村卫生室人员考勤制度

PAGE村卫生室人员考勤制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范人员考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式采用签到制，工作人员应在每日规定的上班时间前，在考勤表上签到。如有特殊情况无法按时签到，应提前向卫生室负责人请假，并说明原因。2.考勤时间正常工作时间：按照当地政府规定的农村卫生室工作时间执行。加班时间：因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经卫生室负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向卫生室负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，经卫生室负责人批准后，方可离岗。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交请假申请，经批准后离岗。期间工资待遇按照国家规定发放。请假审批流程：请假一天以内的，由卫生室负责人批准；请假一天以上的，需经上级主管部门批准。请假申请应填写请假条，注明请假原因、请假时间等信息。三、迟到、早退与旷工1.迟到工作人员超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计三次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退工作人员未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计三次以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未批准擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；一个月内旷工累计三天以上的，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、加班管理1.加班界定因完成紧急医疗任务、应对突发公共卫生事件、上级安排的临时性工作等原因，在正常工作时间以外工作的，视为加班。2.加班申请与审批工作人员需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班事由等信息，提交卫生室负责人审批。卫生室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并及时审批加班申请。3.加班补贴给予加班人员相应的加班补贴，补贴标准按照当地相关规定执行。加班补贴在次月与工资一并发放。五、考勤记录与公示1.考勤记录卫生室应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤情况，包括签到时间、请假情况、加班情况等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤公示每月末，卫生室应将当月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向卫生室负责人提出申诉。六、监督与检查1.内部监督卫生室负责人应定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。同时，鼓励工作人员相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。2.上级检查上级主管部门有权对村卫生室的考勤制度执行情况进行检查，卫生室应积极配合，如实提供考勤记录等相关资料。七、奖惩措施1.奖励对严格遵守考勤制度，全勤工作的工作人员，给予适当的奖励，如表彰、奖金等。在考勤方面表现突出，为卫生室树立良好形象的工作人员，可作为评优评先的重要依据。2.惩罚对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定给予相应的纪律处分和经济处罚。连续多次违反考勤