卫生打扫奖励制度

PAGE卫生打扫奖励制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工对环境卫生的重视程度，规范卫生打扫工作流程，特制定本奖励制度。通过奖励机制，激励员工积极参与卫生打扫工作，确保公司/组织办公区域、生产区域等各场所的环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求，提升整体形象和工作效率。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与卫生打扫工作的员工一视同仁，依据统一的标准进行考核与奖励，确保奖励制度的公平性和公正性。2.客观准确原则：卫生打扫工作的考核评价应基于客观事实和明确的标准，如实记录员工的工作表现，避免主观随意性。3.及时奖励原则：对在卫生打扫工作中表现优秀的员工及时给予奖励，以充分发挥奖励的激励作用，激发员工的积极性和主动性。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.办公室桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：每日清扫，无明显灰尘、污渍，地毯定期清洁，保持干净。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标无污垢。垃圾处理：及时清理垃圾桶，垃圾袋装满后及时更换，垃圾日产日清。2.公共办公区域（走廊、楼梯、电梯间等）地面：保持干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，定期进行深度清洁和消毒。墙面：无污渍、蜘蛛网，定期擦拭，保持墙面整洁。扶手：每日擦拭，保持干净。电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手等部位无污渍，每天进行消毒处理。垃圾桶：及时清理，定期消毒，保持周围环境清洁。（二）生产区域1.车间生产设备：每班生产结束后，操作人员负责对设备进行清洁保养，确保设备表面无油污、灰尘，各部件正常运行。生产台面：保持干净，无产品残留、污渍，工具摆放整齐。地面：每班清扫，定期进行冲洗，保持地面无积水、无油污、无杂物，确保通道畅通。原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，保持周围环境整洁，无散落物料。通风设备：定期清理滤网，确保通风良好，无异味。2.仓库货架：货物摆放整齐，定期整理，保持货架清洁，无灰尘、蜘蛛网。地面：每日清扫，保持干净，无杂物、积水。库存产品：分类存放，标识清晰，定期盘点，确保产品无损坏、无变质，周围环境整洁。仓库门窗：保持关闭，玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。（三）其他区域1.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。墙面、门窗保持干净，无污渍、灰尘。音响设备、投影仪等定期擦拭，确保正常使用且外观整洁。2.卫生间洗手台：台面清洁，无污渍、水渍，水龙头、镜子擦拭干净。便器：每日冲洗消毒，无污垢、异味。地面：保持干燥、清洁，无积水、污渍，定期进行消毒处理。垃圾桶：及时清理，垃圾袋装满后及时更换，周围无垃圾散落。卫生纸供应充足，无堵塞现象。3.食堂餐桌椅：用餐后及时清理，保持桌面干净，无食物残渣，椅子摆放整齐。地面：每餐结束后清扫，定期进行全面清洁和消毒，无油污、积水。厨房设备：炉灶、抽油烟机、烤箱等设备每餐使用后及时清洁，定期进行深度保养，确保无油污、无异味。餐具：清洗消毒后摆放整齐，无污渍、破损。食品储存区：食品分类存放，货架清洁，无过期食品，周围环境整洁。三、卫生打扫工作流程（一）日常卫生打扫1.各部门员工按照卫生区域划分表，在每天上班前或下班前完成本部门负责区域的卫生打扫工作。打扫内容包括地面清扫、桌面整理、垃圾清理等。2.对于公共区域的卫生打扫，由行政部门或指定的专人负责安排，按照规定的时间和频次进行清扫、消毒等工作。3.在卫生打扫过程中，员工应使用适当的清洁工具和清洁剂，确保清洁效果的同时避免对环境造成污染。（二）定期卫生大扫除1.每周/月/季度末，公司/组织安排一次全面的卫生大扫除活动。大扫除的范围包括所有办公区域、生产区域、公共区域以及其他特殊区域。2.各部门提前做好准备工作，组织员工对本部门区域进行彻底清理，包括清理卫生死角、擦拭门窗玻璃、清洁设备等。3.行政部门负责协调各部门之间的大扫除工作，对重点区域和难点问题进行统一安排和处理。4.大扫除结束后，行政部门组织相关人员进行检查验收，确保卫生状况达到规定标准。（三）特殊时期卫生加强措施1.在传染病高发季节、重大活动期间等特殊时期，公司/组织应加强卫生管理工作，增加卫生打扫频次和消毒力度。2.行政部门负责制定特殊时期的卫生工作计划，明确各部门的职责和工作要求，并监督执行情况。3.各部门应积极配合行政部门的工作安排，确保公司/组织的环境卫生安全。四、奖励标准及方式（一）奖励标准1.个人奖励在日常卫生打扫工作中，能够始终保持负责区域环境卫生良好，严格按照卫生标准执行，且工作认真细致、积极主动，每月获得部门内部表扬次数最多的员工，可评为月度卫生之星，给予[X]元的现金奖励。在定期卫生大扫除或特殊时期卫生加强工作中，表现突出，做出显著贡献的员工，经部门推荐和行政部门审核通过后，可评为季度卫生标兵，给予[X]元的现金奖励及荣誉证书。一年内累计获得月度卫生之星次数达到[X]次以上，或获得季度卫生标兵次数达到[X]次以上的员工，在年终评优评先时予以优先考虑，并给予额外的[X]元年终奖励。2.团队奖励每月部门卫生检查平均得分在本部门所有团队中排名第一，且无任何卫生问题被扣分的团队，可评为月度卫生优秀团队，给予该团队[X]元的团队活动经费奖励，用于团队建设活动。每季度部门卫生检查综合得分在公司/组织所有部门中排名第一，且在定期卫生大扫除和特殊时期卫生工作中表现出色的部门，可评为季度卫生模范部门，给予该部门[X]元的部门专项奖励，可用于购置办公用品、设备维护等，同时部门负责人可获得荣誉证书。年度内累计获得月度卫生优秀团队次数达到[X]次以上，或获得季度卫生模范部门次数达到[X]次以上的部门，在年终评优评先时部门全体成员可获得额外的绩效加分，并给予部门负责人[X]元的特别奖励。（二）奖励方式1.现金奖励：根据奖励标准，直接发放现金至获奖员工或团队负责人的工资账户。2.荣誉证书：为获奖员工颁发荣誉证书，以表彰其在卫生打扫工作中的优秀表现，增强员工的荣誉感和归属感。3.团队活动经费：对于获得月度卫生优秀团队的奖励，将团队活动经费拨付至团队负责人账户，由团队负责人负责组织团队建设活动，如聚餐、户外拓展等，以促进团队凝聚力和协作能力。4.部门专项奖励：对于获得季度卫生模范部门的奖励，将部门专项奖励资金拨付至部门负责人账户，由部门负责人根据部门实际需求合理使用，用于改善部门工作环境、购置办公设备等。5.绩效加分：在年终绩效考核时，对符合条件的获奖员工和部门给予相应的绩效加分，以激励员工持续保持优秀的工作表现。五、考核与监督（一）考核主体1.行政部门负责对公司/组织整体卫生状况进行定期检查考核，包括各部门负责区域的卫生情况以及公共区域的卫生维护情况。2.各部门负责人负责对本部门员工的卫生打扫工作进行日常监督和考核，确保本部门卫生工作符合要求。（二）考核方式1.定期检查：行政部门每周/月/季度组织一次全面的卫生检查，按照卫生区域划分和卫生标准进行评分。检查结果以书面形式记录，并在公司内部进行公示。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。对于抽查中发现的卫生问题严重的部门，将进行严肃批评，并在全公司范围内进行通报。3.员工自评与互评：各部门员工在完成卫生打扫工作后，可进行自我评价，同时同事之间也可进行互评。通过自评与互评，可以促进员工之间的相互学习和监督，提高卫生打扫工作的质量。（三）考核评分标准1.卫生区域清洁程度（60分）地面干净无污渍、杂物，无积水（20分）。桌面、台面整洁，物品摆放有序（10分）。门窗玻璃明亮，窗台、门框无灰尘（10分）。设备表面清洁，无油污、灰尘（10分）。垃圾清理及时，垃圾桶周围无垃圾散落（10分）。2.卫生打扫工作执行情况（30分）按时完成卫生打扫工作，无拖延现象（1０分）。严格按照卫生打扫流程和标准操作（1０分）。积极配合行政部门及其他部门的卫生工作安排（1０分）。3.卫生保持情况（10分）在卫生检查期间，负责区域始终保持良好的卫生状况，无反复出现的卫生问题（10分）。（四）监督机制1.设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励全体员工对发现的卫生问题进行举报。行政部门对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人给予适当的奖励。2.行政部门定期召开卫生工作会议，通报卫生检查情况，总结经验教训，提出改进措施和要求。同时，听取各部门对卫生工作的意见和建议，不断完善卫生打扫奖励制度。3.将卫