卫生间卫生处罚扣分制度

PAGE卫生间卫生处罚扣分制度一、总则1.目的为了加强公司卫生间的卫生管理，营造整洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生间卫生处罚扣分制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，全体员工应自觉维护卫生间的卫生。处罚扣分以教育为主，处罚为辅，旨在促进员工养成良好的卫生习惯。二、卫生标准1.地面保持地面清洁，无明显污渍、水渍、脚印等。定期进行清扫，确保地面无杂物堆积。2.洗手台洗手台台面干净，无污渍、水渍，水龙头无锈迹。配备的洗手液、擦手纸等用品充足且摆放整齐。台下无垃圾、杂物，垃圾桶及时清理。3.便器便器内外清洁，无污垢、尿渍，冲水正常。定期消毒，防止细菌滋生。4.墙壁及隔断墙壁、隔断无污渍、涂鸦，保持干净整洁。5.镜子镜子明亮，无污渍、水渍，成像清晰。6.通风卫生间通风良好，无异味。应定期检查通风设备，确保其正常运行。7.垃圾处理垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋扎口后放置在指定位置，不得随意丢弃。定期对垃圾桶进行清洁消毒，防止异味散发和细菌滋生。三、处罚扣分细则1.地面卫生不达标地面有明显污渍、水渍，每发现一处扣1分。地面有杂物堆积，每处扣1分。2.洗手台卫生不达标洗手台台面有污渍、水渍，扣1分。洗手液、擦手纸等用品缺失或摆放杂乱，扣1分。台下有垃圾、杂物，扣1分。3.便器卫生不达标便器有污垢、尿渍，每次扣2分。便器冲水不畅，影响正常使用，扣2分。4.墙壁及隔断卫生不达标墙壁、隔断有污渍、涂鸦等，每处扣1分。5.镜子卫生不达标镜子有污渍、水渍，成像模糊，扣1分。6.通风不良卫生间有明显异味，每次扣2分。经检查确认是通风设备故障导致异味的，除扣分外，相关责任人应及时联系维修人员进行维修，维修费用由责任人承担。7.垃圾处理不当垃圾桶垃圾未及时清理，垃圾袋未扎口或随意丢弃，每次扣1分。垃圾桶未定期清洁消毒，导致异味严重，扣2分。四、检查与监督1.检查人员公司行政部门负责定期对卫生间卫生进行检查。各部门负责人应督促本部门员工保持卫生间卫生，并可随时进行自查。2.检查频率行政部门每周至少进行一次全面检查。在特殊时期或根据实际情况，可增加检查次数。3.检查记录检查人员应认真填写卫生间卫生检查记录表，详细记录检查时间、卫生间位置、存在的问题及扣分情况等。检查记录表应妥善保存，作为卫生管理和处罚的依据。五、处罚与执行1.处罚方式对于违反卫生间卫生规定并被扣分的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。2.扣分累计与处理每月对员工个人及部门的卫生间卫生扣分情况进行累计。个人当月累计扣分达到5分及以上的，给予口头警告；达到10分及以上的，给予书面警告；达到15分及以上的，除书面警告外，并处以[X]元的经济处罚。部门当月累计扣分达到20分及以上的，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨；达到30分及以上的，公司将对该部门进行全公司通报批评。3.处罚执行流程检查人员发现问题后，应及时拍照留存证据，并在检查记录表上详细记录。将检查结果反馈给相关责任人或部门负责人。对于需要给予处罚的情况，按照规定的处罚流程进行审批和执行。处罚决定应以书面形式通知相关责任人或部门，并在公司内部进行公示。六、申诉与复查1.申诉渠道被处罚的个人或部门如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.复查程序行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查。复查可通过再次检查卫生间卫生情况、查阅相关证据、询问相关人员等方式进行。根据复查结果，如申诉成立，撤销或变更原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。复查结果应以书面形式通知申诉人。七、培训与宣传1.卫生培训公司应定期组织卫生间卫生管理培训，向员工宣传卫生间卫生标准和重要性。培训内容包括卫生间清洁方法、卫生维护注意事项、处罚扣分制度等。新员工入职时，应进行卫生间卫生管理方面的培训，使其了解并遵守相关规定。2.宣传教育通过公司内部公告栏、微信群等渠道，宣传卫生间卫生管理知识和文明如厕规范。张贴卫生标语、温馨提示等，引导员工养成良好的卫生习惯。八、附则1.制度解释权本制度由公司行政部门负责解