公司员工卫生监督制度

PAGE公司员工卫生监督制度一、总则（一）目的为加强公司员工卫生管理，保障员工身体健康，营造整洁、卫生、舒适的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生宣传教育、规范卫生行为等措施，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：公司全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护工作场所的卫生环境。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关卫生法律法规及行业标准，确保公司卫生管理工作合法合规。二、员工个人卫生要求（一）仪容仪表1.保持头发清洁整齐，不染异色，男性头发不宜过长，女性头发应梳理整齐，避免散发遮住面部。2.保持面部清洁，勤洗脸，不化浓妆，保持面容整洁、自然。3.保持手部清洁，勤洗手，指甲不宜过长，不涂有色指甲油，工作时应避免佩戴过多饰品。4.保持口腔清洁，勤刷牙，饭后漱口，保持口气清新。（二）着装规范1.员工应穿着整洁、得体的工作服，工作服应保持干净、无破损。2.工作服应定期清洗、更换，根据工作环境和岗位要求，合理选择工作服材质和款式。3.工作期间应正确佩戴工作帽、口罩、手套等防护用品，确保个人卫生和工作安全。（三）个人卫生习惯1.养成良好的卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。2.注意个人卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持工作场所的环境卫生。3.咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播疾病。4.避免在工作场所吸烟、进食，保持工作场所空气清新。三、工作场所卫生要求（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，定期清理桌面杂物。2.办公椅、电脑、打印机等办公设备应保持清洁，定期擦拭灰尘，避免积尘。3.地面应保持干净，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。4.门窗应保持清洁，玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭门窗。5.垃圾桶应及时清理垃圾，保持垃圾桶周围清洁，无异味。（二）生产区域卫生1.生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板应定期清扫、擦拭，无积尘、无污渍。2.生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行，表面无油污、无灰尘。3.原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，避免交叉污染，保持存放区域清洁卫生。4.生产车间应设置通风换气设备，保持空气流通，定期检测空气质量，确保符合卫生标准。5.生产车间应配备必要的卫生防护用品，如口罩、手套、工作服等，员工应正确佩戴和使用。（三）公共区域卫生1.公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应保持清洁，地面无污渍、无垃圾，扶手、栏杆应定期擦拭。2.卫生间应保持清洁卫生，定期清扫、消毒，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.茶水间应保持清洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒，地面、桌面应保持干净。4.会议室、培训室等公共活动区域应保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、墙面应定期清扫、擦拭。四、卫生监督职责分工（一）公司卫生管理小组1.成立公司卫生管理小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。2.卫生管理小组负责制定公司卫生管理工作计划、制度和标准，组织实施卫生监督检查工作。3.定期召开卫生管理工作会议，总结分析卫生管理工作情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段卫生管理工作任务。（二）各部门负责人1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工开展卫生管理工作，确保本部门工作场所卫生符合要求。2.定期对本部门工作场所进行卫生检查，督促员工遵守卫生管理制度，及时发现和整改卫生问题。3.配合公司卫生管理小组开展卫生监督检查工作，接受卫生管理小组的指导和监督。（三）卫生管理员1.公司设立卫生管理员岗位，负责具体实施公司卫生管理工作。2.卫生管理员应定期对公司各部门工作场所进行卫生检查，记录检查情况，及时发现和督促整改卫生问题。3.负责组织开展公司卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。4.配合公司卫生管理小组做好卫生管理工作的统计、分析和报告等工作。（四）员工1.员工应自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人卫生和工作场所卫生。2.积极参与公司卫生管理工作，配合卫生管理员和部门负责人开展卫生检查和整改工作。3.对发现的卫生问题应及时报告，提出合理化建议，共同维护公司良好的卫生环境。五、卫生监督检查（一）检查频率1.公司卫生管理小组每月至少组织一次全面的卫生监督检查。2.各部门负责人每周至少对本部门工作场所进行一次卫生检查。3.卫生管理员每天对公司重点区域进行卫生巡查。（二）检查内容1.员工个人卫生情况，包括仪容仪表、着装规范、个人卫生习惯等。2.工作场所卫生情况，包括办公区域、生产区域、公共区域等的环境卫生、设备清洁、物品摆放等。3.卫生防护用品的配备和使用情况，如口罩、手套、工作服等。4.卫生管理制度的执行情况，如卫生责任落实、卫生检查记录、卫生问题整改等。（三）检查方式1.现场检查：卫生管理小组、部门负责人和卫生管理员通过现场查看、询问员工等方式进行卫生检查。可采用检查表、拍照、录像等方式记录检查情况。2.抽样检测：对工作场所的空气、水质、食品等进行抽样检测，检测结果作为卫生管理工作的参考依据。（四）检查记录与反馈整改1.每次卫生检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、存在问题及整改要求等。2.卫生管理小组、部门负责人和卫生管理员应及时将检查结果反馈给相关部门和员工，对发现的卫生问题提出整改要求，明确整改责任人、整改期限和整改标准。3.被检查部门和员工应按照整改要求及时进行整改，整改完成后应向卫生管理小组、部门负责人或卫生管理员提交整改报告，申请复查。4.卫生管理小组、部门负责人和卫生管理员应对整改情况进行复查，对整改不到位的部门和员工应责令重新整改，直至达到卫生要求。六、卫生考核与奖惩（一）卫生考核1.公司建立员工卫生考核制度，将员工卫生管理工作纳入绩效考核体系。2.卫生考核内容包括员工个人卫生情况、工作场所卫生情况、卫生管理制度执行情况等。3.卫生考核采用百分制，根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）奖励措施1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.部门在卫生管理工作中成绩突出，年度内卫生考核成绩优秀次数较多的，公司给予该部门一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.员工个人在卫生管理工作中表现突出，如主动维护工作场所卫生、提出合理化卫生建议并被采纳、积极参与卫生宣传教育活动等，公司给予个人一定的物质奖励，并在公司内部进行表扬。（三）惩罚措施1.对卫生管理工作不达标的部门和个人，公司给予批评教育，并责令限期整改。2.部门在卫生管理工作中存在严重问题，年度内卫生考核成绩多次不合格的，公司给予该部门负责人一定的经济处罚，并在公司内部进行通报批评。3.员工个人在卫生管理工作中违反卫生管理制度，如多次不遵守个人卫生要求、故意破坏工作场所卫生等，公司给予个人一定的经济处罚，并视情节轻重给予警告、记过等行政处分。七、卫生宣传教育（一）宣传教育内容1.卫生法律法规和行业标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等。2.个人卫生知识，如正确洗手方法、合理饮食、适量运动等。3.工作场所卫生知识，如办公区域清洁规范、生产车间卫生要求、公共区域消毒方法等。4.卫生防护知识，如如何正确佩戴口罩、手套、工作服等防护用品，如何预防传染病等。（二）宣传教育方式1.定期组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，培训内容包括卫生法律法规、个人卫生知识、工作场所卫生知识、卫生防护知识等。培训结束后进行考核，确保员工掌握相关卫生知识。2.在公司内部设置卫生宣传栏，张贴卫生宣传海报、标语等，宣