卫生院职工病假制度

PAGE卫生院职工病假制度一、总则（一）目的为了保障卫生院职工的身体健康，规范病假管理，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.保障职工合法权益原则：充分考虑职工在患病或非因工负伤时的实际困难，保障其基本生活和医疗需求。2.规范管理原则：严格按照相关法律法规和行业标准，对病假申请、审批、期限、待遇等进行规范管理。3.公平公正原则：确保制度执行过程中对所有职工一视同仁，公平公正地处理病假相关事宜。二、病假申请与审批（一）申请流程1.职工因病需要请假时，应提前填写《卫生院职工病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息。2.将申请表提交至所在科室负责人，科室负责人应及时了解职工病情，并签署意见。3.经科室负责人同意后，职工将申请表交至卫生院人力资源部门审核。（二）审批权限1.病假在[X]天以内的，由科室负责人审批。2.病假在[X]天至[X]天的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导审批。3.病假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。（三）紧急情况处理如职工突发疾病无法提前申请病假，应在病假开始后的[X]个工作日内，通过电话、短信等方式向科室负责人和人力资源部门报备，并在病情稳定后及时补办请假手续。三、病假期限（一）一般疾病病假期限1.职工因一般疾病请假，病假期限根据病情确定，但最长不超过[X]天。2.如需延长病假，应在病假到期前[X]个工作日内，重新提交病假申请，并附上医院诊断证明等相关材料，按照审批流程办理延长手续。（二）特殊疾病病假期限1.职工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）需要长期治疗的，经卫生院指定的医疗机构出具诊断证明，并经人力资源部门审核、院长批准后，可给予适当延长病假期限，但累计病假期限一般不超过[X]个月。2.对于特殊疾病职工的病假管理，卫生院将建立专门档案，定期跟踪病情和治疗情况。（三）病假期限计算病假期限自职工请假之日起计算，连续计算请假天数。期间包含公休日和法定节假日。四、病假待遇（一）工资待遇1.职工病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。2.职工病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满[X]年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满[X]年不满[X]年的，按照本人工资的[X]%发放。工作年限满[X]年及以上的，按照本人工资的[X]%发放。3.病假工资基数按照职工正常出勤月工资的[X]%计算，但不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.职工病假期间，不享受年度奖金、绩效奖金等与工作业绩挂钩的奖励性待遇。2.职工病假期间，享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇，个人应缴纳的部分由所在单位从病假工资中代扣代缴。（三）医疗待遇1.职工病假期间，按照国家和地方有关规定享受相应的医疗待遇。在卫生院内部，职工可凭病假证明到指定的医疗机构就诊，享受优先挂号、优先检查等服务。2.对于符合医保报销范围的医疗费用，按照医保政策规定进行报销。超出医保报销范围的部分，可按照卫生院相关规定申请医疗补助。五、病假复查与销假（一）病假复查1.职工病假期满后，应按时到岗上班。如因病情尚未痊愈需要继续请假的，应在病假到期前[X]个工作日内提交复查诊断证明和续假申请，按照审批流程办理续假手续。2.卫生院可根据工作需要，要求职工在病假期间进行复查。复查费用由职工自理，如复查结果证明职工已康复，应按时返岗工作。（二）销假手续职工病愈后到岗上班，应及时到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交医院出具的康复证明等相关材料。六、监督与管理（一）人力资源部门职责1.负责审核职工病假申请，核实病假证明的真实性和有效性。2.按照规定计算和发放职工病假工资及福利待遇。3.定期对职工病假情况进行统计分析，并向卫生院领导汇报。4.建立职工病假档案，妥善保管病假申请、审批表、诊断证明等相关材料。（二）科室负责人职责1.及时了解本科室职工的病假情况，督促职工按时办理请假手续。2.根据工作需要，合理安排职工病假期间的工作，确保科室工作正常运转。3.对职工病假申请进行初审，签署意见后报上级审批。（三）监督检查1.卫生院成立病假管理监督小组，定期对职工病假情况进行检查，重点检查病假证明的真实性、病假审批手续的合规性等。2.如发现职工存在伪造病假证明、骗取病假待遇等违规行为，将按照卫生院相关规定严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。七、附则（一）解释权本制度由