通知新卫生值日制度

PAGE通知新卫生值日制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生值日制度。通过明确各部门及员工的卫生值日责任，确保公司办公区域、公共区域的环境卫生得到有效维护，促进公司整体形象的提升。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部各部门、分支机构及所有在公司工作的人员。3.基本原则卫生值日工作应遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及员工需对各自使用的区域负责日常清洁工作。卫生值日工作应坚持定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保制度的有效执行。全体员工应积极参与卫生值日工作，养成良好的卫生习惯，共同维护公司环境。二、卫生值日区域划分1.办公区域各部门办公室内的桌面、文件柜、电脑设备、办公椅等由本部门员工负责日常清洁，保持整洁无灰尘、无杂物。办公室地面、门窗、窗台等公共区域由各部门轮流值日，每日下班前进行清扫拖地、擦拭门窗等工作。2.公共区域公司走廊、楼梯、电梯间等公共通道由专门的保洁人员负责日常清扫和定期消毒，各部门员工应保持通道畅通，不得随意堆放物品。会议室、接待室等公共活动区域在使用后，由使用部门负责清理，包括桌椅归位、地面清扫、垃圾清理等，确保下次使用时环境整洁。公司卫生间由保洁人员负责日常清洁和消毒，各部门员工应爱护卫生间设施，保持卫生间内无异味、无污渍。3.特殊区域食堂区域由食堂工作人员负责日常卫生清洁，包括餐桌椅擦拭、地面清扫、餐具清洗消毒等，确保食堂环境干净卫生，符合食品安全标准。机房、配电室等特殊功能区域由相关技术人员负责定期清洁和维护，保持设备运行环境良好，防止灰尘、杂物等影响设备正常运行。三、卫生值日标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、无污渍。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐规范。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等定期擦拭，无灰尘、无污渍，设备运行正常。办公椅：表面干净，无灰尘、无杂物。地面：每日清扫拖地，保持干净整洁，无纸屑、无污渍。门窗、窗台：擦拭干净，无灰尘、无污渍，玻璃明亮。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间：地面干净无杂物，扶手无灰尘，墙壁无污渍。会议室、接待室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具清洗干净并摆放整齐。卫生间：地面、墙面、洗手台清洁无污渍，便池无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.特殊区域食堂：餐桌椅擦拭干净，地面无油污，餐具清洗消毒符合卫生标准。机房、配电室：设备表面清洁，无灰尘、无杂物，地面干净，通风良好。四、卫生值日安排1.部门值日表制定行政部门负责制定公司月度卫生值日表，明确各部门每周的值日日期和具体责任人。值日表应提前公布在公司内部公告栏及办公系统中，确保全体员工知晓。2.值日时间办公区域值日时间为每日下班后15分钟内，各部门员工需完成本部门及公共区域的卫生清扫工作。公共区域的定期消毒工作由保洁人员按照规定时间进行，具体时间安排在行政部门的统一协调下进行。3.值日人员职责值日人员应按时到岗，认真履行值日职责，按照卫生值日标准完成各项清洁工作。负责检查本部门及公共区域的卫生情况，发现问题及时处理，如遇无法解决的问题应及时向行政部门报告。引导其他员工保持良好的卫生习惯，共同维护公司环境。五、检查与考核1.检查方式行政部门将定期对各部门的卫生值日情况进行检查，检查时间为每周一上午。检查人员将按照卫生值日标准对各部门的办公区域、公共区域进行全面检查，并做好记录。不定期抽查由行政部门或公司领导进行随机检查，以确保卫生值日工作的持续有效执行。2.考核标准卫生值日工作考核实行百分制，具体考核标准如下：办公区域（40分）：桌面、文件柜、电脑设备、办公椅等清洁整齐（15分）；地面干净无污渍（10分）；门窗、窗台擦拭明亮（10分）；整体环境整洁有序（5分）。公共区域（40分）：走廊、楼梯、电梯间等地面干净、扶手无灰尘、墙壁无污渍（15分）；会议室、接待室使用后及时清理干净（10分）；卫生间无异味、无污渍（10分）；公共区域整体卫生状况良好（5分）。特殊区域（20分）：食堂、机房、配电室等区域符合卫生标准（15分）；相关设备运行环境良好（5分）。根据检查结果，对各部门的卫生值日情况进行评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.考核结果应用每月对卫生值日考核结果进行通报，优秀部门给予表扬和奖励，奖励方式包括但不限于颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等。连续两个月考核不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改后仍不合格的，将对部门进行相应的处罚，处罚方式包括但不限于扣除部门绩效分数、减少部门活动经费等。员工个人卫生值日表现将作为绩效考核的参考依据之一，对卫生值日工作认真负责、表现突出的员工，在绩效考核中给予适当加分；对不履行值日职责、影响公司卫生环境的员工，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的绩效扣分。六、奖惩措施1.奖励措施对在卫生值日工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。具体奖励方式如下：部门：每月评选出卫生值日优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励（如办公用品、团队活动经费等）。个人：对卫生值日工作认真负责、积极主动的员工，在公司内部进行通报表扬，并在年度评优评先中予以优先考虑。鼓励员工提出关于卫生管理的合理化建议，对被公司采纳并取得良好效果的建议提出者，给予相应的奖励。2.惩罚措施对未按照卫生值日制度执行的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。具体处罚方式如下：部门：连续两个月卫生值日考核不合格的部门，扣除部门当月绩效分数的[X]%，并减少部门当月活动经费的[X]%。个人：对不履行值日职责、影响公司卫生环境的员工，第一次给予批评教育，第二次扣除当月绩效分数的[X]分，第三次给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。因个人卫生值日问题导致公司受到外部检查批评或客户投诉的，除对相关责任人进行严肃批评教育外，还将根据情节轻重给予相应的经济处罚。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生值日培训，培训内容包括卫生值日标准、清洁方法和工具使用等，确保员工掌握正确的卫生值日技能。新员工入职时，应进行卫生值日制度的专项培训，使其了解公司卫生管理要求和自身的值日职责。根据实际情况，邀请专业的保洁人员或卫生管理专家进行培训指导，提高公司整体卫生管理水平。2.宣传通过公司内部公告栏、办公系统、微信群等渠道，宣传卫生值日制度的重要性和具体要求，增强员工的卫生意识和责任感。