务的连续性和稳定性，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于乡卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。请假审批应严格按照规定的流程和权限进行，确保公平、公正、公开。员工请假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。二、请假类型及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.病假期限根据员工实际病情，病假期限参照国家相关医疗期规定执行。一般疾病的病假期限为[X]天，特殊疾病的病假期限根据病情由卫生院领导班子研究决定，但最长不超过[X]个月。4.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家规定发放，但绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。病假超过[X]个月的，按照国家有关规定执行疾病救济费标准。（二）事假1.定义员工因个人事务需要占用工作时间的，可申请事假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，由卫生院领导班子研究决定，但最长不超过[X]个月。4.事假待遇员工事假期间，工资待遇按照国家规定执行，即不发工资，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可申请婚假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.婚假期限婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.婚假待遇员工婚假期间，工资待遇按照国家规定正常发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工生育时，可申请产假。2.请假手续女员工应提前向所在科室负责人提交产假申请，并附上准生证、出生证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.产假期限正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.产假待遇女员工产假期间，工资待遇按照国家规定正常发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。女员工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假手续男员工应提前向所在科室负责人提交陪产假申请，并附上结婚证、准生证、出生证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.陪产假期限陪产假一般为[X]天。4.陪产假待遇男员工陪产假期间，工资待遇按照国家规定正常发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇员工丧假期间，工资待遇按照国家规定正常发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交年休假申请，说明休假时间和安排。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇员工年休假期间，工资待遇按照国家规定正常发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况进行相应扣减。三、请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应按照规定填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并附上相关证明材料。请假申请表应提交至所在科室负责人。2.科室初审科室负责人收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行初审。初审内容包括请假事由的真实性、工作安排的合理性等。如请假申请符合要求，科室负责人应签署意见并报卫生院分管领导审批；如请假申请不符合要求，科室负责人应及时与员工沟通，说明原因并要求其补充或修改相关材料。3.领导审批卫生院分管领导收到科室负责人报送的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批意见分为同意、不同意和再议三种。如审批意见为同意，分管领导应签署意见并交卫生院办公室备案；如审批意见为不同意，分管领导应向员工说明原因；如审批意见为再议，分管领导应组织相关人员进行进一步研究讨论，形成最终审批意见。4.备案存档卫生院办公室收到分管领导审批通过的请假申请后，应及时进行备案存档，并将请假信息通知相关科室和人员。请假申请表及相关证明材料应作为档案资料妥善保管，以备查阅。四、请假期间的工作安排1.工作交接员工请假前，应与所在科室负责人和同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等。交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。2.临时顶岗如员工请假期间所在科室工作任务较重，需要临时顶岗人员的，科室负责人应及时向卫生院领导汇报，并安排合适的人员进行顶岗。顶岗人员应按照请假员工的工作职责和要求，认真完成各项工作任务。3.工作汇报请假员工在请假期间应保持通讯畅通，定期向所在科室负责人汇报工作进展情况。如遇紧急情况或突发事件，请假员工应及时与科室负责人和卫生院领导联系，协助做好相关工作。五、请假逾期处理1.提前续假员工因特殊情况需要延长请假期限的，应提前[X]天向所在科室负责人提交续假申请，并附上相关证明材料。续假申请审批流程与请假申请相同。2.逾期未归