卫生防疫报告制度

PAGE卫生防疫报告制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除卫生防疫事件的危害，保障公众身体健康和生命安全，维护正常的生产生活秩序，特制定本报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员在涉及卫生防疫相关事项时的报告工作。（三）基本原则1.及时准确原则：报告信息应确保及时、真实、准确，不得迟报、谎报、瞒报、漏报。2.分级负责原则：按照事件的性质、危害程度和影响范围，实行分级报告、分级负责。3.科学规范原则：报告内容和程序应符合相关法律法规、行业标准及科学规范要求。二、报告内容及标准（一）疫情相关报告1.人员健康状况每日报告员工的体温、咳嗽、乏力等症状情况。如发现有发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状的人员，应立即详细报告其姓名、部门、岗位、联系方式、症状表现、接触史等信息。2.疫情接触史报告员工是否有与确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触史，包括接触时间、地点、接触方式等具体情况。对于因工作需要进入疫情防控重点区域或场所的人员，需报告其行程轨迹、在重点区域或场所的停留时间、活动范围等信息。3.疫情防控措施落实情况各部门应报告本部门疫情防控措施的执行情况，如口罩佩戴、通风消毒、人员聚集管控等措施的落实情况。报告疫情防控物资的储备、使用和管理情况，包括口罩、消毒液、体温检测设备等物资的数量、采购渠道、发放记录等。（二）传染病报告1.病例发现员工在工作期间或生活中发现自身或他人患有法定传染病（如鼠疫、霍乱、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾等），应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告至公司/组织的卫生防疫管理部门。2.报告内容报告传染病病例的姓名、性别、年龄、职业、发病日期、主要症状、诊断日期、诊断单位等基本信息。详细说明病例的发病地点（具体到部门、办公区域或生活区域）、可能的感染源及传播途径等情况。（三）突发公共卫生事件报告1.事件定义突发公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。本公司/组织内涉及的突发公共卫生事件主要包括但不限于以下情形：短时间内出现多例具有相同或相似症状的疑似传染病病例。发生群体性食物中毒事件，涉及人数达到[X]人及以上。因职业暴露导致多人出现健康损害的情况。2.报告流程事件发生后，现场工作人员或发现人应立即向所在部门负责人报告。部门负责人应在[X]分钟内电话报告至公司/组织的卫生防疫管理部门，并在[X]小时内提交书面报告。书面报告应包括事件发生的时间、地点、经过、涉及人员数量、症状表现、初步处理情况等详细信息。卫生防疫管理部门接到报告后，应立即组织核实情况，并在[X]小时内报告至公司/组织的主要负责人，同时按照规定向当地卫生健康行政部门报告。三、报告流程及要求（一）报告流程1.员工报告：员工发现卫生防疫相关情况后，应首先向所在部门负责人报告。报告方式可采用口头报告或填写《卫生防疫事件报告表》（见附件）。2.部门报告：部门负责人接到员工报告后，应及时进行核实，并在规定时间内将报告信息传达至公司/组织的卫生防疫管理部门。报告方式可采用电话报告、邮件报告或提交纸质报告。3.卫生防疫管理部门报告：卫生防疫管理部门接到部门报告后，应立即对报告信息进行分析、评估，并按照规定向上级领导报告，同时向当地相关部门报告（如有必要）。报告方式根据实际情况选择电话、传真、网络直报等。（二）报告要求1.报告时限对于一般卫生防疫情况，如个别员工出现轻微症状等，应在发现后[X]小时内报告。对于疫情相关情况、传染病病例及突发公共卫生事件，应按照上述规定的具体时限及时报告，不得延误。2.报告语言报告内容应使用规范、准确、清晰的语言，避免使用模糊、歧义或容易引起误解的词汇。对于症状描述、接触史等关键信息，应尽可能详细、具体。3.报告记录各部门及卫生防疫管理部门应建立卫生防疫报告记录档案，对每次报告的时间、内容、报告人等信息进行详细记录。记录应妥善保存，以备查阅。报告记录应包括纸质记录和电子记录，电子记录应定期备份，确保数据安全。四、责任与奖惩（一）责任追究1.对于迟报、谎报、瞒报、漏报卫生防疫报告信息的部门和个人，将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因报告信息不准确、不及时导致卫生防疫事件扩大或造成严重后果的，将依法追究相关责任人的法律责任。3.对在卫生防疫报告工作中玩忽职守、敷衍塞责的人员，公司/组织将按照内部管理制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。（二）奖励措施1.对及时、准确报告卫生防疫重要信息，为公司/组织有效防控卫生防疫事件做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励全体员工积极参与卫生防疫报告工作，共同维护公司/组织的安全与稳定。五、培训与宣传（一）培训计划1.公司/组织应定期组织卫生防疫报告制度的培训，确保全体员工熟悉报告流程、内容及要求。培训频率为每年不少于[X]次。2.培训内容应包括相关法律法规、行业标准、卫生防疫知识、报告技巧等方面，并根据实际情况适时更新培训内容。3.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析、模拟演练等多种形式，以提高培训效果。（二）宣传教育1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传卫生防疫报告制度及相关知识，提高员工的卫生防疫意识和责任感。2.定期发布卫生防疫工作动态、防控措施、健康提示等信息，引导员工积极配合公司/组织的卫生防疫工作，及时报告相关情况。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织的卫生防疫管理部门负责